Лекция 4 Правоотношение. Правонарушения

1. понятие и структура правоотношений

2. понятие, признаки и виды правонарушений

3. юридическая ответственность: понятия, признака, виды

4. значения законности и правопорядка в современном обществе

1 Понятие, структура правоотношений

Правоотношения – общественные отношения, урегулирования нормой права, участники которого наделены субъективными правами и юридическими обязанностями.

Признаки возникновения правоотношений:

1 норма права

2. правосубъективность

3 юридические факты – конкретные жизненные обстоятельства, с которыми норма права связывает возникновение, изменение и прекращение правоотношений. Делятся на события (не зависят от воли человека, бывают: долгосрочные и краткосрочные) и действия (зависят от воли человека. Бывают: правомерные и неправомерные)

Структура правоотношения:

1. субъект правоотношения – участник правоотношения обладает субъективными правами и юридическими обязанностями:

   1. индивидуальные субъекты: граждане, человек, иностранные граждане, лица без гражданства, лица с двойным гражданством

   2. коллективные: государство, гос организации (учреждения, организации, предприятия), негосударственные учреждения (частные банки, фирмы)

для субъектов правоотношений обязательно наличие право и дееспособность.

Семейное право.

1. Брачно-семейное отношение.

2. Взаимные права и обязанности супругов, родителей и детей. Ответственность по семейному праву.

Семейное право, как отрасль права регулирует определенный вид общественных отношений – семейное отношения, возникающие из факта брака и принадлежности к семье.

Предметом семейного права является не сама семья, а отношения, возникающие в семье.

Метод диспозитивный.

Источники семейного права.

1. Конституция РФ. Статья 72.

2. Семейный кодекс от 9 декабря 1995

3. Федеральные законы

4. Указы, постановления, распоряжения президента РФ.

5. Нормативно правовые акты федеральных министерств.

Брак – это юридический факт, представляющий собой свободный и добровольный союз мужчины и женщины заключенный в порядке и на условиях, установленных законом, направленный на создание семьи.

Условия заключения брака.

1. Взаимное и добровольное согласие мужчины и женщины.

2. Достижение брачного возраста.

Случаи отказа от регистрации брака.

1. Если один из супругов состоит в другом зарегистрированном браке.

2. Запрещается заключение брака между близкими родственниками.

3. между усыновителями и усыновляемыми.

4. Между лицами, из которых хотя бы одно признано судом недееспособным в следствии психического расстройства.

Семейные правоотношения – это общественное отношение, урегулированное семейным правом.

1. Субъектом семейного правоотношения могут быть только граждане (супруги, родители, дети, другие члены семьи, а именно дедушки, бабушки, внуки, родные братья, сестры, отчим, мачхе, падчерица, пасынок)

2. Объектом семейного правоотношения является то благо, по поводу которого возникает правоотношения.

Основания прекращения брака.

1. Смерть одного и супруга

2. Объявление одного из супругов умершим.

3. Расторжение брака

Трудовое право.

1. Характеристика отрасли трудового права.

2. Трудовой договор.

3. Трудовая дисциплина и ответственность за её нарушение.

Трудовое право – это совокупность правовых норм, направленных на регулирование отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности работников, согласившихся на выполнение определенных работодателем функциональных обязанностей.

Предметом трудового права являются трудовые отношения и отношения, тесно связанные с трудовыми.

Метод трудового права диспозитивный.

Источники трудового права.

1. Конституция.

2. Трудовой кодекс.

3. Федеральные законы

4. Указы президента.

5. Постановления, распоряжения правительства.

6. Нормативно правовые акты министерств.

7. Нормативно правовые акты субъектов федерации

8. Локальные нормативные акты.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условие труда, предусмотренные законом, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.