4. Анализ оборотных средств (ос) (теория)

Оборотные средства - это предметы труда, которые полностью переносят свою стоимость на продукт за каждый производственный цикл; меняя свою первоначальную натурально-вещественную форму – (сырьё, материалы, топливо, энергия и т.п.), и не имеют амортизации.

Оборотные средства (ОС) состоят из оборотных фондов (ОФ) и фондов обращения (ФО).

В свою очередь, оборотные фонды (ОФ) включают производственные запасы материальных ресурсов, незавершённое производство, расходы будущих периодов и готовую продукцию на складе предприятия.

Фонды обращения (ФО) так же включают готовую продукцию отгруженную, но не оплачиваемую, устойчивые пассивы (постоянную задолженность предприятия перед своими работниками и другими организациями и государством), дебиторскую задолженность и кассовые сборы.

Использование оборотных средств изучается при помощи их оборачиваемости, которая характеризуется следующими тремя показателями:

1.Коэффициент оборачиваемости оборотных средств К_об представляет собой отношение объема реализации за данный отчетный период к остатку нормируемых собственных оборотных средств (Осос) и определяется по формуле:

,

где qp – объем реализации (руб.);

О_сос – остаток собственных оборотных средств (руб.).

В свою очередь О_сос = О_б – У_п,

где О_б – размер нормируемых оборотных средств, (руб.);

У_п – устойчивые пассивы, (руб).

2. Коэффициент закрепления оборотных средств отражает количество нормированных оборотных средств, приходящихся на один рубль товарной продукции (ВЦ). Этот показатель – обратная величина коэффициенту закрепления оборотных средств. К_з можно определить как:

,

3.Показатель скорости оборота в днях (Д) характеризует среднюю продолжительность одного оборота и определяется по формуле:

.

5. Анализ производственного персонала предприятия (ппп) (теория)

Важнейшими задачами планирования социально-трудовых показателей на предприятиях являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой производительности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, экономического роста и качества жизни работников.

На предприятиях, организациях и фирмах различных форм собственности все работники делятся на две группы: промышленно-производственный и непромышленный персонал. В состав промышленно-производственного персонала (ППП), входят все занятые производством и сбытом продукции, то есть, административно-управленческий и производственный персонал. К непромышленному персоналу относят работников, занятых в транспортном хозяйстве, жилищно-коммунальном обслуживании, сфере социального обеспечения и других непроизводственных подразделениях.

В зависимости от выполняемых функций ППП предприятия делится на основные категории: рабочие, руководители, специалисты и исполнители.

Рабочие делятся на:

1. Основные рабочие, участвующие в производстве основной продукции цеха, предприятия,

2. Вспомогательные рабочие, способствующие выполнению основной работы.

3.Руководители, или управляющие предприятием, распоряжающиеся его ресурсами, (в том числе и трудовыми), разрабатывающие стратегию и тактику его развития, контроль и регулирование хода производства.

4. Специалисты - работники научных, проектных, технологических, экономических и других служб предприятия, осуществляющие разработку и освоение производства продукции, совершенствование организации производства,

5. Исполнители выполняют принятые руководителями решения, участвуют в организации производства товаров и услуг, продажи готовой продукции на рынке.

Структура персонала предприятия характеризуется соотношением между отдельными категориями работников. Списочная численность отдельных категорий персонала рассчитывается по нормам времени, обслуживания, управления, подчиненности и другим нормативным показателям, устанавливающим величину затрат труда на единицу выполняемой работы. На одного мастера (бригадира) в зависимости от условий производства может приходиться от 25 до 30 подчиненных рабочих. Цех включает минимально 3 группы (бригады) рабочих. На одного руководителя должно приходиться не более — 5 заместителей и т.д. Отделы включают 2-3 группы специалистов по 3-5 чел., каждая, возглавляемые руководителями групп.

При планировании потребности персонала принято различать календарный, номинальный и эффективный фонд рабочего времени. Номинальный или расчетный годовой фонд определяется умножением установленного в планируемом году графиком работы предприятия количества рабочих дней на продолжительность ежедневной смены. В процессе планирования потребности производственных рабочих определяется их явочный и списочный состав. В явочный состав (в смену, сутки), входят те рабочие, которые должны являться на работу ежедневно для обеспечения нормального хода производства. В списочный дополняется все рабочими, находящимися в отпусках, отсутствующие по болезни и др. Среднесписочное число рабочих предприятия, представляет собой их среднеарифметическую численность на определённую дату с учётом поступивших и выбывших.

Пример анализа движения численности работников предприятия.

На основании данных о движении работников (ППП) на предприятии за год, (см. ниже),

№/№	Количество ППП (работников) предприятия за год	Человек
1	Численность ППП на 01.01. года	194
2	Принято на работу всего за год	42
3	Уволено всего за год:	37
4	из них: - при окончании срока работы	12
5	-в армию, на пенсию и другим гос. и произв. причинам	14
6	- по собственному желанию	10
7	- из-за нарушений трудовой дисциплины	4
8	Списочная численность трудящихся за год (стр.1 + 2 - 3)	200
9	Численность ППП на 31.12. года	168
10	Среднесписочная численность ППП (работников) за год	197

определить показатели (коэффициенты):

№/№	Коэффициенты	Формула расчёта	Значение	Примечание
1	Коэфф.оборота по приёму (Кпр)	Кпр= Принятые ППП за год / ср.списочную числен. за год	(42/197)/*100%=21,3%
2	Коэфф. оборота по увольнению (Ку);	Ку = Уволенные ППП за год / ср.списочную числен. за год	(37/197)*100%=18,8%
3	Коэфф.оборота по необходимому увольнению (Кну)	Кну = Уволенные по гос. или хоз. причинам / ср. списочную числен. за год	(12+14)/197*100%=13,19%
4	Коэфф.оборота по излишнему увольнению (Киу)	Киу = Уволенные по личным причинам / ср. списочную числен. за год	(10+4)\197*100%=7,1%
5	Коэфф.оборота по увольнению, треб. замены (Кутз)	Котз = Уволенные, без окончания сроков договоров / ср. списочную числен. за год	(14+10+4)/197*100%=14,21%
6	Коэфф. постоянства рабочих кадров (Кпрк)	Кпрк = Спис. численность кадров за год / средне списочной числен. за год	(168/197)*100% = 85,3%

6. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА (ТЕОРИЯ)

Производительность труда в общем виде характеризуется соотношением объема произведенной продукции одним работником в единицу времени (час, смену, месяц, квартал, год (в принятых единицах или условно-натуральных единицах или в час., или в рублях) и затратами трудовых ресурсов (в чел. или чел.-час.), или трудоемкостью - количеством рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции (работы) одним работником.

Производительность труда (выработка) измеряется 4-мя методами:

1. Натуральный метод: ПТ(ед./ чел.) = В / Рчел., где:

В - объём производства в натуральных единицах (т, м, м2, шт. и т.д.) ;

Р чел. – количество занятых на производстве данного объёма продукции человек (чел., или количество часов, человеко-часов).

2.Условно-натуральный: ПТ (усл. нат. Ед. / чел.) = В / Рчел., где:

В - объём производства в условно-натуральных единицах (усл. нат. ед. т, м, м2, шт. и т.д.);

Р чел. – количество занятых на производстве данного объёма продукции человек (чел., или количество часов, человеко-часов).

3. Трудовой: ПТ –(В*t) | Рчел., где:

В – объём производства (ед);

t - трудоёмкость выполнения единицы продукции (чел-час).

4. Стоимостной: ПТ = (В* Ц) / Р чел., где:

В – объём производства (ед);

Ц – цена единицы продукции (руб./ед.)

Р чел. – количество занятых на производстве данного объёма продукции человек (чел., или количество часов, человеко-часов).

Темпы роста производительности труда определяются отношением прироста выработки к ее базовому значению:

ПТ = [(ПТ1 - ПТ0) / ПТ0]*100%

где ПТ — процент роста производительности труда за планируемый период; ПТ0и ПТ1— соответственно производительность труда в базовом и планируемом году.

1. Индексы производительности труда

Динамика произ­водительности труда изучается с помощью построения индексов.

Индивидуальный индекс ПТ (или средний при нескольких предприятиях) – (ПТср) можно записать как:

Yпт= ПТ1/ ПТо = (В1/ Т1)/ (Во/ То),

где: 0 – базовый период;

1 – новый период;

ПТ – выработка предприятия, (или ПТср) – средняя выработка продукции нескольких предприятий в единицу времени (производительность труда через выработку), t – затраты времени на единицу продукции (через трудоёмкость).

где:

ср – средние значения ПТ (производительности труда – выработки) или t (трудоёмкости - затрат труда работника на производство единицы продукции).

Изменение ПТ определяется с помощью индексов:.

1). Индекс переменного состава отражает в динамике изменение сред­них уровней ПТ1/ПТ0:

Таблица 9 . Расчет индекса переменного состава

Предприятия	Товарная продукция, (В0) (тыс. руб.)	Товарная продукция, (В1) (тыс. руб.)	Среднесписочное число работающих, (Р) (чел.)		Индекс производительности труда ПТ(ед.)
	База (0)	Новый (1)	Т0 (чел.)	Т1 (чел.)		Базовый (ПТ0) (руб./чел.)	Новый (ПТ1) (руб./чел.)	Индекс (ед,)
1	4000	3150	4	3		1000	1050	1,05
2	9000	7725	6	5		1500	1545	1,039
3	20000	24960	10	12		2000	2080	1,04
Итого	33000	35835	20	20		1650	1792	1,086

По данным таблицы общий индекс производительности труда составил:

Y переменного состава = (35835/20) : (33000/20) = 1,086 = 108,6%.

2. В тех случаях, когда возникает необходимость устранить влия­ние структурного фактора (изменение доли отдельных производств, предприятий с разными уровнями производительности труда) на изменение сред­ней производительности труда, рассчитывается индекс фиксиро­ванного состава как средний арифметический из частных (груп­повых), взвешенных по числу работающих в отчетном периоде, т.е. по формуле:

Y фиксированного состава = (1,05 × 3 + 1,03 × 5 + 1,04 × 12) / 20 =1,039 =103,9%.

Указанный способ устранения влияния структурного фактора был предложен академиком С.Г. Струмилиным и носит его имя.

3.Если индекс переменного состава (отражающий влияние двух факторов) разделить на индекс фиксированного со­става (отражающий влияние изменения индексируемого показа­теля), то можно получить третий индекс, характеризующий из­менение средней выработки за счет влияния структурного факто­ра (индекс структуры).

Так, в нашем примере Y структуры = 1,086:1,039= 1,045. Это означа­ет, что средняя выработка товарной продукции (в сопоставимых нормативах) выросла на 4,5% за счет изменения до­ли предприятий с различным уровнем производительности труда.

Определить производительность труда и её изменение и факторы, влияющие на её изменение, исходя из нижеприведённых данных:

Предприятия	Товарная продукция, (В0) (тыс. руб.)	Товарная продукция, (В1) (тыс. руб.)	Среднесписочное Число работающих, (Р) (чел.)
	База(0)	Новый(1)	Т0(чел.)	Т1(чел.)
1	4000	3150	4	3
2	9000	7725	6	5
3	20000	24960	10	12
Итого	33000	35835	20	20