V. Рекомендуемые источники

Нормативно-правовые документы

1.Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 ( с послед. изм.) // СЗ РФ. 2009. № 1.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 (с послед. изм.) // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.

3. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда от 18.06.1998 // Российская газета. 1998. 16 декабря.

Основная литература

1. Трудовое право: Учебник Хохлова М.: ЮРАЙТ 2012 г.

2. Трудовое право: учебник / Акад. труда и социал. отношений; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигирева. 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2010. - 624с.доп.

Дополнительная литература

1. Электронный учебник: www.knigafund Трудовое право: курс лекций. Учебник Автор: КосаренкоН.Н. изд. Волтерс Клувер, 2010 г.

VI. Контрольные вопросы для самопроверки

1. Перечислите субъектов трудового права.

2. Назовите индивидуальных и коллективных субъектов трудового права.

3. Перечислите составляющие юридического статуса субъекта трудового права.

4. Какие основные права и обязанности работника как субъекта трудового права?

5. Какие основные права и обязанности работодателя как субъекта трудового права?

6. Какие требования предъявляются к работодателям – физическим лицам?

7. Назовите права профсоюзов в сфере трудовых отношений.

Тема 1.5 Правоотношения в сфере трудового права

Общая характеристика и понятие трудового правоотношения. Личный, имущественный и организационный элементы трудового правоотношения. Структура трудового правоотношения: субъекты, содержание: Основания возникновения трудового правоотношения: трудовой договор, сложные юридические фактические составы. Субъекты, иных правоотношений, связанных с трудовыми, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения указанных правоотношений.

II.План практического занятий

1. Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.

2. Понятие трудового правоотношения, его особенности и отличия от смежных гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда.

3. Субъекты трудового правоотношения.

4. Содержание трудового правоотношения.

5. Общий характеристика правоотношений непосредственно связанных с трудовыми.

III.Задания для самостоятельной работы

1. Подготовить реферат по теме: «Основания возникновения, изменения и прекращение трудового правоотношения».

IV.Рекомендации по выполнению заданий и подготовке к практическому занятию

При изучении денной темы, прежде всего, нужно уяснить понятие трудового правоотношения и его основные признаки. Понятие правоотношения является одним из базовых понятий теории права и характерно для всех отраслей права как юридической связи субъектов права. Понятие «трудовые правоотношения» можно рассматривать в широком и узком смыслах. В широком смысле под «трудовыми правоотношениями» понимаются все общественные отношения, составляющие предмет трудового права. В узком смысле понимается конкретные отношения между работником и работодателем, возникающие на основании трудового договора. Правоотношения сферы трудового права-это урегулированные нормами трудового законодательства отношения субъектов данной отрасли, их юридическая связь, т.е. трудовые и непосредственно с ними связанные правоотношения. Каждое правоотношение складывается из элементов: объекта, субъекта, содержания и имеет свои основания возникновения и прекращения. Поэтому, чтобы раскрыть каждый вид правоотношения сферы трудового права, необходимо знать его элементы: объект, субъекты, основания (юридические факты) возникновения и прекращения; основные права и обязанности субъектов этого правоотношения, т.е содержание юридической связи. Эту связь или содержание правоотношения принято раскрывать через обязанности каждого его субъекта, поскольку им соответствуют права другого субъекта этого правоотношения. Следует изучить, какие отношения включает система правоотношений в сфере труда, знать общие черты, свойственные им, и не забывать, что трудовые отношения занимают ведущее место.