Самостійна 8 Трудове

Бегерського В І

УЕ-21

Самостійна 8

Тема 8. Індивідуальні трудові спори. Колективні трудові спори (конфлікти)

8.1. Підготувати проект позовної заяви про поновлення працівника на роботі;

Відповідно до статті 233 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП

України) у справах про звільнення працівник може звернутися із заявою про

вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті,

міського чи міськрайонного суду в місячний термін із дня вручення йому копії

наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.Звертаючись до суду,

незаконно звільнений працівник подає позовну заяву.

Працівнику, незаконно звільненому з роботи і поновленому на роботі, за

рішенням суду виплачується середній заробіток за час вимушеного прогулу

з дня звільнення, але не більше, ніж за один рік. В такому ж розмірі

оплачується час вимушеного прогулу у випадках, коли неправильне

формулювання причини звільнення в трудовій книжці перешкоджало

влаштуванню працівника на нову роботу.

Зразок заяви

До _____________________ районного суду

м. ______________________

Позивач: (П.І.Б.)

адреса:___________________________

_________________________________

поштовий індекс___________________

тел.______________________________

Відповідач: (найменування)

адреса:____________________________

__________________________________

поштовий індекс____________________

тел._______________________________

Третя особа: (П.І.Б. керівника, особи, яка підписала

наказ про звільнення)

адреса:____________________________

__________________________________

поштовий індекс____________________

тел._______________________________

Ціна позову:______________ грн.

Позовна заява

про поновлення на роботі і оплату за час

вимушеного прогулу

Я працював(ла)____________ (посада, виконувана робота) на (в)________

(найменування підприємства, установи чи організації) з _________ (число, місяць,

рік).

Наказом №___від "___" ________ 20__р. я був(ла) звільненний(на)

__________________________ (підстава звільнення).

Звільнення вважаю незаконним: _______________ (вказати обставини, на

підставі яких позивач вважає звільнення неправомірним).

З "____" _______ 20_ р. я не працюю.

Моя середня заробітна плата за останні ____ місяці роботи склала _____ грн.,

що підтверджується довідкою, наданою мені Відповідачем. Вимушений прогул склав

_____ місяці, а тому борг за час вимушеного прогулу складає ______ грн.

Згідно з п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового

збору звільняються позивачі – за подання позовів про стягнення заробітної плати,

поновлення на роботі та за іншими вимогами, що випливають із трудових

правовідносин.

На підставі вищевикладеного, відповідно до ст.ст. 232, 233, 235 КЗпП України,

керуючись ст.ст. 3, 15, 118-120 ЦПК України,

ПРОШУ:

1. Поновити мене на роботі ________ (посада, виконувана робота) на

(в)_______ (найменування підприємства, установи чи організації).

2. Стягнути з _______ (найменування підприємства, установи чи

організації) на мою користь середній заробіток за час вимушеного прогулу з "____"

__________ 20__ р. до дня поновлення на роботі, який на день пред'явлення позову

становить ______ грн.

Додаток:

1. Копія наказу про прийняття на роботу.

2. Копія наказу про звільнення.

3. Довідка про розмір середньої заробітної плати за останні ___ календарні місяці

роботи.

4. Інші документи, які підтверджують обґрунтованість вимог позивача.

5. Копії позовної заяви відповідно до кількості сторін (без додатків).

"___" ___________ 20__ р. _____________ ______________

(підпис) (П. І. Б.)

8.2. Схематично відобразити етапи вирішення колективного трудового спору.

1 Етап.На першій стадії колективні трудові спори вирішуються за допомогою примирних процедур. Сюди належить розгляд спору примирними комісіями і трудовими арбітражами, залучення незалежних посередників і представників Національної служби посередництва і примирення. Однак, якщо примирні процедури не призвели до вирішення спору і роботодавець не виконує угоди про його вирішення або ухиляється від примирних процедур, інша сторона має право продовжити вирішення колективного трудового спору шляхом організації та проведення страйку (друга стадія вирішення колективного трудового спору).

2 Етап Включає вирішення колективного трудового спору, а саме на проведенні страйків. трайк – це винятковий метод вирішення колективного трудового спору, що пов‘язаний із серйозними наслідками як для роботодавця, так і для працівників. Тому закон встановлює спеціальну процедуру його проведення – певну послідовність дій, терміни та правила їх проведення. Недотримання цієї процедури має наслідком визнання страйку незаконним. Орган або особа, який очолює страйк, зобов‘язані у письмовій формі попередити роботодавця про початок страйку.