Раздел 12 тк и иные нпа.
Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Источники:
Ст. 16 Европейской социальной хартии.
Конвенция МОТ № 156
ППВС от 28.01.14 № 1
Семейный обязанности не могут служить основанием для прекращения трудовых отношений.
Особенности заключения ТД с данной категорией работников:
Не устанавливается испытание при приёме на работу
Не могут привлекаться к работе вахтовым методом
Беременные не могут направляться в служебные командировки, не могут привлекаться к сверхурочным работам и работе в выходные и праздничные дни
Запрещено применение труда женщин при работе с тяжестями, кроме спортсменок ПСМ от 06.02.93 №105
Запрещено применять труд женщин на работах вредными и опасными условиями труда ПП РФ от 25.02.2000 № 62
Правовые последствия при допуске: ТД прекращается по п. 11 ст. 77 ТК РФ.
Гарантии связанные с беременностью и рождением детей:
Стороны обязуются запретить любое использования труда на подземных работах и иных опасных и вредных работах (Европейская социальная хартия)
Перевод на другую работу беременных и имеющих детей до 1,5 лет,
если нет возможности перевести, то работодатель сохраняет средний заработок за таким работником ст. 256 ТК
Отпуск по беременности и родам ст. 255 ТК
Ст. 257 ТК
П. 3 ст. 8 ЕСХ и ст. 258 ТК
Ст. 259 ТК
Особенности для женщин работающих в сельской местности и районах крайнего севера.
26 часовая рабочая неделя
Неполное рабочее время для работников имеющих детей до 14 лет.
Одному из родителей ухаживающих за ребёнком инвалидом 4 выходные дня в месяц.
Ежегодный отпуск в удобное время.
Ст. 263 ТК
Ст. 261 ТК Гарантии беременным женщинам и лиц с семейными обязанностями при расторжении ТД.
Когда с женщиной был заключен ТД на период отсутствия работника, если другой работник выходит на работу то ТД с беременной прекращается но работодатель обязан предложить её вакантную должность.
Ч. 4 ст. 261
Работники до 18 лет.
Допускается привлекать детей к работе и до достижения для участия в художественной самодеятельности (до 12 лет).
С 18 лет можно привлекать к вредным работам.
Ст. 265 ТК РФ, постановление Минтруда от 07.04.99, ППРФ от 25.02.2000 № 63
Право на минимальный 4 недельный отпуск в ЕСХ, а в нашем ТК удлиненный отпуск 31 день и в удобное время.
ЕСХ нельзя привлекать к работе в ночное время, ст. 268 ТК.
Дополнительные гарантии при расторжении трудового договора – ст. 269.
Особенности регулирования труда педагогических работников.
Источники:
Закон об образовании
ТК РФ
ПКС № 19-П
Ст. 351.1 также устанавливает ограничения, но для более широкого круга работников
Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица соответствующие квалификационным требованиям (ПП 2013 г. № 678)
Существуют академические свободы, установленные законом.
ППРФ от 15 г № 466, ППРФ 13 г. № 768
Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
Источники:
ТК РФ
Приказы Минспорта
Могут устанавливаться коллективным договорами и локальными актами.
Могут заключаться срочные трудовые договоры по соглашению сторон.
Ст. 348.2 обязательные условия.
Приказ Минздрава 613-н
Существует возможность приостановить ТД (ст. 348.4)
Особенности регулирования труда работников занятых на подземных работах.
ППРФ №506 Правила проверки лиц принимаемых на подземные работы
В случае нарушения правил техники безопасности
Особенности регулирования труда работников по совместительству.
Отличия от совмещения профессий и должностей. (см в лекциях)
Особенности: не нужно нести все документы.
Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
Ст. 10 и 15 закона о свободе совести содержат требования к учредительным документам и указания о внутренних установлениях. В ст. 24 данного закона выделяется две категории работников: священнослужители и работники. На священнослужителей трудовое законодательство не распространяется. Условия деятельности священнослужителей и религиозного персонала устанавливаются внутренними установлениями. Законодательство о социальном обеспечении распространяете на священнослужителей. В соответствии с приказом Минздрава в стаж включится деятельность священнослужителя.
Позиция ЕСПЧ по созданию профсоюзом священнослужителей.
На работников распространяется трудовое законодательство с особенностями внутренних установлений. Может заключаться срочный трудовой договор. Могут устанавливаться иные особенности (например правила поведения в храме).
Особенности изменения трудового договора: предупреждение не менее чем за 7 календарных дней.
Особенности режима рабочего времени: определяется с учётом общих правил.
Материальная ответственность возможна в полном объёме.
Особенности расторжения трудового договора.
Не создаются комиссии по трудовым спорам.
Особенности регулирования труда руководителей организаций.
Двойной статус: орган юридического лица и работник.
Источники:
ППВС от 02.06.15 № 21
ТД между общество и единственным учредителем в качестве руководителя не заключается, но законодательство о социальном страховании позволяет его заключать.
Подсудность дел: в судах общей юрисдикции рассматриваются споры с работниками-руководителями. Арбитражные суды рассматривают как корпоративные споры если ТД признаётся сделкой (например обжалования решений участников общего собрания).
Особенности заключения трудового договора: возможно заключение срочного ТД по соглашению сторон. Срок ДТ с руководителем должен быть не более 5 лет.
Особенности работы по совместительству: у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица и не может входить в органы контроля и надзора в данной организации.
Материальная ответственность по ст. 277, особенности: руководитель несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, но в соответствии с гражданским законодательством возможно взыскание упущенной выгоды.
Дополнительные основания прекращения трудового договора: отстранение от должности в соответствии с законодательством о банкротств и в любой момент без объяснения причин по решению общего собрания. ППВС № 2 сказано, что руководитель организации также является работником а потому правила о временной нетрудоспособности а него распространяются. В ТД могут включаться дополнительные основания расторжения ТД.
Если ТД расторгается по невиновным основаниям, предполагается компенсация в размере не ниже трехмесячного заработка. ПКС от 2005 года № 3-П: у собственника и органа управления есть право расторжения договора, но при злоупотреблении таким правом, то иск о восстановлении на работе будет удовлетворён.
Расторжение ТД по п. 2 ст. 278 это увольнение по инициативе работодателя и при таком увольнении действуют все запреты связанные с данным увольнением.
Особенности оплаты труда: в государственных и муниципальных учреждениях порядок выплаты премий устанавливается ТД в соответствии с нормативным актом.
Ограничения по выплате выходных пособий: ст. 181.1 – запрет на выплату выходных пособий при увольнении по виновным или дисциплинарном основаниям, ст. 349.3 ограничение в связи с прекращением ТД для отдельных категорий работников (не более трёх среднемесячных заработков),
См. Определение ВС от 30.03.15 № 307-ЭС14-8853.
Заёмный труд.
Ст. 56.1.
Конвенция МОТ № 181 О частных агентствах занятости. Агентство не становится стороной ТД.
Оказывает услуги:
Наём работников с целью предоставления их другой стороне.
Осуществляет поиск кадров
Иные услуги на рынке труда.
В определенных отраслях заёмный труд должен быть запрещён.
В ТК предусмотрены категории работников с которыми могут устанавливаться отношения по заёмному труду.
Агентству занятости передаются обязанности о праве принимающей стороны требования от работника бережного отношения к имуществу и подчинения ПВТР.
Вопросы о том, кто привлекает к ответственности и проводит расследование не урегулирован.
Комиссия по расследованию несчастных случаев создаётся у принимающей стороны.
Особенности регулирования труда работников работающих у работодателей физических лиц.
Категории таких работодателей:
ИП
Не ИП
ИП приравнены к юридическим лицам.
Особенности заключения ТД:
Срочный ТД.
Особенности при работе у данной категории лиц:
Режим работы и отдыха определяется по соглашению между работником и работодателем но не должно противоречить ТК
ИП обосновывает, а физ лицо только предупреждает
Прекращение ТД. Дополнительные основания.
Особенности регулирования труда работников работающих на микро предприятиях.
Микро-предприятия – субъект малого предпринимательства со среднесписочной численностью не более 15 чел. ФЗ № 209.
Особенности:
Работодатель вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов.
Условия включаются непосредственно в ТД.
Особенности регулирования труда надомников и дистанционных работников.
Постановление от 29.09.81
Надомник – понятие устаревшее, сейчас используются современные формы организации труда: дистанционный труд.
Несчастные случаи расследуются.
Особенности регулирования труда работников работающих вахтовым методом.
Постановление от 31.12.87.
Работник находится на работе 24 часа.
ППРФ от 03.02.04 № 21
Постановление Совмина 1967 постановление Совмина 1987
Особенности регулирования труда работников транспорта