Административные (организационно-распорядительные) методы менеджмента
Примером применения административного метода управления является ситуация, когда …
|
|
|
|
разработано положение общеорганизационного порядка |
|
|
|
|
внедрена система автоматизированного учета затрат |
|
|
|
|
разработана система материального стимулирования |
|
|
|
|
разработан план социального развития трудового коллектива |
Управленческая команда руководителя, направленная на решение частных вопросов и используемая преимущественно для конкретизации задач в рамках отдельных структурных подразделений, называется …
|
|
|
|
распоряжением |
|
|
|
|
директивой |
|
|
|
|
приказом |
|
|
|
|
указанием |
К административно-организационным нормативам как методу организационного воздействия относятся …
|
|
|
|
правила внутреннего распорядка |
|
|
|
|
организационные структуры |
|
|
|
|
технические стандарты |
|
|
|
|
оперативно-календарные планы |
Примером согласительной формы проявления административных (организационно-распорядительных) методов управления является …
|
|
|
|
компромисс |
|
|
|
|
совет |
|
|
|
|
рекомендация |
|
|
|
|
запрет |
Примером применения административного метода управления является ситуация, когда …
|
|
|
|
разработано положение общеорганизационного порядка |
|
|
|
|
внедрена система автоматизированного учета затрат |
|
|
|
|
разработана система материального стимулирования |
|
|
|
|
разработан план социального развития трудового коллектива |
Примером применения административного метода управления является ситуация, когда …
|
|
|
|
разработаны оперативно-календарные нормативы |
|
|
|
|
разработан стратегический план развития организации |
|
|
|
|
оптимизирована инвестиционная политика организации |
|
|
|
|
проведена диагностика профессиональной пригодности работников |
Административные (организационно-распорядительные) методы управления характеризуются …
|
|
|
|
обязательностью выполнения и дисциплинарными требованиями |
|
|
|
|
гибкостью в реагировании на внешние изменения |
|
|
|
|
рационализацией трудовых процессов |
|
|
|
|
повышением стимулирования деятельности работников |
Функция организации реализуется посредством _____________ методов менеджмента.
|
|
|
|
административных |
|
|
|
|
социально-психологических |
|
|
|
|
социально-экономических |
|
|
|
|
экономических |
В менеджменте разработка инструкции по технике безопасности работника в производственном подразделении относится к методам ____________ воздействия.
|
|
|
|
организационного |
|
|
|
|
распорядительного |
|
|
|
|
социального |
|
|
|
|
экономического |
10. Функция организации реализуется посредством _____________ методов менеджмента.
|
|
|
|
административных |
|
|
|
|
социально-психологических |
|
|
|
|
социально-экономических |
|
|
|
|
экономических |
11. Административные (организационно-распорядительные) методы управления характеризуются …
|
|
|
|
обязательностью выполнения и дисциплинарными требованиями |
|
|
|
|
гибкостью в реагировании на внешние изменения |
|
|
|
|
рационализацией трудовых процессов |
|
|
|
|
повышением стимулирования деятельности работников |
12. Если руководитель подразделения издает приказ об увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины, то он использует ____________ метод управления.
|
|
|
|
административный |
|
|
|
|
экономический |
|
|
|
|
социально-экономический |
|
|
|
|
воспитательный |
Примером согласительной формы проявления административных (организационно-распорядительных) методов управления является …
|
|
|
|
компромисс |
|
|
|
|
совет |
|
|
|
|
рекомендация |
|
|
|
|
запрет |
Примером проявления административных методов управления в форме рекомендации является …
|
|
|
|
совет |
|
|
|
|
консультация |
|
|
|
|
компромисс |
|
|
|
|
приказ |
Примером административных (организационно-распорядительных) методов управления распорядительного воздействия является …
|
|
|
|
резолюция |
|
|
|
|
положение о подразделении |
|
|
|
|
устав |
|
|
|
|
инструкция |
