- •2. Метод экономической теории
- •4. Структура и этапы развития производительных сил общества
- •5. Производственные отношения и их система. Система экономических законов
- •6. Структура способа производства. Диалектика производительных сил и производственных отношений
- •7.Сущность, типы и модели экономических систем
- •8. Процесс труда и процесс производства. Факторы и результаты общественного производства. Экономические блага
- •9. Экономические потребности, их классификация и система
- •10. Рабочее, внерабочее и свободное время Рабочее время - в широком смысле - время, служащее мерой оценки затрат труда.
- •11. Производительность и интенсивность труда. Закон роста производительности труда.
- •12. Сущность собственности как экономической категории
- •14. Национализация и приватизация собственности. Формы приватизации собственности в России. Многоукладность экономики в России
- •16. Прекращение денег в капитал. Рабочая сила как товар.
- •17. Производство прибавочной стоимости. Норма и масса прибавочной стоимости.
- •18. Сущность капитала. Постоянный и переменный капитал.
- •19. Натуральное и товарное производство. Товар и его свойства.
- •22. Возникновение, сущность и функции денег. Современные виды денег.
- •24. Структура и виды рынков. Инфраструктура рыночной экономики.
- •25. Сущность товарного обращения, его формы, структура и субъекты.
- •26.Сущность и роль торгового капитала. Издержки обращения и торговая прибыль.
- •27.Фирма как основное организационно-экономические звено рыночной экономики.
- •29. Виды и формы предпринимательской деятельности. Крупный, средний и малый бизнес.
- •30. Организационно-правовые формы предприятий в России.
- •32. Сущность и виды издержек производства фирмы. Трансакционные издержки фирмы.
- •33. Чистый доход и прибыль фирмы. Экономическое содержание рентабельности.
- •34. Сущность и формы монополистических объединений.
- •36. Образование и сущность финансового капитала. Финансового-промышленные группы. Финансовая олигархия.
- •37. Антимонопольное регулирование экономики.
- •38. Сущность накопления, его источники и формы. Нормы и эффективность накопления.
- •39. Сущность инвестиций, их классификация и источники формирования.
- •40. Экономическая сущность, классификация и эффективность капитальных вложений.
- •41.Сущность, показатели, факторы и особенности роста экономического роста на современном этапе.
- •42. Возможность и неизбежность циклического развития и кризисов в рыночной экономике. Экономический цикл и его фазы.
- •43. Продолжительность основные типы экономических циклов.
- •44. Отраслевые и структурные кризисы. Особенности аграрных кризисов.
- •45.Последствия экономических кризисов и антициклическое регулирование экономики.
- •46.Денежное обращение. Законы денежного обращения и денежный рынок.
- •47. Валюта, валютный рынок и валютный курс. Конвертируемость денег. Девальвация и ревальвации валюты.
- •48. Банки, их роль и виды. Банковские операции и банковская прибыль.
- •49. Необходимость, сущность и роль кредита. Формы кредита. Кредитная политика.
- •50. Сущность, функции и роль финансов в экономике. Финансовая система.
- •51. Бюджетная система. Бюджетный дефицит и профицит. Государственный долг.
- •53. Фискальная политика государства.
- •54. Теория макроэкономической нестабильности.
- •55. Сущность, причины, показатели и виды инфляции. Антиинфляционная политика.
- •1. Первый подход предусматривает активную бюджетную политику, т.Е. Активное маневрирование государственными расходами и налогами в целях воздействия на платежеспособный спрос.
- •56. Сущность, причины и виды безработицы.
- •57.Методы регулирования занятости и пути преодоления безработицы в России.
- •58. Доходы населения и их структура. Неравенство в доходах.
- •59. Проблема бедности: определение, критерии острота бедности.
- •60. Система и источники социальной защиты населения. Социальная политика.
57.Методы регулирования занятости и пути преодоления безработицы в России.
Полная занятость не означает абсолютного отсутствия безработицы. Экономисты считают фрикционную и структурную безработицу совершенно неизбежной: следовательно, «полная занятость» определяется как занятость, составляющая менее 100 % рабочей силы. Точнее говоря, уровень безработицы при полной занятости равен сумме уровней фрикционной и структурной безработицы. Другими словами, уровень безработицы при полной занятости достигается в том случае, когда циклическая безработица равна нулю.
Для реализации государственной политики в области занятости населения и обеспечения гражданам соответствующих гарантий в Российской Федерации на базе действующих центров по трудоустройству, переобучению и профориентации населения создана Государственная служба занятости.
Государственная служба занятости является структурой специальных государственных органов, призванных обеспечить координацию, решение вопросов занятости населения, регулировать спрос и предложение на рабочую силу, содействовать неработающим гражданам в трудоустройстве, организации их профессиональной подготовки, оказании социальной поддержки безработным. Услуги предоставляются службой занятости бесплатно.
Функции службы занятости многообразны:
Анализ и прогнозирование спроса и предложения на рабочую силу, информирование населения и работодателей о состоянии рынка труда;
Учет свободных рабочих мест и граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства;
Для эффективного осуществления этих задач необходимо комплексное внедрение автоматизации в процессы управления занятостью. Она позволяет освободить персонал от рутинной работы по переработке информации, оставляет время для разбора различных вариантов принимаемых решений.
Основным средством автоматизации является вычислительная техника. Наиболее перспективным также представляется создание распределительных информационных систем, сети локальных баз данных с обменом информацией между ними по всем уровням службы занятости. На городском и областном уровнях системы целесообразно создание персонифицированных банков данных по гражданам, обратившимся в службу занятости за помощью в трудоустройстве.
Консультация обращающихся в службу занятости трудящихся и работодателей о возможностях получения работы и обеспечения рабочей силой, о требованиях, предъявляемых к профессиям и работникам;
Оказание помощи гражданам в выборе подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников;
Для граждан, потерявших работу и заработок, подходящей считается работа, соответствующая их профессиональной подготовке, учитывающая возраст, трудовой стаж и опыт работы по прежней специальности, транспортную доступность нового рабочего места.
При значительном высвобождении с предприятий работников потребуется организация курсов ускоренной их подготовки и переобучения по краткосрочной программе. Основным принципом обучения, в том числе и через систему служб занятости, должно стать "непрерывное образование". На базе действующих учебных заведений необходимо создать межреспубликанское учебное заведение для переподготовки и повышения квалификации высвобождаемых работников и незанятого населения.
Служба занятости и соответствующие органы по подготовке кадров, исходя из потребностей административно-территориальных делений, анализа и прогноза занятости, будут определять тематическую направленность обучения, перечень учебных заведений, а также набор учебных программ, а региональные службы занятости - рассчитывать потребность в учебных местах, заключать договоры и обеспечивать соответствующее финансирование.
Центры занятости городов, ориентируясь на свободные учебные места, могут заключать с высвобожденными работниками соглашения и направлять на профессиональную подготовку по избранной ими профессии.
Оказание услуг в профессиональной ориентации и трудоустройстве высвобождаемым работникам и другим категориям населения;
В связи с этим необходима разработка новой концепции развития системы профориентации, охватывающей все категории населения, определения статуса различных звеньев этой системы, перспективы развития сети центров профориентации и психологической поддержки. Профориентационные услуги должны предоставляться не только учащейся молодежи, но и рабочим гражданам, желающим сменить профессию. Это требует развитие сети профконсультационных подразделений, входящих в службу занятости.
В связи с новыми функциями системы профориентации изменяются и требования к работникам службы занятости. Сейчас необходимы специалисты для оценки ситуации в сфере занятости, прогноза занятости, разработки программ и организации общественных работ; по профессиональной ориентации взрослого населения и организации профобучения безработных, финансовому обучению занятости; инспекционной работе.
Регистрация безработных и оказание им в пределах своей компетенции помощи;
Оплата стоимости профессиональной подготовки, переподготовки граждан, трудоустройство которых требует получение новой профессии, установление им на весь период обучения стипендии;
Выдача в установленном законе порядке гражданам пособия по безработице и приостановление выплаты этих пособий;
Подготовка предложений и заключений об использовании труда иностранных рабочих, привлекаемых в РФ на основе межправительственных соглашений и лицензий;
Разработка республиканских и региональных программ занятости, включая финансовое обеспечение и мероприятия по социальной защищенности различных групп населения.