6.3.1 Расчет основной заработной платы

Рассчитаем стоимость 1 человеко-часа работы каждого сотрудника, принимавшего участие в работе. Она будет вычисляться по формуле:

(8)

где – стоимость 1 человеко-часа i-го работника, руб.;

– должностной месячный оклад i-го работника, руб.;

– количество часов работы в месяц i-го работника.

Количество рабочих часов составляет 168. Подставляя данные в формулу (8) получаем:

инженера программиста (11 разряд) = 7512,73/168 = 44,71 руб.

На основании действующего Постановления о районном коэффициенте, действующего на территории крайнего севера и приравненных к ним районов, значение районного коэффициента для города Красноярска составляет 20%, северный коэффициент 30%.

Таблица 6 – Расчет заработной платы

Категория	, руб.	Фонд рабочего времени	Северный коэффициент, руб.	Районный коэф-т, руб.	Сумма основной з/п., руб.
Инженер-программист (11 разряд)	44,71	580	7779,5	5186,36	38897,6

Продолжение таблицы 6

Консультант по экономи-ческому разделу (11 разряд)	44,88	4	53,8	35,84	269,2
Консультант по разделу БЖД (16 разряд)	110,54	4	132,6	88,4	663,16
Дипломный руководитель (16 разряд)	110,54	20	663,24	442,16	3316,2
Итого					43146,1

Основная заработная плата сотрудника вычисляется по формуле:

(9)

где – основная заработная плата i-го сотрудника, руб.;

– то же, что и в формуле (8);

–количество часов работы;

– северный коэффициент, в процентах;

– районный коэффициент, в процентах;

Подставив значения в формулу (9), получим значение основной заработной платы:

руб.;

руб.;

руб.;

руб..

6.3.2 Расчет дополнительной заработной платы

Дополнительная заработная плата устанавливается по коэффициенту, который является отношением общей величины дополнительной заработной платы к основной заработной плате. Дополнительная заработная плата включает в себя все выплаты предусмотренные законодательством о труде за не проработанное время. Это:

• компенсация за неиспользованный отпуск;

• оплата времени, связанного с прохождением медицинского освидетельствования;

• выполнение государственных и общественных обязанностей;

• оплата очередных ежегодных отпусков;

• дополнительных отпусков;

• надбавки за удаленность;

• вознаграждение за годовые результаты работы (премия).

Рассчитывается дополнительная заработная плата по формуле:

(10)

где - дополнительная заработная плата, руб.;

- основная заработная плата, руб.;

- размер дополнительной зарплаты в процентах от основной.

Норматив , определенный в расчетно-финансовой группе, составляет 12% от основной зарплаты. Он предусматривает только отчисления на очередной отпуск.

руб.

Расходы на оплату труда составят:

(11)

где - расходы на оплату труда, руб.;

- основная зарплата всех работников, руб.;

- то же самое, что и в формуле (10).

руб.