Экономические методы менеджмента
Выполнение поставленного работником задания и получение за него материального вознаграждения предполагают ___________________ методы управления.
|
|
|
|
экономические |
|
|
|
|
социально-психологические |
|
|
|
|
административные |
|
|
|
|
воспитательные |
Разработка баланса доходов и расходов предприятия относится к одному из экономических методов управления – ___ .
|
|
|
|
планированию |
|
|
|
|
финансированию |
|
|
|
|
поощрению |
|
|
|
|
инвестированию |
Долгосрочные планы организации как инструмент экономических методов менеджмента носят ___________ характер.
|
|
|
|
стратегический |
|
|
|
|
тактический |
|
|
|
|
оперативный |
|
|
|
|
текущий |
По результатам работы за текущий месяц начальник отдела распределил премиальный фонд между работниками с учетом их личного трудового участия. В этом случае начальник использовал ________________ метод управления.
|
|
|
|
экономический |
|
|
|
|
социально-психологический |
|
|
|
|
воспитательный |
|
|
|
|
административный |
Величина премиального вознаграждения, уплачиваемого работнику, как инструмент экономических методов менеджмента может зависеть от …
|
|
|
|
объема произведенной им продукции |
|
|
|
|
занимаемой им должности |
|
|
|
|
условий выполнения трудового договора |
|
|
|
|
межличностных отношений в коллективе |
Разработка системы бюджетирования и учета затрат на предприятии относится к ______________ методам менеджмента.
|
|
|
|
экономическим |
|
|
|
|
социально-психологическим |
|
|
|
|
социальным |
|
|
|
|
организационным |
Применение прогрессивной системы оплаты труда в организации относится к экономическим методам …
|
|
|
|
поощрения |
|
|
|
|
наказания |
|
|
|
|
планирования |
|
|
|
|
финансирования |
Выполнение поставленного работником задания и получение за него материального вознаграждения предполагают ___________________ методы управления.
|
|
|
|
экономические |
|
|
|
|
социально-психологические |
|
|
|
|
административные |
|
|
|
|
воспитательные |
Стратегическое планирование деятельности организации реализуется на …
|
|
|
|
микроуровне |
|
|
|
|
макроуровне |
|
|
|
|
уровне отдельного работника |
|
|
|
|
уровне народного хозяйства |
Разработка баланса доходов и расходов предприятия относится к одному из экономических методов управления – ___.
|
|
|
|
планированию |
|
|
|
|
финансированию |
|
|
|
|
поощрению |
|
|
|
|
инвестированию |
Величина премиального вознаграждения, уплачиваемого работнику, как инструмент экономических методов менеджмента может зависеть от …
|
|
|
|
объема произведенной им продукции |
|
|
|
|
занимаемой им должности |
|
|
|
|
условий выполнения трудового договора |
|
|
|
|
межличностных отношений в коллективе |
Стратегическое планирование деятельности организации реализуется на …
|
|
|
|
микроуровне |
|
|
|
|
макроуровне |
|
|
|
|
уровне отдельного работника |
|
|
|
|
уровне народного хозяйства |
Применение прогрессивной системы оплаты труда в организации относится к экономическим методам …
|
|
|
|
поощрения |
|
|
|
|
наказания |
|
|
|
|
планирования |
|
|
|
|
финансирования |
Разработка плана реконструкции предприятия относится к _____________ методам менеджмента.
|
|
|
|
экономическим |
|
|
|
|
социально-психологическим |
|
|
|
|
административным |
|
|
|
|
организационным |
Организация как объект управления
Переменная внутренней среды организации, которая придает смысл совместной деятельности, объединяет, направляет ее, называется …
|
|
|
|
целью организации |
|
|
|
|
системой стимулирования |
|
|
|
|
интересом |
|
|
|
|
прибылью |
Возможность с высокой степенью достоверности предсказывать развитие организации как системы в будущем означает наличие у нее свойства …
|
|
|
|
инерционности |
|
|
|
|
сложности |
|
|
|
|
надежности |
|
|
|
|
целостности |
С точки зрения правовой формы организация не может быть представлена …
|
|
|
|
физическим лицом |
|
|
|
|
юридическим лицом |
|
|
|
|
неформальной организацией |
|
|
|
|
предпринимателем без организации юридического лица |
Возможность с высокой степенью достоверности предсказывать развитие организации как системы в будущем означает наличие у нее свойства …
|
|
|
|
инерционности |
|
|
|
|
сложности |
|
|
|
|
надежности |
|
|
|
|
целостности |
Совокупность установившихся традиций, символов, ценностей, верований, определяющих характер взаимоотношений и поведения людей в организации, называется в менеджменте термином …
|
|
|
|
«организационная культура» |
|
|
|
|
«правовой статус» |
|
|
|
|
«организационная структура» |
|
|
|
|
«композиция организации» |
Составляющая внутренней среды организации, характеризующаяся наличием разнообразных по природе связей, специализированным разделением труда, числом ступеней и звеньев управления, называется …
|
|
|
|
организационной структурой управления |
|
|
|
|
организационной культурой |
|
|
|
|
документооборотом организации |
|
|
|
|
персоналом организации |
По своей организационно-правовой форме к коммерческим организациям относится …
|
|
|
|
общество с ограниченной ответственностью |
|
|
|
|
ассоциация |
|
|
|
|
религиозное объединение |
|
|
|
|
потребительский кооператив |
Совокупность временных, сезонных и постоянных работников организации образует такую составляющую ее внутренней среды, как …
|
|
Ошибка! Ошибка внедренного объекта. |
|
персонал организации |
|
|
Ошибка! Ошибка внедренного объекта. |
|
персонал управления |
|
|
Ошибка! Ошибка внедренного объекта. |
|
организационная структура |
|
|
Ошибка! Ошибка внедренного объекта. |
|
среднесписочная численность сотрудников |
Совокупность методов обработки, изготовления, изменения состояния, свойств, формы сырья, материала или полуфабриката в процессе производства продукции образует такую переменную внутренней среды организации, как …
|
|
Ошибка! Ошибка внедренного объекта. |
|
технология |
|
|
Ошибка! Ошибка внедренного объекта. |
|
организационная структура |
|
|
Ошибка! Ошибка внедренного объекта. |
|
основные фонды |
|
|
Ошибка! Ошибка внедренного объекта. |
|
средства производства |
По своей организационно-правовой форме к некоммерческим организациям относится …
|
|
Ошибка! Ошибка внедренного объекта. |
|
потребительский кооператив |
|
|
Ошибка! Ошибка внедренного объекта. |
|
общество с ограниченной ответственностью |
|
|
Ошибка! Ошибка внедренного объекта. |
|
закрытое акционерное общество |
|
|
Ошибка! Ошибка внедренного объекта. |
|
производственный кооператив |
Размер организации в менеджменте обычно определяется …
|
|
|
|
числом работающих в ней людей |
|
|
|
|
количеством цехов |
|
|
|
|
числом видов выпускаемой продукции |
|
|
|
|
размером уставного капитала |
Совокупность методов обработки, изготовления, изменения состояния, свойств, формы сырья, материала или полуфабриката в процессе производства продукции образует такую переменную внутренней среды организации, как …
|
|
|
|
технология |
|
|
|
|
организационная структура |
|
|
|
|
основные фонды |
|
|
|
|
средства производства |
Качества менеджера и его роль в организации
Требование международной гармонизации к квалификации менеджера подразумевает, что он должен …
|
|
|
|
уметь работать в условиях культурных различий |
|
|
|
|
выполнять роли как руководителя, так и специалиста |
|
|
|
|
иметь высокий общеобразовательный уровень |
|
|
|
|
непрерывно повышать свою квалификацию |
Под динамизмом квалификации менеджера понимается …
|
|
|
|
быстрое устаревание знаний и навыков |
|
|
|
|
умение работать в условиях культурных различий |
|
|
|
|
многообразие ролей, которые он должен выполнять |
|
|
|
|
высокий общий образовательный уровень руководителя |
Руководитель отдела сбыта Петров собрал сотрудников на совещание для распределения ответственности по реализации важного проекта. Он распределил объем работ между назначенными исполнителями, объяснил им суть предъявляемых к работе требований. В данной ситуации руководитель выступил в роли …
|
|
|
|
распространителя информации |
|
|
|
|
устранителя нарушений |
|
|
|
|
представителя |
|
|
|
|
ведущего переговоры |
Постоянный поиск и создание условий для полезных преобразований характерен для руководителя _____________ типа.
|
|
|
|
конструктивного |
|
|
|
|
демонстрационного |
|
|
|
|
либерального |
|
|
|
|
делового |
Динамизм квалификации менеджера связан с тем, что менеджер должен …
|
|
|
|
непрерывно повышать свою квалификацию |
|
|
|
|
выполнять роли как руководителя, так и специалиста |
|
|
|
|
уметь работать в условиях культурных различий |
|
|
|
|
иметь высокий общеобразовательный уровень |
Начальник отдела логистики Иванов выступает с проектом усовершенствования работы склада. В данной ситуации этот менеджер играет роль …
|
|
|
|
предпринимателя |
|
|
|
|
представителя |
|
|
|
|
ведущего переговоры |
|
|
|
|
приемника информации |
Выступая с докладом о работе организации на совещании в отраслевом министерстве, менеджер играет роль …
|
|
|
|
представителя |
|
|
|
|
лидера |
|
|
|
|
приемника информации |
|
|
|
|
устранителя нарушений |
Устанавливая контакт между сотрудником своего отдела и представителем заказчика, менеджер выполняет роль …
|
|
|
|
связующего звена |
|
|
|
|
лидера |
|
|
|
|
главного руководителя |
|
|
|
|
приемника информации |
К особенностям управленческого труда не относится …
|
|
|
|
консервативность |
|
|
|
|
вероятностный характер |
|
|
|
|
сложность |
|
|
|
|
невозможность полного нормирования |
К особенностям управленческого труда не относится …
|
|
|
|
консервативность |
|
|
|
|
вероятностный характер |
|
|
|
|
сложность |
|
|
|
|
невозможность полного нормирования |
Поливалентность квалификации менеджера связана с тем, что менеджер должен …
|
|
|
|
выполнять роли как руководителя, так и специалиста |
|
|
|
|
непрерывно повышать свою квалификацию |
|
|
|
|
уметь работать в условиях культурных различий |
|
|
|
|
иметь высокий общеобразовательный уровень |
Смирнов является коммерческим директором фирмы N. Он координирует работу отделов своего направления, участвует в разработке общей стратегии развития фирмы. Следовательно, Смирнова можно отнести к …
|
|
|
|
руководителям высшего звена |
|
|
|
|
цеховому менеджменту |
|
|
|
|
руководителям среднего звена |
|
|
|
|
представителям профессионального союза |
Руководитель, предоставляющий подчиненным полную свободу действий, поощряющий инициативу, берущий при этом ответственность на себя, относится к ____________ типу.
|
|
|
|
либеральному |
|
|
|
|
компромиссному |
|
|
|
|
демонстрационному |
|
|
|
|
деловому |
