бжд / 3. Расследование и учёт несчастных случаев и профессиональных заболеваний

Расследование и учёт несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Расследование и учёт несчастных случаев на производстве проводится в соответствии с ТК РФ, а также положении о расследование н.с. на производстве в отдельных отраслях промышленности и на производстве.

Несчастный случай на производстве – случай воздействия на работающего опасного или вредного производственного фактора при исполнении трудовых обязанностей или поручения руководителя.

Расследованию и учёту подлежат несчастные случаи: травма, тепловой удар обморожение, поражение эл. током, укус насекомыми.

Н. случаи расследуются если они повлекли за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или постоянную потерю трудоспособности или смерть.

О каждом несчастном случае, произошедшем на предприятии, работник обязан сообщить работодателю.

Для расследования несчастных случаев создаётся комиссия, состав которой определяется требованиями законодательных актов.

Разногласия по вопросам расследования, оформления и учёта н.с. на производстве, не признания работодателем несчастного случая, отказ проведения расследования рассматриваются органами по инспекции труда и судом.

Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

«Федеральный закон №125 Ф3 «об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»»

Обеспечение по страхованию осуществляется:

1. В виде пособий по временной нетрудоспособности назначаемого в связи со стразовым случаем и выплачиваемого за счёт средств на обязательное социальное страхование;

2. В виде страховой выплаты:

   1. Единовременной стразовой выплаты застрахованному лицу либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае смерти;

   2. Ежемесячной страховой выплаты застрахованному лицу либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае смерти;

   3. В виде оплаты дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного лица, его мед., соц-профилактической реабилитации, включая расходы на Лечение застрахованного работника, непосредственно после произошедшего н.с. на про-ве до восстановления трудоспособности/установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;

3. Приобретение лекарств и др. мед изделий на основании собранных чеков; проезд застрахованного лица и сопровождающего лица до получения видов мед и соц реабилитации;

Посторонний уход за застрахованным и членами его семьи поручается обеспеч. по страхованию осуществляется фондом социального страхования на основе заявления пострадавшего или доверенного лица, а также необходимой документации, предоставл. предприятия, работником которого является пострадавший.

Дополнительные гарантии при выполнении тяжёлых работ

или работ с опасными условиям труда.

При проведении специальной оценки условий труда могут быть выявлены производственные факторы, которые дают работнику дополнительные гарантии при выполнении работ с вредными и опасными условиями труда.

В соответствии с законом РФ предоставляются следующие дополнительные гарантии:

1. Для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиям труда предусмотрено сокращение реального рабочего времени на 4 часа и более в недел;

2. Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиям труда, а также связанными с загрязненениями или производствах в особых условиях производственной т-ры выдаётся бесплатно по установленным нормам спец. одежда;

3. Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиям труда выдаётся бесплатно по установленным нормам молоко;

4. -//- бесплатно профилактическое лечебное питание;

5. -//- мыло.

Дополнительные гарантии предоставляются на основании списков и перечней производств, работ профессий, должностей и показателей, утверждённых и установленных на федеральном уровне.

В соответствии с ТК РФ предусмотрены дополнительные гарантии охраны труда отдельных категорий работников, при этом работодатель обязан:

1. Соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничений на выполнение работ, а также работ с вредными условиями труда;

2. Осуществить перевод работника по состоянию здоровья на другую работу в соответствии с мед заключением, занимаемой должностью и соответствующей зарплатой;

3. Установить перерывы в работе;

4. Создать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой рабочего.