Тема 7. Трудовой договор и трудовая дисциплина

§ 1. Трудовой договор — основной институт трудового права

Трудовое право - это отрасль права, которая регули­рует общественные отношения, связанные с применением труда по трудовому договору в государственных и муни­ципальных предприятиях, коммерческих и некоммерче­ских организациях, учреждениях, а также трудовые от­ношения некоторых категорий работников, работающих по найму у других граждан.

Основным институтом данной отрасли права является трудовой договор, который представляет собой соглаше­ние между трудящимися и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выпол­нить работу по определенной специальности, квалифика­ции или должности с подчинением трудовому распоряд­ку, а предприятие, учреждение обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, кол­лективным договором и соглашением сторон. Понятия «трудовой договор» и «контракт» равнозначны. Трудо­вой договор является основанием возникновения трудо­вых правоотношений. Условия договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

Трудовые договоры классифицируются в зависимос­ти от того, на какой срок они заключены: 1) на неопре­деленный срок; 2) на определенный срок не более 5 лет; 3) на время выполнения определенной работы.

Все трудовые договоры заключаются в письменной форме. После заключения трудового договора издается приказ, который объявляется работнику под расписку. Зачисление на работу по приказу производится со дня, указанного в договоре.

Содержание трудового договора определяется его сто­ронами. Трудовой договор является действительным в том случае, если он содержит существенные условия: 1) место работы - наименование предприятия; 2) трудовая функ­ция - работа по определенной специальности, квалифи­кации, должности; 3) дата начала работы, а для срочных договоров — дата окончания.

В трудовой договор могут включаться дополнительные условия: оплата труда, режим рабочего времени, льготы и услуги по социальному обслуживанию, дополнительное медицинское страхование и другие виды обслуживания за счет средств предприятия, обязанность сохранять ком­мерческую тайну и иные права и обязанности сторон.

§ 2. Понятие и виды дисциплины труда

Дисциплина — это обязанность подчинения установлен­ному порядку, правилам. Дисциплина труда - обязанность работника соблюдать нормы, которыми регулируются его трудовые отношения с предприятием и непосредственно процесс труда.

В процессе трудовой деятельности работник должен соблюдать три вида дисциплины: трудовую, технологи­ческую и производственную, которые вместе составляют дисциплину труда.

Трудовая дисциплина представляет собой обязанность работника соблюдать нормы трудового законодательства и правила внутреннего трудового распорядка.

Технологическая дисциплина состоит в исполнении требований технологических правил, стандартов, инструк­ций, обеспечивающих качество производимой продукции. Производственная дисциплина - это обязанность ра­ботника соблюдать правила техники безопасности.

Нарушение трудовой дисциплины представляет собой дисциплинарный проступок, т.е. виновное противоправ­ное деяние, препятствующее нормальной производствен­ной или иной деятельности предприятия, организации, учреждения.

КЗоТ РСФСР регулирует лишь основные вопросы тру­довой дисциплины. Для отдельных категорий работников действуют специальные нормативные акты - дисципли­нарные уставы. Вопросы дисциплины труда регулируют­ся правилами внутреннего трудового распорядка, положе­ниями о дисциплине и иными локальными актами.

Дисциплина труда обеспечивается двумя способами: мерами поощрения и мерами ответственности. Но это лишь стимулирует работника, тогда как основу его пове­дения и работы составляет его отношение к труду, моти­вация и целый ряд других субъективных и объективных факторов.

Меры поощрения в трудовом законодательстве лишь обозначены, и их перечень носит приблизительный ха­рактер. К этим мерам относятся: объявление благодар­ности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, занесение в Книгу почета. Работни­ки могут быть представлены к награждению орденами и медалями, специальными званиями. Организации и учреждения, предприятия могут самостоятельно допол­нять виды поощрений, регулировать порядок их приме­нения.

Помимо мер поощрения, КЗоТ РСФСР устанавлива­ет преимущества и льготы для работников, качествен­но и добросовестно выполняющих свои трудовые обя­занности. Им в первую очередь предоставляются пре­имущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в сана­тории, дома отдыха, туристические поездки и т.п.), они имеют определенное преимущество перед другими ра­ботниками при сокращении штатов организации и дру­гие льготы.