- •Содержание
- •1. Создание эффективного механизма регулирования социальных, трудовых и связанных с ними экономических отношений;
- •1. Подготовка и принятие коллективных договоров и трудовых соглашений;
- •Глава 2. Основные задачи, принципы и система социального партнерства
- •Глава 3. Организация социального партнерства
- •Глава 4. Порядок заключения соглашений между сторонами социального партнерства
- •Заключение
- •Список литературы
- •1. Ердешова ж.И. Вестник КазНау http://articlekz.Com/article/7026
- •3. Министерство здравоохранения Казахстана. О развитии социального партнерства в Казахстане, http://www.Mzsr.Gov.Kz/ru/node/251829
Заключение
Итак, в заключении кратко отметим следующее. Социальное партнерство — особый тип социально-трудовых отношений, присущий рыночному обществу, обеспечивающий оптимальный баланс реализации оптимальных интересов различных социальных групп, в первую очередь наемных работников и работодателей. Система социального партнерства включает в себя следующие элементы: принципы, субъекты, уровни, функции, формы и механизм реализации. Практика партнерских отношений выработала такие формы их реализации, как коллективные договоры и соглашения, консультации и переговоры по реализации социальной и трудовой политики, согласование действий, направленных на удовлетворение интересов сторон, совместный контроль за выполнением достигнутых сторонами договоренностей, обеспечивающий исполнение действующего законодательства.
Социальное партнерство реализуется через систему соглашений на отраслевом, территориальном, профессиональном уровнях, а также с помощью заключения коллективных договоров на предприятиях, в организациях и учреждениях.
По договоренности сторон, участвующих в переговорах, они могут быть трехсторонними и двухсторонними. Социальное партнерство определяется следующими параметрами: наличие соответствующих организаций для выражения интересов сторон; осуществление переговорного процесса, в ходе которого происходит согласование позиций и поиск вариантов решения проблемы; вклад каждой из сторон в решение проблемы.
Социальное партнерство — это сотрудничество и взаимодействие заинтересованных сторон. Такой подход к социальному партнерству признает, что профсоюзы заинтересованы в успешной работе организации, так как это обеспечивает гарантированные рабочие места; сотрудничество являются способом решения проблем, возникающих между работниками и работодателями. И хотя развитие социального партнерства в Казахстане наталкивается на целый ряд трудностей, будущее видится именно за ним.
Список литературы
1. Ердешова ж.И. Вестник КазНау http://articlekz.Com/article/7026
2. ЗаконРеспублики Казахстан, http://online.zakon.kz
3. Министерство здравоохранения Казахстана. О развитии социального партнерства в Казахстане, http://www.Mzsr.Gov.Kz/ru/node/251829
