![](/user_photo/8213_CfU4s.jpg)
- •Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального
- •Рыночные отношения на современном этапе
- •Актуальность анализа и планирования трудовых показателей объясняется следующим образом:
- •Анализ трудовых показателей
- •Во время анализа труда необходимо выучить динамику численности работников за последние периоды времени,
- •Анализ динамики численности работников за отдельные периоды времени осуществляют с помощью таких показателей:
- •Для анализа трудовых показателей необходимо также изучить показатели движения кадров. Движение рабочей силы
- •Планирование трудовых показателей
- •Формы и виды оплаты труда
- •Фонд заработной платы — общая сумма заработной платы, начисленная рабочим и служащим за
- •В созданный на некоторых предприятиях единый фонд материального поощрения включаются единовременные премии и
- •В планировании и анализе отчетных данных об оплате труда фонд заработной платы рабочих
- •Задача анализа трудовых показателей состоит в том, чтобы обнаружить изменения в использовании труда,
- •Соответственно для эффективности деятельности предприятий необходимо повысить точность при проведении расчетов показателей, обращать
- •Именно соблюдение таких несложных пунктов поможет в дальнейшем правильно (финансово выгодно) планировать развитие
![](/html/8213/92/html_dweZvU1NOy.qnCW/htmlconvd-dzKcJF11x1.jpg)
В созданный на некоторых предприятиях единый фонд материального поощрения включаются единовременные премии и вознаграждения, выплачиваемые по специальным системам премирования (вознаграждения за изобретательства, открытия, единовременные премии за создание и освоение новой техники, начисленные из централизованного фонда и др.). На предприятиях, на которых не создан единый фонд материального поощрения, эти премии не включаются в единовременные премии и вознаграждения, не входящие в фонд заработной платы и в фонд материального поощрения
![](/html/8213/92/html_dweZvU1NOy.qnCW/htmlconvd-dzKcJF12x1.jpg)
В планировании и анализе отчетных данных об оплате труда фонд заработной платы рабочих подразделяется на часовой, дневной и полный (месячный, квартальный, годовой). Фонд часовой заработной платы представляет собой заработную плату, начисленную рабочим за фактически отработанные часы в условиях нормальной продолжительности смены. Состав этого фонда соответствует времени, фактически отработанному рабочими и учтенному в человеко-часах.
![](/html/8213/92/html_dweZvU1NOy.qnCW/htmlconvd-dzKcJF13x1.jpg)
Задача анализа трудовых показателей состоит в том, чтобы обнаружить изменения в использовании труда, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию.
На основании анализа можно сделать вывод о том, какие на предприятии были допущены ошибки, увидеть некоторые недоработки в области организации труда и заработной платы. Причиной этого может послужить недостаточно глубокий анализ возможностей предприятия и неэффективное планирование при определении потребностей в работниках ППП, либо проводимый анализ по контролю за изменением численности работников был недостаточно детальным.
![](/html/8213/92/html_dweZvU1NOy.qnCW/htmlconvd-dzKcJF14x1.jpg)
Соответственно для эффективности деятельности предприятий необходимо повысить точность при проведении расчетов показателей, обращать больше внимания на качество проводимых анализов, их детализацию и больше внимания уделять ретроспективному анализу структуры кадров за прошлые периоды.
Для улучшения структуры кадров рекомендуется проводить следующие мероприятия:
проводить более детальный анализ в работе по определению потребности в работниках по каждой категории ППП и по каждому рабочему месту в соответствии с возможностями предприятия;
больше внимания уделять ретроспективному анализу структуры кадров за прошлые периоды;
повысить точность расчётов показателей доли работников при составлении планов на перспективу.
![](/html/8213/92/html_dweZvU1NOy.qnCW/htmlconvd-dzKcJF15x1.jpg)
Именно соблюдение таких несложных пунктов поможет в дальнейшем правильно (финансово выгодно) планировать развитие какой-либо организации, рентабельность которого будет отражена в структурированном анализе, показывающем валидность и конкурентоспособность предприятия на рынке труда в определенной области. Ведь именно грамотное планирование и анализ трудовых показателей смогут привести к успеху деятельность любой организации.
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!