Практикум Практическое задание 1

Определите цели и задачи исследования по предложенной вам теме, объекту и предмету исследования, а также на основе характеристики ее актуальности.

Тема: Повышение эффективности деятельности предприятий на основе развития кадрового потенциала [19]

Актуальность темы исследования. В современных экономических условиях ключевой задачей коммерческих предприятий является обеспечение высокой эффективности своей деятельности. Это комплексная задача, поскольку эффективность организации в целом определяется большим разнообразием влияющих на нее факторов как внутренней, так и внешней среды. Среди факторов внутренней среды, которая в большей степени контролируется и формируется самим предприятием, решающим является его персонал. Соответствие его характеристик целям и задачам предприятия –ключевой фактор предпринимательского успеха.

В условиях динамичного развития экономической конъюнктуры приоритетной задачей в области управления персоналом выступает обеспечение требований, формулирующихся в рамках стратегий развития предприятия, в части состава, структуры, уровня профессиональной компетентности и других свойств персонала. Решение этой задачи возможно только путем разработки стратегии развития персонала и повышения потенциала предприятия в данной области.

На современном этапе учеными сделан существенный вклад в изучение вопросов повышения эффективности деятельности предприятий в целом, а также проблем планирования развития и реализации программ обучения кадров в частности. Однако, на наш взгляд, до настоящего времени вопросам стратегического развития кадров в отраслевом аспекте уделялось недостаточно внимания. На практике высокое разнообразие применяемых методик развития кадров, начиная от государственной системы образования и заканчивая самообразованием, без учета особенностей конкретного предприятия часто приводит к низкой эффективности их использования. Кроме того, до настоящего момента сохраняются проблемы оценки эффективности обучения персонала, а также – обоснования инвестиций в обучение, что связано с асимметрией информации в этом направлении, отсутствием возможности исключения других факторов и структурной сложности самой системы обучения.

Отечественный и зарубежный практический опыт свидетельствует, что успешная деятельность предприятий, их конкурентоспособность, определяется не только величиной доступных им материальных и финансовых ресурсов, но и, в решающей степени, кадровым потенциалом предприятий. Высокая эффективность работы предприятий зависит от уровня развития кадрового потенциала, связанного с совокупностью профессиональных знаний, способностей, навыков и мотивов к трудовой деятельности.

Объектом исследования являются предприятия мебельной промышленности. Предмет исследования – система экономических отношений, связанных со стратегическим планированием и развитием кадрового потенциала в рыночных условиях.

Практическое задание 2

Определите цели и задачи исследования по предложенной вам теме, объекту и предмету исследования, а также на основе характеристики ее актуальности.

Тема: Механизм формирования структурных взаимосвязей в лесопромышленном кластере региона [20].

Актуальность исследования. В современных условиях развития территориальных социально-экономических систем особую роль играют интеграционные процессы, направленные на повышение конкурентоспособности регионов и страны в целом. В рыночной экономике участниками интеграционных процессов являются: государство, частный бизнес, общественные объединения, научные организации. Взаимосвязи между этими субъектами рынка в процессе развития рыночных отношений были ослаблены. В то же время в зарубежной практике широкое распространение получили различные формы интеграции, среди которых наиболее распространены кластеры. Поэтому объектом управления все больше становятся не отдельно взятые предприятия или отрасли, а кластеры, признанные как наиболее эффективная форма развития региональной экономики.

Кластерная политика сегодня становится одним из основных инструментов достижения целей социально-экономического развития региона. Анализ опыта зарубежных стран показал, что кластерную политику целесообразно проводить, основываясь на теории жизненного цикла кластера. Наибольшую трудность, связанную с реализацией кластерной политики, представляет первый этап жизненного цикла кластера: формирование кластерной структуры, связанный с определением участников кластера, их взаимосвязей, созданием условий для стимулирования объединения в кластер. На этом этапе закладывается потенциальная возможность создания эффективных структурных взаимосвязей, обеспечивающих устойчивость развития кластера и экономическую привлекательность для всех его участников.

Как показывают исследования, в современной экономике России ещё не сформированы кластеры, отвечающие требованиям кластерной теории. Несмотря на то, что кластерная форма организации промышленного производства получила развитие в регионах России, существует ещё много теоретических и практических проблем, связанных с реализацией кластерной политики на этапе формирования кластера и разработкой механизма взаимодействия субъектов кластера.

Необходимость решения задач, направленных на формирование и развитие структурных взаимосвязей при кластерной форме организации промышленного производства на региональном уровне, определяет актуальность настоящего научного исследования

Объект исследования – лесопромышленный комплекс региона в процессе его трансформации в современные формы территориально-отраслевой организации.

Предмет исследования – управленческие отношения в процессе формирования кластерных структур в лесопромышленном комплексе региона.