1

			дисциплины
			плановости
			справедливости
			коллегиальности

  ЗАДАНИЕ N 22 сообщить об ошибке Тема: Административные (организационно-распорядительные) методы менеджмента К административно-организационным нормативам как методу организационного воздействия относятся …

			правила внутреннего распорядка
			организационные структуры
			технические стандарты
			оперативно-календарные планы

Решение: К административным методам организационного воздействия относятся: организационное нормирование и планирование, организационный инструктаж, организационное распорядительство, контроль. Организационное нормирование, в свою очередь, включает номенклатурно-квалификационные нормативы (параметры материалов, покупных деталей и т.п.); технические и чертежные стандарты; организационно-структурные нормативы (организационные структуры, типовые схемы управления и т.п.); оперативно-календарные нормативы, регламентирующие протекание производственных процессов; административно-организационные нормативы (правила внутреннего распорядка, правила найма и т.п.). Менеджмент: учеб. пособие / под ред. В.В. Лукашевича, Н.И. Астаховой. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – С. 118. – (Гриф УМО).

 ЗАДАНИЕ N 23 сообщить об ошибке Тема: Информационное обеспечение менеджмента В информационной модели документооборота отображают этапы движения _______________ и ________________ с указанием наименования, процедуры переработки, источника и потребителя.

			каждого документа
			порции информации
			записей
			сообщений

 ЗАДАНИЕ N 24 сообщить об ошибке Тема: Организация как функция менеджмента Важный резерв сокращения требуемой численности служащих при одновременном повышении содержательности их труда представляют ______________ выполняемых ими должностных обязанностей.

			совмещение
			расширение
			делегирование
			уменьшение

 ЗАДАНИЕ N 25 сообщить об ошибке Тема: Координация и контроль в системе менеджмента Исходной базой для принятия управленческих решений, направленных на осуществление контроля и регулирование всего производственного цикла, выявление и ликвидацию отклонений от выполнения поставленных целей в процессе хозяйственной деятельности, является …

			анализ информации в процессе текущей оперативной деятельности фирмы
			формулирование целей и задач
			формулирование альтернативных стратегий фирмы
			состояние внешней и внутренней среды

  ЗАДАНИЕ N 26 сообщить об ошибке Тема: Внутрифирменное стратегическое и оперативное планирование Модель исследуемого объекта, записанная в математической форме, представляет собой …

			модель прогнозирования
			аналитическую модель
			оптимизационную модель
			модель планирования

Решение: Модель исследуемого объекта, записанная в математической форме, представляет собой модель прогнозирования. Можно выделить три основных класса моделей, которые применяются для анализа и прогноза: модели временных рядов, регрессивные модели с одним уравнением, системы одновременных уравнений.

 ЗАДАНИЕ N 27 сообщить об ошибке Тема: Сущность и классификация функций менеджмента Функция должности и подразделения организации признается несвойственной и подлежит передаче другому исполнителю, если она …

			не соответствует целям управляемого объекта
			не отражает сущности и назначения управляемого объекта
			увеличивает затраты на управление
			снижает результаты хозяйственной деятельности

 ЗАДАНИЕ N 28 сообщить об ошибке Тема: Мотивация деятельности в менеджменте В соответствии с теорией ______________ группы потребностей возникают в иерархической последовательности и изображаются в виде «пятиуровневой пирамиды Маслоу».

			иерархии потребностей
			ERG
			приобретенных потребностей
			ожиданий

 ЗАДАНИЕ N 29 сообщить об ошибке Тема: Качества менеджера и его роль в организации Если руководитель стремится доминировать и подчинять себе всех, с кем сталкивается в практической деятельности, отстраняет подчиненных от участия в управлении и подавляет инициативу исполнителей, то его относят к _________ типу руководителя.

			авторитарному
			деловому
			коллегиальному
			либеральному

 ЗАДАНИЕ N 30 сообщить об ошибке Тема: Введение в менеджмент Последовательность подчинения в порядке перехода от низших уровней управления в организации к высшим называется ___________ управления.

			иерархией
			технологией
			процедурой
			функцией

 ЗАДАНИЕ N 31 сообщить об ошибке Тема: Организация как объект управления Переменная внутренней среды организации, которая придает смысл совместной деятельности, объединяет, направляет ее, называется …

			целью организации
			системой стимулирования
			интересом
			прибылью

 ЗАДАНИЕ N 32 сообщить об ошибке Тема: Системный подход к организации управления Внешняя среда организаций обладает свойством _________, которое означает высокую скорость, с которой происходят изменения в окружении организации.

			подвижности
			неопределенности
			агрессивности
			сложности

 ЗАДАНИЕ N 33 сообщить об ошибке Тема: Школы менеджмента в теории управления К принципам организации производства, сформулированным Г. Фордом относится …

			широкое применение высокопроизводительного специального оборудования
			корпоративный дух
			подчиненность личных интересов корпоративным интересам
			оплата труда работников по выслуге лет

  ЗАДАНИЕ N 34 сообщить об ошибке Тема: Развитие теории и практики менеджмента Возрастание количества и увеличение емкости географических рынков, на которых действуют хозяйствующие субъекты, соответствует в менеджменте тенденции …

			интернационализации
			глобализации
			интеграции
			дезинтеграции

Решение: В настоящее время развитие менеджмента подвержено значительному влиянию тенденции интернационализации. Процесс интернационализации сопровождается возрастанием количества и увеличением емкости географических рынков, на которых действуют хозяйствующие субъекты. Интернационализация охватывает все мировое пространство и имеет вид системы, состоящей из множества мелких элементов, находящихся в однородной среде. К элементам относятся разнообразные сферы деятельности хозяйствующих субъектов, отрасли, виды продукции и услуг, распространяемые в однородной экономической среде мирового хозяйства. Дорофеев, В. Д. Менеджмент : учеб. пособие / В. Д. Дорофеев, А. Н. Шмелева, Н. Ю. Шестопал. – М. : ИНФРА-М, 2008. – С. 33. – (Гриф УМО).

 ЗАДАНИЕ N 35 сообщить об ошибке Тема: Опыт менеджмента зарубежных стран Современная __________ модель менеджмента ориентирована на корпоративную организационно-правовую форму предпринимательства.

			американская
			японская
			российская
			европейская

 ЗАДАНИЕ N 36 сообщить об ошибке Тема: Эволюция теории менеджмента в России и за рубежом В истории развития менеджмента под управленческой революцией понимается …

			переход от одного качественного состояния менеджмента к другому
			сопротивление менеджеров организации установленным правилам
			переход от одного политического режима в стране к другому
			переход от феодализма к капитализму в экономике

 ЗАДАНИЕ N 37 сообщить об ошибке Тема: Управление карьерой в организации Под управлением карьерой в организации понимается …

			официальная программа продвижения работников по службе
			переход сотрудников на аналогичные должности в другую организацию
			планирование численности работников организации
			проектирование аттестационных процедур

  ЗАДАНИЕ N 38 сообщить об ошибке Тема: Функции кадровой службы в организации Интервьюирование относится к функциям такого подразделения кадровой службы крупной организации, как сектор _______________.

			найма рабочей силы
			профориентации и адаптации
			трудовых отношений
			охраны труда и техники безопасности

Решение: Управление персоналом в организации включает в себя множество функций. Выполнение этих функций осуществляется системой управления персоналом организации или кадровой службой. В крупных организациях подсистемы управления кадрами или подразделения кадровой службы часто носят название «сектор». Функции сектора найма рабочей силы включают планирование персонала, набор (внешний и внутренний) персонала, отбор персонала, интервьюирование и тестирование, а также организацию других испытаний. Менеджмент: учеб. пособие / под ред. В.В. Лукашевича, Н.И. Астаховой. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – С. 141–142. – (Гриф УМО).  

 ЗАДАНИЕ N 39 сообщить об ошибке Тема: Кадровая политика в организации Одной из задач организации деятельности по управлению кадрами является адаптация сотрудника, определяемая как …

			скорейшее введение работника в обстановку на рабочем месте, знакомство с принципами и традициями в деятельности предприятия, начальное обучение
			наставничество, создание специальных тренажеров, тренировка методам труда
			организация обучения персонала, аттестация кадров, согласование правил оплаты труда
			подбор резерва, рассмотрение трудовых взаимоотношений и юридическое консультирование

 ЗАДАНИЕ N 40 сообщить об ошибке Тема: Основы управления персоналом Косвенное воздействие на персонал осуществляется посредством …

			интересов
			стимулов
			приказов
			распоряжений