2. Классификация условий трудовой деятельности

Условия труда— это совокупность факторов производст­венной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

Условия труда в целом оцениваются по четырем классам (рисунок 2.1):

1-й класс - оптимальные (комфортные) условия труда обеспечива­ют максимальную производительность труда и минимальную напря­женность организма человека. Этот класс установлен только для оценки параметров микроклимата и факторов трудового процесса (тяжесть и напряженность труда). Для остальных факторов условно оптимальны­ми считаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы не превышают допустимых пределов для населения;

Рисунок 2.1 - Классы условий труда

2-й класс - допустимые условия труда характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превыша­ют гигиенических нормативов для рабочих мест. Возможные измене­ния функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятное воздействие в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающего и его потом­ство. Оптимальные и допустимые условия труда безопасны;

3-й класс - вредные условия труда характеризуются наличием вред­ных производственных факторов, превышающих гигиенические нор­мативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомства.

В зависимости от уровня превыше­ния нормативов факторы этого класса подразделяются на четыре степени вредности:

3.1 - вызывающие обратимые функциональные изменения орга­низма;

3.2 - при водящие к стойким функциональным изменениям и росту заболеваемости;

3.3 - приводящие к развитию профессиональной патологии в лег­кой форме и росту хронических заболеваний;

3.4 - приводящие к возникновению выраженных форм професси­ональных заболеваний, значительному росту хронических и высокому уровню заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

4-й класс - травмоопасные (экстремальные) условия труда. Уровни производственных факторов этого класса таковы, что их воздействие на протяжении рабочей смены или ее части создает угрозу для жизни и/или высокий риск возникновения тяжелых форм острых професси­ональных заболеваний.

3. Способы оценки тяжести и напряженности трудовой деятельности

В соответствии с [4] различают три класса условий труда по показателям тяжести и напряженности труда:

— оптимальный (легкий) - затраты энергии до 174 Вт;

— допустимый (средней тяжести) - затраты энергии от 175 до 290 Вт;

— вредный (тяжелый) - затраты энергии свыше 290 Вт.

Тяжесть и напряженность труда характеризуются степенью функ­ционального напряжения организма. Оно может быть энергетическим, зависящим от мощности работы - при физическом труде, и эмоциональным - при умственном труде.

Физическая тяжесть труда- это нагрузка на орга­низм при труде, требующая преимущественно мышечных усилий и соответствующего энергетического обеспечения.

Классификация фи­зического труда по тяжести производится по уровню энергозатрат с учетом вида нагрузки (статическая или динамическая) и нагружаемых мышц.

Динамическая работа - процесс сокращения мышц, приводящий к перемещению груза, а также самого тела человека или его частей в пространстве. При этом энергия расходуется как на поддержание определенного напряжения в мышцах, так и на механический эффект работы.

Величина динамической нагрузки определяется по формуле

(3.1)

где W - работа, Дж;

т - масса груза, кг;

g - ускорение свободного падения, м/с²;

Н и Н₁ - высота поднятия и опускания груза, м;

l - расстояние перемещения груза, м;

k - коэффициент, равный 6.

Оценка массы перерабатываемого груза позволяет отнести условия труда к оптимальным (до 15 кг), допустимым (до 30 кг) или вредным условиям труда 1-й степени тяжести. Вторая и третья степени тяжести отсутствуют, так как ручная переработка грузов массой более 30 кг не допускается.

Статическая нагрузка связана с затратой человеком усилий без перемещения тела или отдельных его частей. Она характеризуется массой удерживаемого груза (или прилагаемого усилия) и временем удержания его в статическом состоянии. При оценке статической нагрузки учитывается также группа мышц, участвующих в работе. Так, при легкой физической нагрузке (оптимальный класс условий труда) величина статической нагрузки за смену при удержании груза двумя руками не должна превышать 36 000 кг•с, при удержании груза с участием мышц корпуса и ног - 43 000 кг•с, а при работе средней тяжести - соответственно, 70 000 кг•с и 100 000 кг•с.

Кроме статической, динамической нагрузки и массы поднимаемого и перемещаемого груза, оценка условий труда по тяжести трудового процесса производится по рабочей позе, количеству наклонов за смену, количеству стереотипных рабочих движений и перемещением в про­странстве, обусловленным технологическим процессом.

Так, при повторяющихся (стереотипных) рабочих движениях мышц кистей и пальцев рук до 20 000 раз в смену условия труда считаются оптимальными. Свыше 20 000 до 40 000 - допустимыми. Если число дви­жений достигает 60 000, то условия труда относят к вредным 1-й степени.

Под перемещением в пространстве понимают переходы в течение смены, обусловленные технологическим процессом. Ходьба до 4 км - оптимальные условия труда; от 4 до 8 - допустимые, а до 12 и свыше - соответственно вредные условия труда 1-й и 2-й степеней.

Напряженность труда характеризуется эмоциональной нагрузкой на организм при труде, требующем преимущественно работы мозга по получению и переработке информации.

Наиболее легким считают умственный труд, в котором отсутствует необходимость принятия решения. Такие условия труда считаются оптимальными.

Если же оператор работает и принимает решения в рамках одной инструкции, то такие условия труда относятся к допу­стимым.

К напряженным вредным условиям 1-й степени относят труд, который связан с решением сложных задач по известным алгоритмам или работой с использованием нескольких (более одной) инструкций. Творческая деятельность, требующая решения сложных задач при отсутствии очевидного алгоритма решения, должна быть отнесена к напряженному труду 2-й степени тяжести.

Обработка какой-либо информации или выполнение задания без оценки его результатов не является сложным трудом, что позволяет оценивать его как оптимальный. Если же к указанным действиям добавляется необходимость проверки полученного результата, то такие условия труда являются допустимыми.

Работа по распределению про­изводственного задания между другими лицами и контроль за их работой относятся к напряженному труду 2-й степени.

Напряженность труда зависит от длительности сосредоточенного наблюдения и числа одновременно наблюдаемых объектов (контроль­но-измерительные приборы, продукт производства и т. п.). При дли­тельности сосредоточенного наблюдения до 25 % от продолжитель­ности рабочей смены условия труда характеризуются как оптимальные, 26-50 - допустимые, 51-75 - напряженный труд 1-й степени, более 75 - 2-й степени.

При численности объектов до 5 включительно условия труда отно­сятся к оптимальному классу, от 6 до 10 - допустимому классу, более 10 - условия определяются как напряженные.

К первой степени на­пряженного труда (класс 3.1) относятся производственные процессы с числом подконтрольных объектов от 11 до 25, а ко второму (класс 3.2) - 26 и более.

Работа с видеодисплейными терминалами до 2 ч за смену считается оптимальной, до 3 ч - допустимой. Работа за компьютером или на­блюдение за процессом по видеотерминалу свыше З ч определяет класс условий труда как напряженный: от 3 до 4 ч - первой степени (класс 3.1), более 4 ч - второй степени (класс 3.2).

Существенное влияние на степень напряженного состояния испол­нителя оказывает ответственность за конечный или промежуточный результат труда. Если оператор несет ответственность за выполнение только отдельных элементов производственного задания, то такой труд оценивается как оптимальный. Повышение степени ответственности, например, за функциональное качество вспомогательных операций влечет за собой эмоциональные дополнительные усилия со стороны непосредственного руководителя (бригадира, мастера и др.). В этих случаях труд оценивается как допустимый.

Если на исполнителе лежит ответственность за функциональное качество основной работы, что может повлечь необходимость принятия решений, связанных с исп­равлением (переделкой) результатов за счет дополнительных усилий всего коллектива, то такой вид деятельности является напряженным 1-й степени (класс 3.1).

Если же работник несет персональную ответ­ственность за функциональное качество конечного продукта, произ­водственного задания в целом или его действия могут привести к поломке оборудования, остановке всего технологического процесса или создать ситуацию, опасную для жизни, его условия труда оцени­ваются как напряженные 2-й степени (класс 3.2).

При отсутствии риска для собственной жизни в процессе выпол­нения своих обязанностей труд исполнителя считают оптимальным, если же он вероятен, то условия труда относят к классу 3.2 - напря­женный труд 2-й степени. Аналогично устанавливается класс условий труда при оценке степени риска за безопасность других лиц, участву­ющих в производственном процессе.

Однообразие выполняемых операций приводит человека к состоя­нию, называемому монотомией. Признаком монотомии является либо - перегрузка одинаковой информацией, либо недостаток новой. Степень монотонности определяется числом элементов (приемов труда при реализации простого задания или многократно повторяющихся опера­ций) и продолжительностью во времени выполнения этих элементов или операций. Если число элементов составляет 10 и более, то условия труда считают оптимальными; 6...9 - допустимыми, менее 6 - напря­женными.

Важными факторами, характеризующими класс условий труда по напряженности трудового процесса, являются фактическая продолжи­тельность рабочего дня и сменность работы.

При продолжительности рабочего дня до 7 ч условия труда относят к оптимальному классу, до 9 ч - допустимому, более 9 ч - к напряженному. Односменная работа без ночной смены - оптимальные условия; двухсменная работа без работы в ночную смену - допустимые условия труда и трехсменная работа с работой в ночную смену - напряженный труд 1-й степени.