33. Юридическая ответственность: понятие, основания, цели и принципы. Виды юридической ответственности.

Юридическая ответственность — применение мер государственного принуждения по отношению к правонарушителю. За свои деяния человек отвечает перед законом и судом (этим юридическая ответственность отличается от моральной, где основным мерилом оценки поведения являются стыд и совесть человека).

Основания юридической ответственности:

 1. Обязательным основанием юридической ответственности является факт правонарушения - это фактическое основание.

 2 Должна существовать юридическая норма, предусматривающая наказание за данное правонарушение - это юридическое основание.

 3 Акт применения права, в соответствии, с которым за данное правонарушение конкретному субъекту применяется конкретное наказание. Основания юридической ответственности исследовались в тот момент истории, когда Г вмешивалось во все сферы общественной жизни, теперь же эти положения пересматриваются.

Принципы юридической ответственности:

 1.Принцип законности, который означает что вся процедура возложения и реализации ответственности должна протекать в строгих рамках закона, юридических норм, исключать произвол, своеволие

 2.Принцип обоснованности, предполагает, что ответственность должна быть следствием правонарушения, содержащего в себе все признаки его состава и необходимые доказательства, если этого нет - нет и основания для привлечения лица к ответственности

 3.Принцип неотвратимости, требует чтобы ни одно правонарушение, тем более преступление не оставалось безнаказанным. Важна не суровость наказания. а его неминуемость. Все противоправные деяния должны раскрываться, виновные нести ответственность.

 4.Принцип справедливости (индивидуализации) наказание должно соответствовать тяжести содеянного, обстоятельствам его совершения, личности виновного, недопустимости двойной ответственности.

 5.Принцип гуманизма, наказание не может иметь цели причинения страданий, оно должно учитывать смягчающие обстоятельства и мотивы правонарушения, возможность условного осуждения, отсрочки приговора.

 6.Презумпция невиновности - каждый гражданин является невиновным, пока не будет доказано обратное.

Юридическая ответственность преследует следующие цели: - защита правопорядка, - воспитание граждан в духе уважения к праву, - восстановление социальной справедливости.

Виды юридической ответственности:

1. Материальная. Наступает за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации. Возлагается администрацией предприятия, учреждения, организации. Реализуется в форме штрафа.

2. Дисциплинарная. Наступает за дисциплинарные проступки: нарушение трудовой, учебной, воинской и служебной дисциплины. Возлагается уполномоченным на то лицом. Реализуется в форме предупреждения, выговора, строгого выговора, увольнения.

3. Гражданско-правовая. Наступает за нарушение договорных обязательств имущественного характера, причинение имущественного внедоговорного вреда. Возлагается судом, административным органом. Реализуется в форме полного возмещения вреда, штрафа.

4. Административная. Наступает за административные проступки. Возлагается административными комиссиями, судами, органами внутренних дел, таможенными органами и т.д. Реализуется в форме предупреждения, штрафа, лишения специального права, конфискации, административного ареста.

5. Уголовная. Наступает за преступления. Возлагается судом. Реализуется в форме лишения свободы, исправительных работ, конфискации имущества и т.п.

34. Предмет, метод и источники трудового права. Специфика трудовых правоотношений.

Трудовое право — это отрасль права, регулирующая отно­шения между людьми в сфере труда. Оно является одной из важ­нейших и ведущих отраслей права, которая образовалась из гражданского права.

Предмет трудового права — отношения работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде. Содержание и характер этих отношений зависят от типа и формы собственности на средстваипредметы труда.

Предметом регулирования трудового права могут быть отношения работников колхозов и других кооперативных организаций, однако это касается только тех работников, которые работают там по трудовым договорам.

Методом трудового права является закрепление равенства сторон трудового договора(контракта) и властных полномочий администрации, указанных в правилах внутреннего трудового распорядка. Современный метод трудового права России можно охарактеризовать четырьмя основными признаками: во-первых, сочетанием централизованного и локального регулирования общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права; во-вторых, сочетанием договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования; в-третьих, участием в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзных органов; в-четвертых, своеобразием способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей.

Источники права - внешние формы выражения и закрепления юридических норм. Под источниками понимают акты компетентных уполномоченных органов с нормативным содержанием. Под источниками трудового права понимаются различные нормативные акты, которые регулируют трудовые и тесно связанные с ними отношения.

По юридической силе нормативные правовые акты подразделяются на законы и подзаконные акты. Законыобладают наибольшей юридической силой по сравнению с другими источниками:

• Конституция РФ

• Федеральные конституционные законы

• международные договоры(двусторонние, многосторонние)

• Трудовые законы (Трудовой кодекс РФи т.д.)

• Закон РФ "О занятости населения в РФ", ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", ФЗ "О прожиточном минимуме в РФ"

• принятые высшими органами исполнительной власти (постановления и распоряжения Правительства "Об утверждении списка работ, на которых запрещен труд лиц, моложе 18 лет","Об утверждении списка работ, на которых запрещен труд женщин", "Об утверждении положения о трудовых книжках") ; принятые Президентом (декреты,указы, распоряжения);

• изданные центральными органами государственного управления (Министерством труда и социальной защиты);

• принятые органами местного самоуправления (решения).

Также все источники трудового права делятся на 3 группы:

• нормативно-правовые акты;

• нормативные договоры и соглашения, которые в свою очередь могут приниматься как на двухсторонней, так и на трехсторонней основе;

• руководящая судебная практика, которая посвящена трудовым отношениям и непосредственно с ними связанным отношениям.

Специфика трудовых правоотношений состоит еще и в том, что выполнение трудовой функции осуществляется в условиях общего (кооперированного) труда, что обусловливает необходимость подчинения субъектов трудового правоотношения правилам внутреннего трудового распорядка, установленным организацией (работодателем). Выполнение трудовой функции и связанное с этим подчинение внутреннему трудовому распорядку означает включение граждан в состав работающих (трудовой коллектив) организации.