Файловый архив студентов.
1328 вузов, 5500 предметов.
Войти
/
Регистрация
Войти
Регистрация
Логин:
Пароль:
Забыли пароль?
Email:
Email повторно:
Логин:
Пароль:
Принимаю
пользовательское соглашение
FAQ
Обратная связь
Вопросы и предложения
Вузы
Предметы
Пользователи
Добавить файлы
Реферат AI
Заказать работу
Добавил:
stasia13
РТА'2018
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права?
Сообщите нам.
Вуз:
Российская таможенная академия
Предмет:
Менеджмент
Файл:
17. МЕНЕДЖМЕНТ_Привлечение эффективной рабочей силы
.pptx
Скачиваний:
11
Добавлен:
24.08.2018
Размер:
571 Кб
Скачать
☆
►Содержание►
X
•
Менеджмент
•
Ассесмент-центр (центр оценки)
•
Первая цель менеджера — привлечь к
•
Сейчас растущую популярность приобретает новый подход, который называется проектированием труда, когда осуществляется попытка
•
Планирование человеческих ресурсов —
•
Компании могут вести внутренний рекрутинг, или политику «внутренних продвижений» для занятия позиций высокого
•
Менеджеры должны отобрать из привлеченных кандидатов тех людей, которые станут сотрудниками компании.
•
Анкета поступающего на работу
•
Интервью
•
Тестирование
•
Спасибо за внимание.
<<
<
< Предыдущая
1
2 / 2
2
Спасибо за внимание.
11
<<
<
< Предыдущая
1
2 / 2
2
Соседние файлы в предмете
Менеджмент
#
24.08.2018
20 Кб
16
17. МЕНЕДЖМЕНТ_Взаимосвязь конфликта и стресса.docx
#
24.08.2018
16 Кб
8
17. МЕНЕДЖМЕНТ_Заменители лидерства.docx
#
24.08.2018
129 Кб
11
17. МЕНЕДЖМЕНТ_заменители лидерства.pptx
#
24.08.2018
20 Кб
13
17. МЕНЕДЖМЕНТ_Привлечение эффективной рабочей силы.docx
#
24.08.2018
571 Кб
11
17. МЕНЕДЖМЕНТ_Привлечение эффективной рабочей силы.pptx
#
24.08.2018
17 Кб
8
17. МЕНЕДЖМЕНТ_Разделение власти между отделениями компании.docx
#
24.08.2018
144 Кб
8
17. МЕНЕДЖМЕНТ_Разделение власти между отделениями компании.pptx
#
24.08.2018
136 Кб
8
17. МЕНЕДЖМЕНТ_Собеседование.pptx
#
24.08.2018
581 Кб
15
17. МЕНЕДЖМЕНТ_Стиль управления руководителя.docx
#
24.08.2018
702 Кб
9
17. МЕНЕДЖМЕНТ_Стиль управления руководителя.pptx
Ограничение
Для продолжения скачивания необходимо пройти капчу: