Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Скачиваний:
108
Добавлен:
29.03.2016
Размер:
526.85 Кб
Скачать

Аудит расчетов по оплате труда.

Цели проверки:

  1. Установление соблюдения законодательства о труде;

  2. Проверка правильности документального оформления трудовых отношений.

  3. Проверка правильности расчетов по оплате труда;

  4. Проверка расчетов по прочим операциям с персоналом.

  5. Проверка полноты и правильности начисления и уплаты налогов по расчетам с физическими лицами.

При проверке расчетов с персоналом аудитору необходимо подтвердить достоверность следующих моментов:

  1. Правильности начисления зарплаты;

  2. Соответствия фактического количества работников списочному составу;

  3. Правильности, законности и своевременности удержаний из заработной платы.

  4. Правильности, своевременности и полноты выдачи заработной платы.

Этапы проверки:

Для проверки списочного состава сверяется штатное расписание с лицевыми счетами, табелями учета рабочего времени, договорами. По этим документам также проверяются оклады и тарифные ставки.

Лицевой счет проверяется на правильность оформления и арифметически сверяется с расчетами и другими первичными документами.

Табель учета рабочего времени проверяется по содержанию и на правильность оформления, сверяется с первичными документами, которые являются основанием для его заполнения.

При проверке необходимо помнить, что различают следующие виды заработной платы:

  • Основная – начисляется за отработанное время, изготовленную продукцию или выполненную работу.

  • Дополнительная – начисляется за время очередного отпуска, по нетрудоспособности, выполнение гос. обязанностей и т.п.

По формам оплаты труда зарплата подразделяется на сдельную и повременную (далее системы.)

Начисление сдельной заработной платы проверяется по следующим документам:

Рапорт о выработке;

Наряд на сдельную работу;

Акт приемки выполненных работ.

Маршрутный лист.

Данные документы проверяются по форме и содержанию и сверяют с табелем учета рабочего времени.

Начисление повременной заработной платы и оклады сверяются с табелем учета рабочего времени, штатным расписанием, а затем с лицевыми счетами.

Основанием для начисления дополнительной заработной платы, за исключением оплаты больничных, могут служить такие документы, как личные заявления работников, приказы руководителя предприятия, справки и другие документы, подтверждающие необходимость начисления. Аудитор проверяет подлинность и обоснованность их применения, сверяет с данными первичных документов и учетных регистров, устанавливает правильность произведенных расчетов.

При проверке выплат пособий по временной нетрудоспособности проверяющий должен установить верность определения заработка. В связи с этим необходимо установить:

Систему оплаты труда, действующую в организации;

Виды оплаты труда, включенные в сумму заработка для исчисления пособий.

Виды заработной платы, которые в соответствии с законодательством не включаются в сумму заработка для начисления пособий.

Правильность определения периода, за который исчисляется средний заработок.

В соответствии с Указом Президента от 15.03.2000 г. №508 «о размере пособия по временной нетрудоспособности» пособие начисляется исходя из фактического заработка граждан и не может превышать за полный календарный месяц 85 МРОТ.

Аудитор должен установить соответствие общей суммы начисленных пособий по данным счета «Расчеты по социальному страхованию» отчетным данным, указанным в расчетной ведомости по средствам фонда.

Выборочно проверить соответствие сумм, выплаченных по листкам нетрудоспособности данным бухгалтерского учета и отчетным данным.

При проверке оплат за отклонение от нормальных условий работы следует установить обоснованность и правильность оплаты за:

  • Простои

  • Работу в ночное время;

  • Работу в сверхурочное время

  • Работу в праздничные дни.

Простои оформляются листком простоя. Он проверяется по форме и содержанию и сверяется с табелем.

Работу в ночное время оформляют листком на доплату. Он проверяется по форме и содержанию. Процент оплаты за работу в ночное время определяется коллективным договором и не может быть ниже установленного законодательством.

Работа в сверхурочное возможна в случае производственной необходимости. Оформляется приказом по предприятию с указанием лиц, занятых сверхурочно. Сверхурочные работы не могут превышать 4 часа в день.

Работа в праздничные дни «как правило», запрещена. Разрешается только в исключительных случаях (по законодательству) оплачивается в двойном размере.

Обоснованность отклонений от нормальных условий, правильность их оформления и оплаты сверяют с табелем учета, приказами и другими документами.

Аудитору необходимо проверить правильность, законность и своевременность удержаний, которые подразделяются на:

Обязательные– производятся в соответствии с налоговым кодексом.

При проверке данных удержаний проверяется:

  • Правильность исчисления совокупного годового дохода;

  • Обоснованность применения вычетов и льгот;

  • Правильность и своевременность расчета, удержания и перечисления в бюджет НДФЛ.

При проверке обоснованности вычетов и льгот необходимо удостовериться в наличии следующих документов:

  • Заявление:

  • Справка о составе семьи

  • Копии свидетельства о рождении

  • другие документы, подтверждающие наличие иждивенцев и льгот.

К инициативным удержаниям относятся:

Удержания по исполнительным листам. Необходимо проверить исполнительный лист или личное заявление работника.

Удержания за нанесение ущерба. Проверить акты ревизии, инвентаризации, о браке и приказы об удержаниях.

За товары, проданные в кредит. Проверить договор с торговой организацией, в котором должны быть указаны сроки погашения кредита и суммы платежей.

Все эти сведения содержатся в лицевых счетах.

На основании лицевых счетов заполняются платежные ведомости, поэтому необходимо произвести сверку данных между этими документами, а также проверит ведомости по форме и арифметически.

Соседние файлы в папке УрГЗУ