РПУД Проблемы ответственности в трудовом праве

за ущерб, причиненный имуществу работника; за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитаю-

щихся работнику.

13)Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

Задания для подготовки:

1.Предварительное ознакомление с лекционным материалом, а также с учебной и специальной литературой по теме практического занятия.

2.Изучение вопросов практического занятия в соответствии с его

темой.

3.Сбор и обобщение новейших нормативных актов по теме практического занятия.

4.Поиск решений Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ по теме практического занятия.

5.Решение задач по теме практического занятия.

Тема 3. Особенности юридической ответственности отдельных категорий работников (1 час)

1)Ответственность руководителей организаций и иных должностных лиц за нарушение трудового законодательства.

2)Особенности привлечения к ответственности спортсменов.

3)Особенности привлечения к ответственности участников соци- ально-партнерских отношений, руководителей профсоюзных организаций.

4)Особенности юридической ответственности государственных служащих и лиц, замещающих государственные должности.

Возмещение затрат, связанных с обучением работника.

Задания для подготовки:

1.Предварительное ознакомление с лекционным материалом, а также с учебной и специальной литературой по теме практического занятия.

2.Изучение вопросов практического занятия в соответствии с его

темой.

3.Сбор и обобщение новейших нормативных актов по теме практического занятия.

4.Поиск решений Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ по теме практического занятия.

5.Решение задач по теме практического занятия.

Для студентов заочной формы обучения по ускоренной программе. Группа выходного дня (4 часа)

31

Тема 1. Дисциплинарная ответственность по нормам трудового права (1 час)

1.Понятие и сущность юридической ответственности по российскому праву. Виды юридической ответственности за нарушение правопорядка.

2.Понятие, сущность и особенности дисциплинарной ответственности в сфере труда, ее принципы и значение.

3.Методы обеспечения дисциплины труда.

4.Трудовые обязанности работников и обязанности работодателей по обеспечению дисциплины труда.

5.Основные нормативные акты о дисциплине труда. Уставы и Положения о дисциплине труда.

6.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

7.Правила внутреннего трудового распорядка, их содержание и порядок утверждения.

8.Виды дисциплинарной ответственности по нормам трудового права: общая и специальная.

9.Виды дисциплинарных взысканий, применяемых работодателем к работникам.

10.Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.

Задания для подготовки:

1.Предварительное ознакомление с лекционным материалом, а также с учебной и специальной литературой по теме практического занятия.

2.Изучение вопросов практического занятия в соответствии с его

темой.

3.Сбор и обобщение новейших нормативных актов по теме практического занятия.

4.Поиск решений Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ по теме практического занятия.

5.Решение задач по теме практического занятия.

Тема 2. Проблемные вопросы материальной ответственности сторон трудового договора (2 часа)

1.Понятие материальной ответственности работников по нормам трудового права и ее отличие от имущественной ответственности в гражданском праве.

2.Основание и условия материальной ответственности работника.

3.Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

32

4.Виды материальной ответственности работника: ограниченная;

полная.

5.Пределы ограниченной материальной ответственности работника.

6.Полная материальная ответственность работника. Случаи полной материальной ответственности.

7.Индивидуальная и коллективная (бригадная) материальная ответственность работников.

8.Письменные договоры о полной (индивидуальной или коллективной) материальной ответственности работников и порядок их заключения.

9.Определение размера ущерба, причиненного работодателю.

10.Порядок взыскания ущерба.

11.Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.

12.Материальная ответственность работодателя перед работни-

ком:

в результате незаконного лишения работника возможности трудить-

ся;

за ущерб, причиненный имуществу работника; за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитаю-

щихся работнику.

13.Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

Задания для подготовки:

1.Предварительное ознакомление с лекционным материалом, а также с учебной и специальной литературой по теме практического занятия.

2.Изучение вопросов практического занятия в соответствии с его

темой.

3.Сбор и обобщение новейших нормативных актов по теме практического занятия.

4.Поиск решений Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ по теме практического занятия.

5.Решение задач по теме практического занятия.

Тема 3. Особенности юридической ответственности отдельных категорий работников (1 час)

1)Ответственность руководителей организаций и иных должностных лиц за нарушение трудового законодательства.

2)Особенности привлечения к ответственности спортсменов.

3)Особенности привлечения к ответственности участников соци- ально-партнерских отношений, руководителей профсоюзных организаций.

4)Особенности юридической ответственности государственных служащих и лиц, замещающих государственные должности.

33

Возмещение затрат, связанных с обучением работника.

Задания для подготовки:

1.Предварительное ознакомление с лекционным материалом, а также с учебной и специальной литературой по теме практического занятия.

2.Изучение вопросов практического занятия в соответствии с его

темой.

3.Сбор и обобщение новейших нормативных актов по теме практического занятия.

4.Поиск решений Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ по теме практического занятия.

5.Решение задач по теме практического занятия.

3.4. Самостоятельная работа

Видами самостоятельной работы студентов являются:

1. Предварительное ознакомление с программой курса перед лекци-

ей.

2.Изучение вопросов практического занятия в соответствии с его

темой.

3.Сбор и обобщение новейших нормативных актов по теме практического занятия.

4.Поиск решений Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ по теме практического занятия.

5.Работа с дополнительной и справочной литературой по отдельным темам учебной дисциплины.

6.Решение задач, предложенных преподавателем, при подготовке к практическому занятию.

7.Подготовка рефератов, сообщений для выступлений на практических занятиях.

8.Подготовка докладов на студенческих научных кружках и тематических конференциях. Выполнение заданий преподавателя, данных в порядке индивидуальной работы со студентом (решение задач, подготовка докладов, эссе и рефератов, обобщение опубликованной судебной практики, изучение документов, подготовка проектов документов, подготовка к деловым и ролевым играм и др.).

Модель (особенности) самостоятельной работы студентов по отдельным разделам и темам курса:

1.Подготовка структуры правил внутреннего трудового распорядка.

2.Подготовка проекта акта о неисполнении (ненадлежащем исполнении) работником его трудовых обязанностей.

34

3.Подготовка проекта акта об отказе работника от предоставления письменного объяснения по существу допущенного нарушения.

4.Подготовка проекта приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания.

5.Подготовка проекта искового заявления о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула, возмещении морального вреда.

6.Подготовка проекта искового заявления о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.

7.На основе изучения судебной практики выявить наиболее часто встречающиеся нарушения законодательства при применении дисциплинарной и материальной ответственности.

8.Разработка схемы, иллюстрирующей способы применения материальной ответственности работника, работодателя, дисциплинарной ответственности работника.

9.Составление сравнительной таблицы сходств и различий материальной и дисциплинарной ответственности.

Модель (особенности) самостоятельной работы студентов заочной формы обучения.

В порядке подготовки к практическим занятиям студенты заочной формы обучения в письменном виде решают задачи, указанные в методической литературе. В решении указываются нормативные акты, на которые ссылается студент в обосновании своей позиции. По сложным и спорным вопросам позиция студента должна быть юридически грамотно мотивирована. При наличии по вопросу разъяснения Пленума Верховного Суда РФ

–это разъяснение приводится.

4.Образовательные технологии Для студентов очной формы обучения

Для студентов очно-заочной формы обучения

подготовка сообщения или доклада - темы 1,3; разбор конкретных ситуаций – тема 2; составление проектов документов - тема 1,2.

Для студентов очно-заочной формы обучения по ускоренной программе

Для студентов заочной формы обучения

Для студентов заочной формы обучения по ускоренной программе

Для студентов заочной формы обучения по ускоренной программе. Группа выходного дня

36

5. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины и контроля самостоятельной работы

а) Примерная тематика вопросов для подготовки к зачету

1.Правонарушение в сфере труда как основание юридической ответственности по нормам трудового права.

2.Понятие, сущность и виды юридической ответственности.

3.Дисциплина труда и трудовой распорядок.

4.Понятие, сущность, особенности и принципы дисциплинарной ответственности.

5.Виды дисциплинарной ответственности по нормам трудового права: общая и специальная.

6.Понятие дисциплинарного проступка, его признаки.

7.Виды дисциплинарных взысканий, применяемых работодателем к работникам.

8.Порядок применения дисциплинарных взысканий.

9.Отмена и снятие дисциплинарного взыскания.

10.Особенности дисциплинарной ответственности работников, дисциплина труда которых урегулирована уставами и положениями о дисциплине.

11.Понятие материальной ответственности работников по нормам трудового права и ее отличие от имущественной ответственности в гражданском праве.

12.Основание и условия привлечения к материальной ответственно-

сти.

13.Виды и пределы материальной ответственности работников.

14.Ограниченная материальная ответственность работника.

15.Полная материальная ответственность работников.

16.Письменные договоры о полной материальной ответственности.

17.Коллективная (бригадная) материальная ответственность.

18.Определение размера ущерба, подлежащего возмещению.

19.Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.

20.Порядок взыскания ущерба.

21.Возмещение затрат, связанных с обучением работника.

22.Материальная ответственность работодателя: понятие, основания возникновения.

23.Случаи привлечения работодателя к материальной ответственно-

сти.

24.Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику в результате лишения его возможности трудиться.

37

25.Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других причитающихся работнику выплат.

26.Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника.

27.Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

28.Ответственность руководителей организаций и иных должностных лиц за нарушение трудового законодательства

29.Особенности материальной ответственности несовершеннолетних работников.

30.Особенности юридической ответственности государственных служащих и лиц, замещающих государственные должности.

б) Примерный перечень тем курсовых работ

1.Дисциплинарная ответственность и ее виды.

2.Дисциплинарные взыскания. Порядок их применения.

3.Материальная ответственность работника, понятие, условия и порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю.

4.Виды материальной ответственности работника.

5.Полная материальная ответственность работника на основании письменных договоров.

6.Материальная ответственность работодателя.

7.Особенности юридической ответственности отдельных категорий работников

в) Модельные задания для проведения текущего контроля и промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины.

При проведении текущего контроля и промежуточной аттестации могут использоваться примеры заданий, приведенных в планах практических занятий, тестовые задания, иные предложенные преподавателем материалы.

Примеры модельных заданий:

Вариант 1. Модельное задание для проведения текущего контроля. Технология: составление сложной схемы с участием всех студентов

группы.

Содержание занятия. Перед студентами группы ставится задание составить схему, отражающую отличительные особенности разграничения материальной ответственности по нормам трудового права и имущественной ответственности за причинение вреда по гражданскому законодательству.

Критерии разграничения материальной ответственности и имущественной

38

К доске приглашаются студенты по одному человеку. Первый студент начинает чертить схему, указав конкретный источник, каждый следующий студент дополняет схему последующими источниками (с приведением конкретных примеров), раскрывая их смысл и содержание, вплоть до полного их раскрытия. Особое внимание при составлении схемы следует обратить на общие и специальные нормы трудового права, подкрепив их нормами трудового законодательства.

Вариант 2. Модельное задание для проведения текущего контроля. Технология: направляемая дискуссия с участием всей группы. Содержание занятия. В ходе занятия преподаватель ставит на обсуж-

дение сложный дискуссионный вопрос и предлагает студентам изложить известные точки зрения по этому вопросу и сформулировать и обосновать свою точку зрения. Инициируется полемика.

Примеры тестовых заданий:

Актриса Сидорова не явилась на несколько спектаклей по личным причинам, в результате спектакли были сорваны, и театру пришлось возвращать деньги за билеты. Директор театра Петровский не стал увольнять актрису. Имеет ли право Петровский привлечь Сидорову к материальной ответственности?

а. да имеет право взыскать с Сидоровой убытки и упущенную выгоду б. да имеет право взыскать с Сидоровой прямой действительный

ущерб в. нет, не имеет права, ведь все риски лежат на работодателе

Футболист опоздал на тренировку в спортивный клуб, ссылаясь на дорожные пробки. Учитывая, что футболист сорвал тренировку, директор футбольного клуба объявил работнику выговор. Футболист посчитал такое наказание слишком строгим и обратился в государственную инспекцию труда. Какое решение должно принять ГИТ

а. отменить выговор работодателя б. признать правомерным дисциплинарное взыскание

в. указать футболисту больше не опаздывать на работу

39

В трудовом праве выделяют следующие виды материальной ответственности…

а. работодателя перед работником и работника перед работодателем б. по нормам трудового права и по нормам гражданского права в. работника перед работодателем и ответственность лица, ищущего

работу перед организацией г. общую и специальную

Материальная ответственность работника выражается в его обязанности возместить работодателю…

а. причиненный прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат

б. причиненный ущерб в. убытки, возникшие вследствие неисполнения или ненадлежащего

исполнения работником своих трудовых обязанностей г. причиненный реальный ущерб

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками…

а. достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество

б. непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество

в. достигшими возраста 16 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные ценности или иное имущество

г. которым предоставляются денежные, товарные ценности или иное имущество

Спор о причинении работодателем работнику морального вреда и о размерах его возмещения подлежит рассмотрению…

а. судом б. комиссией по трудовым спорам

в. комиссией по трудовым спорам или судом г. трудовым арбитражем

6. Планируемые результаты освоения учебной дисциплины