64. Локальные нормативные документы, регламентирующие кадровую деятельность на предприятии

64. Локальные нормативные документы, регламентирующие кадровую деятельность на предприятии.

План:

- Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)

- Положение по защите персональных данных

- документ по вопросам оплаты труда, если этот вопрос не освещен в коллективном договоре или ПВТР

- штатное расписание

- законодательные акты, на основании которых разрабатываются указанные документы

Локальные-нормативные акты – документы, содержащие нормы трудового права, которые принимает работодатель в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Кадровая деятельность (работа) – это комплекс организационных, содержательных мер и последовательных шагов, направленных на эффективное использование способностей и профессиональных навыков каждого отдельного работника в реализации конечных целей организации.

- Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт работодателя, регламентирующий порядок приема и увольнения, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работ, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

- Положение по защите персональных данных - это базовый документ организации, который составляет правовую основу всей работы с данными такого рода. Разработка данного положения является некой перестраховкой на случай проверок организации со стороны Роскомнадзора и других контролирующих органов. Помимо этого, положение упорядочивает деятельность сотрудников при работе с личными сведениями.

Понятие «оплата труда» приравнена к понятию заработной платы. Заработная плата – это вознаграждение за труд, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты.

Документы, устанавливающие оплату труда – это Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Соглашения - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по ряду вопросов, в том числе и по оплате труда.

Локальными нормативными актами могут быть правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда работников, положение о премировании (материальном стимулировании) и иные подобные документы.

Данные документы разрабатываются на основе Трудового кодекса и Конституции РФ.