41. Экономические интересы общества. Роль государства в согласовании экономических интересов субъектов экономики.

Экономические интересы - объективные мотивы поведения людей в системе экономических отношений, которые определяются отношениями собственности.

Государство добивается единства интересов всего общества посредством мер эффективной социально-экономической политики, необходимых правовых норм и экономического стимулирования занятых в национальном хозяйстве. При этом должны твердо выполняться два взаимосвязанных правила:

• ^{всемерно обеспечивать нормальное осуществление жизненных интересов всех граждан}

• ^{решительно пресекать действия физических и юридических лиц, препятствующих осуществлению жизненных интересов всех граждан}

42. Виды первичных доходов участников хозяйственной деятельности.

Первичные доходы - это доходы тех, кто прямо или косвенно участвовали в процессе производства.

Виды: заработная плата, процент, земельная рента, чистая прибыль.

43. Сущность заработной платы. Основные формы оплаты труда.

Зарплата - цена товара, рабочая сила, то есть денежное выражение ее стоимости.

Стоимость рабочей силы определяется стоимостью необходимых для воспроизводства и развития рабочей силы человека.

Факторы, которые влияют на размер заработной платы:

• ^{величина стоимости рабочей силы}

• ^{количество и качества труда}

• ^{рост производительности труда}

• ^{уровень квалификации труда}

• ^{конъюктура на рынке труда}

Основные формы и системы заработной платы: повременная и сдельная.

Повременная ЗП зависит от отработанного времени и квалификации работника. Применяется в условиях строгого установления технологического режима, поэтому стала преобладать в эпоху НТР.

Сдельная зарплата является производной от повременной формы, устанавливается в зависимости от объема и качества произведенной продукции. Широко используются на предприятиях, где высокая доля рыночного труда и нужно поощрять рост выкупа изделий.

44. Номинальная и реальная заработная плата.

Виды заработной платы:

Номинальная - сумма денег, полученная работником в качестве платы за трудовые услуги. Она включает выплаченные налог и не устанавливают динамику цен.

Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная за определенный период времени. Номинальная заработная плаза не отражает уровня цен, поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни.

К номинальной заработной плате относятся:

• оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ;

• оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам;

• доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. д.

Реальная заработная плата — кол-во товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.

Заработная плата может выплачиваться как за проработанное, так и неотработанное время.

Для определения размера оплаты труда с учетом его сложности и условий труда различных категорий работников большое значение имеет тарифная система.

Тарифная система — это совокупность норм, включающая тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, должностные оклады.

Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя.

Тарифная ставка — это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени.

Различают две основные системы оплаты труда: сдельную и повременную.