Советское трудовое право

Выполнили: Студентки 6100(Б)

Климович А.Е Жибалова С.

ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ

Порядок увольнения

I.КЗОТ РСФСР 1918 г.

-полной или частичной ликвидации предприятия, - при упразднении отдельных обязанностей или работ, - приостановки работ на срок более месяца, - явной непригодности к работе, - по желанию самого трудящегося;

-о предстоящем увольнении работник предупреждался за 2 недели.

II. КЗОТ РСФСР 1922 г.

Основания увольнения работников: а) объективные обстоятельства, обусловленные полной или частичной ликвидацией предприятия; б) приостановление работ на срок более месяца. Решение о расторжении трудового договора нанимателем принималось самостоятельно и, как правило, без согласия профсоюзного органа. Согласие профсоюзного органа при увольнении по инициативе нанимателя требовалось лишь для увольнения членов профсоюзного комитета.

III. КЗОТ РФСР 1971 г.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника: а) администрация предприятия могла уволить работника ранее двухнедельного срока со дня подачи заявления об увольнении без его согласия; б) при увольнении работника администрация по истечении двухнедельного срока не могла задерживать расчет с работником и отказывать в выдаче трудовой книжки. КЗОТ уточнил порядок внесения записей причин увольнения в трудовую книжку: а) подобные записи должны воспроизводиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства; б) должна быть указана

Рабочее время

I.КЗОТ РСФСР 1918 г.

-продолжительность рабочего времени: 8 дневных или 7-ми ночных

часов

-продолжительность рабочего времени не может превышать 6 часов: а) для лиц, не достигших 18-летнего возраста; б) в отраслях труда, особо

тяжких и неблагоприятных для здоровья

-перерыв должен иметь место не позднее как через 4 часа после

начала работы и продолжительность его не может быть меньше 1/2

часа и больше 2 часов. Перерыв не входил в рабочее время.

II.КЗОТ РСФСР 1922 г.

По вопросам рабочего времени КЗОТ 1922 года воспроизводил нормы КЗОТа РСФСР 1918 года.

-продолжительность шести часового рабочего дня распространялась на лиц, занятых умственным и конторским трудом, за исключением тех,

работа коих связана непосредственно с производством;

III. КЗОТ РФСР 1971 г.

Рабочая неделя не больше 41 часа. На работах с вредными условиями труда 36 ч. Для лиц в

возрасте от 16 до 18 – 36 часов в неделю, от 15 до 17 – 24 ч.

КЗОТ предоставлял работнику право на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю: а) устанавливались по соглашению с администрацией предприятия; б) за работником сохранялись ежегодный оплачиваемый отпуск; в) надбавки за выслугу лет, исчисление трудового стажа

Время отдыха

I.КЗОТ РСФСР 1918 г.

а) еженедельный отдых продолжительностью не менее 42-х часов; б) накануне дней отдыха обычный рабочий день всех трудящихся сокращался на 2 часа; в) лицам, проработавшим непрерывно не менее 6 месяцев, предоставляется двухнедельный отпуск; проработавшим непрерывно не менее одного года – месячный; г) производство платных работ во время отпуска воспрещалось.

II. КЗОТ РСФСР 1922 г.

РАЗДЕЛ XI, ст. 109,111,112,114,119

-производство работ воспрещалось: а) 1 января; б) 22 января; в) 12 марта; г) 18 марта; д) 1 мая; е) 7 ноября;

-отделы труда устанавливают особые дни отдыха, не свыше десяти в год,

согласуя эти дни с местными условиями, составом населения, народными праздниками и т. п.

-.предоставляется один раз в году очередной отпуск, продолжительностью

не менее двух недель. Для лиц, не достигших 18 лет, продолжительность очередного отпуска должна быть не менее одного месяца.

III. КЗОТ РФСР 1971 г.

Общий выходной день – воскресенье. В магазинах, на предприятиях бытового обслуживания, в театрах, музеях и др. выходные дни устанавливаются местными Советами народных депутатов . Работа в выходной день может

компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня

отдыха или в денежной форме в

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

КЗОТ РСФСР 1918 г.устанавливались сроки испытания:

—для рабочих — не более 6 дней;

—для неквалифицированных служащих — 2 недели;

—для квалифицированных служащих — 1 месяц;

в зависимости от результатов испытания производилось либо окончательное принятие на работу, либо отчисление с уплатой вознаграждения за время испытания;лицо, не принятое окончательно на работу, могло обжаловать непринятие в свой профсоюз.

КЗОТ РСФСР 1922 г.

нормы об испытательном сроке содержались в гл. V "О трудовом

договоре" и в гл. XII "Об ученичестве", которая предусматривала установление испытательного срока для учеников, закончивших "изучение той или иной специальности" (ст. 126 КЗоТа 1922 г.).

КЗОТ РСФСР 1971 г.

установление испытательного срока только по соглашению сторон трудового договорав период испытания на работника полностью распространялось законодательство отруде

введен запрет на установление испытательного срока для некоторых категорий работников (несовершеннолетних; молодых специалистов; инвалидов Отечественной войны, направленных на работу в счет брони, и т. д.).

срок испытания по общему правилу не мог превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с выборным профсоюзным органом, - шести месяцев.

Декретом СНК от 14 ноября 1919 г. создаются дисциплинарные товарищеские суды при профсоюзных организациях:

—имели право налагать на нарушителей трудовой дисциплины выговор, временное перемещение на низшую должность на срок не более месяца, посылку на тяжелые общественно-необходимые работы,

—в случаях злостных нарушений трудовой дисциплины применяли увольнение с работы

и заключение в концентрационный лагерь;

КЗОТ РСФСР 1922

Защищать интересы рабочих призваны были профсоюзы, которые наделялись КЗоТ правом :

наблюдать за точным исполнением администрацией предприятий норм по охране труда, социальному страхованию, выплате заработной платы, правил санитарии и гигиены; содействовать государственным органам охраны труда.

КЗОТ РСФСР 1971

Расширяются права профсоюзных организаций по защите и охране трудовых прав работников :

а) на профессиональные органы предприятий, организаций, учреждений возлагался контрол за выполнением администрацией законодательства о труде, правил техники безопасности; б) профорганам предоставлялось право заключения от имени работников коллективного договора и осуществления контроля за своевременным выполнением предусмотренных договором мероприятий; в) администрации предприятий было запрещено увольнять работников по своей инициативе

без согласия фабрично-заводского, местного комитета профсоюза.