- •1. Понятие о хозяйственном учете.
- •2. Виды учета.
- •3. Учетные измерители, их виды и взаимосвязь.
- •4. Задачи учета, требования, предъявляемые к учету.
- •5. Функции учета в управлении.
- •6. Предмет и метод бухучета.
- •7. Элементы метода учета.
- •8. Понятие о бухгалтерском балансе.
- •9. Содержание баланса и его структура.
- •10. Изменения в балансе под влиянием хозяйственных операций.
- •11. Система счетов бухгалтерского учета, строение счетов.
- •12. Двойная запись, ее сущность и назначение.
- •13. Сущность бухгалтерских проводок. Корреспонденция счетов.
- •14. Счета синтетического и аналитического учета, их назначение и взаимосвязь.
- •15. Классификация счетов.
- •16. План счетов.
- •17. Роль и значение документов в бухгалтерском учете.
- •18. Классификация бухгалтерских документов.
- •19. Реквизиты документов.
- •20. Сущность документооборота.
- •21. Инвентаризация, ее виды.
- •22. Оборотные ведомости и их значение.
- •23. Регистры и формы бухгалтерского учета.
- •24. Виды учетных регистров и порядок записи в них.
- •25. Способы исправления ошибок в учетных регистрах.
- •26. Формы бухгалтерского учета.
- •27. Сущность и значение бухгалтерской отчетности
- •28. Состав и содержание отчетности.
- •29. Требования, предъявляемые к отчетности.
- •30. Учет средств в кассе.
- •31. Порядок открытия текущих счетов в банке.
- •32. Учет денежных средств на текущих счетах в банке.
- •33. Учет расчетов с подотчетными лицами.
- •34. Учет расчетов по возмещению материального ущерба.
- •35. Учет расчетов с кредиторами и джебиторами.
- •36. Учет кредитных операций.
- •37. Учет ценных бумаг.
- •38. Формы и системы оплаты труда.
- •39. Фонд оплаты труда.
- •40. Порядок начисления и удержания заработной платы.
- •41. Синтетический и аналитический учет заработной платы.
- •42. Учет расчетов по социальному страхованию.
- •43. Основы построения учета производственных запасов, их классификация.
- •44. Оценка производственных запасов.
- •45. Документальное оформление и учет движения материалов.
- •46. Учет материалов на складах и в бухгалтерии.
- •47. Оценка выбытия запасов.
- •48. Синтетический и аналитический учет материалов.
- •49. Порядок проведения инвентаризации материальных ценностей.
- •50. Документальное оформление инвентаризации тмц и отражение ее результатов в учете.
- •51. Особенности учета мбп.
- •52. Сущность и классификация основных средств.
- •53. Учет поступления, начисления и выбытия основных средств.
- •54. Оценка основных средств.
- •55. Учет износа и амортизации основных средств.
- •56. Методы начисления амортизации.
- •57. Состав и оценка нематериальных активов.
- •58. Амортизация нематериальных активов.
- •59. Понятие о затратах на производство.
- •60. Учет материальных затрат.
- •61. Учет затрат на оплату труда.
- •62. Учет прочих прямых затрат.
- •63. Учет общепроизводственных затрат.
- •64. Калькулирование себестоимости продукции.
- •65. Учет готовой продукции.
- •66. Учет реализованной готовой продукции.
- •67. Классификация доходов от хозяйственной деятельности.
- •68.Учет доходов.
- •69. Классификация расходов при определении финансовых результатов.
- •70. Определение и учет финансовых результатов.
38. Формы и системы оплаты труда.
Оплата труда – заработок, рассчитанный в денежном выражении, который по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги. Основными задачами оплаты труда и заработной платы на предприятиях всех форм собственности являются: правильное определение затрат рабочего времени и учет труда, начисление зарплаты каждому работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, выявление фактических объемов фонда зарплаты и осуществление контроля его составных частей, учет каждой суммы начисленной зарплаты работникам предприятия как составной части расходов предприятия с хозяйственными процессами в соответствии с местом и объектом применения труда, обеспечение контроля правильности использования фонда зарплаты в каждом подразделении предприятия, отражение всех затрат по зарплате на счетах бухучета. В настоящее время в хозяйственной практике предприятия применяются две формы оплаты труда: сдельная, повременная. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на: прямая сдельная – за каждую выработанную единицу продукции по неизменной оценке, сдельно-премиальная – рабочий кроме основного заработка получает премии за перевыполнение норм выработки, косвенно-сдельная – оплата труда работникам в процентах к выработке остальных, аккордная – предполагает определение совокупного заработка за выполнение определенной стадии работы. Повременная форма оплаты труда делится на: простая повременная – производится по часовым тарифным ставкам, месячным должностным окладам за фактически отработанное время. Общая сумма зарплаты определяется умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов, повременно-премиальная – кроме основной зарплаты работник получает премии (за определенные показатели). Государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления минимума зарплаты, который определяется КМУ (165). Оплата труда подразделяется на: основную, поощрительные и компенсационные выплаты, дополнительную.
39. Фонд оплаты труда.
Состав фонда оплаты труда установлен законом Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 №108/95-ВР. Расходы по оплате труда подразделяются на: фонд основной зарплаты, фонд дополнительной зарплаты, прочие поощрительные и компенсационные выплаты. В фонд основной зарплаты входит: зарплата, начисленная за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам, дополнительными окладам и т.д. В фонд дополнительной зарплаты входит: надбавки и доплаты (за совмещение профессий, за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, за работу в сверхурочное время, за работу в выходные, праздничные, нерабочие дни, за работу в ночное время, за работу в тяжелых и вредных условиях, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника); дополнительная зарплата (премии работникам, руководителям, специалистам и прочим служащим за производственные результаты); вознаграждение за выслугу лет и стаж работы; оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия. К прочим поощрительным и компенсационным выплатам относятся: вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, не предусмотренные законодательством и сверх размеров, установленных действующим законодательством, за открытия, изобретение, рационализаторские предложения.