Дополнительная:

Код компетенции

Этап формирования компетенции

ОК-3

2,3

ПК-25

2,3

ОК-3,

ПК-25

Знать:

– теоретические основы и ключевые понятия морали как специфического способа регуляции общественной жизни и взаимоотношений людей, профессио-нальной этики государственной службы и государственного служащего.

незначительное знание основ и ключевых понятий морали как специфического способа регуляции общественной жизни и взаимоотношений людей, профессиональной этики государственной службы и государственного служащего;

знание генезиса и эволюции этических норм;

проявление знаний и умений по этико-приоритетным аспектам государственного управления, духовной ситуации и проблемы ценностей в российском обществе, методологическим проблемам управления общественными процессами;

полное и глубокое проявление знаний и умений по совершенствованию управления таможенной службой в условиях глобализации через организационную культуру, смыслу патриотизма: истокам, сущности, типологии.

неудовлетворительно (2)

удовлетворительно (3)

хорошо (4)

отлично (5)

ОК-3,

ПК-25

Уметь:

– осознать и усвоить требования профессионально-служебной таможенной этики, сформулированные в Присяге должностных лиц таможенных органов Российской Федера-ции, Кодексе чести таможенника Рос-сийской Федерации, Дисциплинарном уставе таможенной службы Российской Федерации и Кодек-се этики и служебно-го поведения долж-ностных лиц тамо-женных органов Российской Федерации; этико-правовые основы государст-венной гражданской службы Российской Федерации, осозна-вать социальную значимость своей будущей профессии и быть способным высоко мотивировать себя к выполнению профессиональной деятельности.

незначительное умение использовать технологии формирования и развития профессиональной морали и служебного поведения государственных гражданских служащих в своей практической работе;

способен пользоваться методами управления нравственными отношениями в подразделениях коллективов (служб) таможенных органов и на их основе создавать здоровую морально-психологическую обстановку и формировать антикоррупционную атмосферу в таможенных органах, эффективно выполнять свои функции в межкультурной среде;

способен проводить правовое, этико-профессиональное просвещение и развитие своих подчиненных;

участвовать в разработке стратегии управления человеческими ресурсами;

этически целесообразно и эффективно строить свою профессиональную деятельность;

грамотно воздействовать на общественное мнение и настроение в коллективе таможенного подразделения; этически правильно строить и регулировать взаимоотношения таможенных сотрудников;

способен этически соблюдать служебную субординацию; результативно решать этические государственные управленческие, профессиональные и этико-педагогические задачи в сфере таможенного дела, умело активизировать своих сотрудников на их выполнение;

формировать высокие нравственные отношения в коллективе и создавать нормальный психологический климат в подразделениях таможни, развивать у таможенных сотрудников чувство ответственности за выполнение профессиональных служебных задач;

воспитывать сотрудников таможенных подразделений в духе неукоснительного выполнения положений Конституции и федеральных законов Российской Федерации, уставов, приказов и иных нормативных актов, верности Присяге, Кодексу чести таможенника Российской Федерации и Кодекса этики и служебного поведения должностных лиц таможенных органов Российской Федерации; добросовестного выполнения своих обязанностей и должностного регламента

неудовлетворительно (2)

удовлетворительно (3)

хорошо (4)

отлично (5)

ОК-3,

ПК-25

Владеть:

– представлениями об исторической эволюции отечественной этической мысли;

– оценкой морально-нравственных коллизий в системе государственной таможенной службы и между служащими таможенных органов.

имеет частичные представления о методологических основах социального управления и исторических корнях российской государственности;

способен анализировать причинно-следственными связями между событиями и явлениями в системе государственной гражданской службы;

способен оценить морально-нравственные коллизии в системе государственной таможенной службы и между служащими таможенных органов;

владеет основами этического самоконтроля по соблюдению требований служебного поведения и профессиональной служебной деятельности (при условии выработки потребности соблюдения этико-профессиональных норм, что требует длительного периода времени), способностью анализировать социально значимые проблемы и процессы.

неудовлетворительно (2)

удовлетворительно (3)

хорошо (4)

отлично (5)

Уровень

сформированности

компетенции

Количество баллов, набранных в процессе изучения дисциплины с промежуточной аттестацией зачет

Средний балл оценивания показателей компетенций по каждому результату обучения на экзамене или дифференцированном зачете

высокий

90 и более баллов

≥ 4,5

повышенный

70-89 баллов

≤ 4,4 или ≥ 3,5

пороговый

60-69 баллов

≤ 3,4 или ≥ 2,5

не сформирован

менее 60 баллов

≤ 2,4