- •Основы права
- •Содержание
- •Введение
- •Программа
- •Тема 24. Охрана труда
- •Тематический план дисциплины для студентов дневной формы обучения
- •Тематический план дисциплины для студентов заочной формы обучения
- •Тезисы лекций
- •Тема 2. Характеристика права и правового регулирования общественных отношений Вопросы
- •Тема 3. Характеристика законности и правопорядка. Правонарушения и юридическая ответственность Вопросы
- •Список рекомендуемой литературы а. Нормативные акты
- •Б. Учебная литература
- •Раздел 2. Основы административного права Тема 1. Основы административного права Вопросы
- •Тема 2. Административная ответственность Вопросы
- •Список рекомендуемой литературы а. Нормативные акты
- •Б. Учебная литература
- •Раздел 3. Гражданское право Тема 1. Общие положения гражданского права Украины Вопросы
- •Тема 2. Субъекты гражданского права Вопросы
- •Граждане как субъекты гражданского права.
- •Тема 3. Правовое регулирование предпринимательской деятельности Вопросы
- •Тема 4. Право собственности Вопросы
- •Тема 5. Правовое регулирование создания и деятельности предприятий Вопросы
- •Тема 6. Правовое регулирование создания и деятельности хозяйственных обществ Вопросы
- •Тема 7. Ценные бумаги и их обращение Вопросы
- •Тема 8. Общие положения об обязательствах Вопросы
- •Тема 9. Характеристика основных видов хозяйственных и гражданских договоров Вопросы
- •Тема 10. Наследственное право Вопросы
- •Список рекомендуемой литературы а. Нормативные акты
- •Б. Учебная литература
- •Раздел 4. Семейное право Тема 1. Основы семейного права Вопросы
- •Список рекомендуемой литературы
- •Тема 2. Коллективные договоры и соглашения Вопросы
- •Тема 3. Трудовой договор Вопросы
- •Тема 4. Прекращение трудового договора Вопросы
- •Тема 5. Рабочее время и время отдыха Вопросы
- •Тема 6. Дисциплина труда Вопросы
- •Тема 7. Оплата труда Вопросы
- •Тема 8. Охрана труда Вопросы
- •Тема 9. Материальная ответственность работников Вопросы
- •Тема 10. Индивидуальные трудовые споры Вопросы
- •Тема 11. Государственное социальное страхование Вопросы
- •Список рекомендуемой литературы а. Нормативные акты
- •Б. Учебная литература
- •Раздел 6. Рассмотрение гражданских и хозяйственных
- •Список рекомендуемой литературы а. Нормативные акты
- •Б. Учебная литература
- •Раздел 7. Основы уголовного права
- •Тема 1. Основы уголовного права Вопросы
- •Список рекомендуемой литературы а. Нормативные акты
- •Б. Учебная литература
- •Планы семинарских занятий и практические задания
- •Практические задания
- •Тема 2. Характеристика права и правового регулирования общественных отношений Вопросы
- •Контрольные вопросы
- •Практические задания
- •Тема 3. Характеристика законности и правопорядка. Правонарушения и юридическая ответственность Вопросы
- •Контрольные вопросы
- •Практические задания
- •Нормативные акты и литература к темам 1-3
- •Раздел 2. Основы административного права
- •Тема 2. Административная ответственность Вопросы
- •Контрольные вопросы
- •Практические задания
- •Нормативные акты и литература к темам 1-2
- •Раздел 3. Гражданское право Украины
- •Тема 1. Общие положения гражданского права Украины Вопросы
- •Контрольные вопросы
- •Практические задания
- •Тема 2. Субъекты гражданского права Вопросы
- •Граждане как субъекты гражданского права.
- •Контрольные вопросы
- •Практические задания
- •Тема 3. Правовое регулирование предпринимательской деятельности Вопросы
- •Контрольные вопросы
- •Практические задания
- •Нормативные акты и литература
- •Тема 4. Право собственности Вопросы
- •Контрольные вопросы
- •Практические задания
- •Нормативные акты и литература
- •Тема 5. Правовое регулирование создания и деятельности предприятий Вопросы
- •Контрольные вопросы
- •Практические задания
- •Нормативные акты и литература
- •Практические задания
- •Нормативные акты и литература
- •Тема 7. Ценные бумаги и их обращение Вопросы
- •Контрольные вопросы
- •Практические задания
- •Нормативные акты и литература
- •Тема 8. Общие положения об обязательствах Вопросы
- •Контрольные вопросы
- •Практические задания
- •Нормативные акты и литература
- •Тема 9. Характеристика основных видов
- •Нормативные акты и литература
- •Тема 10. Наследственное право Вопросы
- •Контрольные вопросы
- •Практические задания
- •Нормативные акты и литература
- •Раздел 4. Семейное право Тема 1. Основы семейного права Вопросы
- •Контрольные вопросы
- •Практические задания
- •Нормативные акты и литература
- •Раздел 5. Трудовое право
- •Тема 1. Общие положения трудового права Вопросы
- •Практические задания
- •Нормативные акты и литература
- •Тема 2. Коллективные договоры и соглашения Вопросы
- •Контрольные вопросы
- •Практические задания
- •Нормативные акты и литература
- •Тема 3 . Трудовой договор Вопросы
- •Контрольные вопросы
- •Практические задания
- •Нормативные акты и литература
- •Тема 4 . Прекращение трудового договора Вопросы
- •Контрольные вопросы
- •Практические задания
- •Нормативные акты и литература
- •Тема 5. Рабочее время и время отдыха Вопросы
- •Контрольные вопросы
- •Практические задания
- •Нормативные акты и литература
- •Тема 6. Дисциплина труда Вопросы
- •Контрольные вопросы
- •Практические задания
- •Нормативные акты и литература
- •Тема 7. Оплата труда Вопросы
- •Контрольные вопросы
- •Практические задания
- •Нормативные акты и литература
- •Тема 8. Охрана труда Вопросы
- •Контрольные вопросы
- •Практические задания
- •Нормативные акты и литература
- •Тема 9. Материальная ответственность работников Вопросы
- •Контрольные вопросы
- •Практические задания
- •Нормативные акты и литература
- •Тема 10. Индивидуальные трудовые споры Вопросы
- •Контрольные вопросы
- •Практические задания
- •Нормативные акты и литература
- •Тема 11. Государственное социальное страхование Вопросы
- •Контрольные вопросы
- •Нормативные акты и литература
- •Раздел 6. Рассмотрение гражданских и хозяйственных
- •Практические задания
- •Нормативные акты и литература
- •Раздел 7. Основы уголовного права Тема 1. Основы уголовного права Вопросы
- •Контрольные вопросы
- •Практические задания
- •Задания для контрольных работ и методические указания к их выполнению (для студентов заочной формы обучения)
- •Вариант 1
- •Вопрос 1. Проанализировать Закон Украины «о хозяйственных обществах».
- •Литература и нормативные акты
- •Вариант 2
- •Вопрос 1. Проанализировать Закон Украины «о предпринимательстве».
- •Литература и нормативные акты:
- •Вариант 3
- •Литература и нормативные акты
- •Вариант 4
- •Вопрос 1. Проанализировать Закон Украины «Об отпусках».
- •Литература и нормативные акты
- •Вариант 5
- •Вопрос 1. Проанализировать Закон Украины «о предприятиях в Украине».
- •Литература и нормативные акты
- •Задания для самостоятельной работы студентов
- •Примерный перечень тем рефератов
- •Вопросы для итогового контроля знаний по дисциплине
- •Учебное издание Основы права Учебное пособие
Тема 6. Дисциплина труда Вопросы
Понятие дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка.
Поощрения за успехи в работе.
Дисциплинарная ответственность работников.
1. Дисциплина труда - это сознательное и добровольное подчинение работников определенному порядку, установленному на предприятиях, в учреждениях и организациях, строгое соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка, выполнение в полном объеме и на требуемом уровне качества своих трудовых обязанностей.
Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрения за добросовестный труд.
Четкий трудовой распорядок, устанавливаемый на предприятиях, является непреклонным условием высокой производительности труда. Внутренний трудовой распорядок определяет общие и специальные обязанности работников и администрации, их взаимоотношения между собой в процессе совместного труда.
Наиболее общие нормы, регулирующие трудовую дисциплину, содержатся в КЗоТе Украины. Наряду с этим трудовой распорядок регулируется:
1) правилами внутреннего распорядка;
2) уставами и положениями о дисциплине в отдельных отраслях народного хозяйства;
3) техническими правилами и должностными инструкциями, а также другими нормативными положениями.
Основная регламентация трудовой дисциплины содержится в правилах внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются общим собранием (конференцией) работников организации по представлению администрации. Данные правила должны вывешиваться в помещениях предприятий на видных местах. Они содержат основные права и обязанности администрации, коллектива и работников.
К числу основных обязанностей работников относятся:
1) работать честно и добросовестно;
2) соблюдать дисциплину труда;
3) своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
4) повышать производительность труда;
5) соблюдать технологическую дисциплину, требования к охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;
6) бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации.
В свою очередь, администрация предприятий обязана:
1) правильно организовать труд работников;
2) создавать условия для роста производительности труда;
3) обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
4) неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;
5) внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать их условия труда и быта.
КЗоТ дополнен новой статьей 2371 (Закон Украины от 24.12.99 г.) следующего содержания: «Возмещение владельцем или уполномоченным им органом морального ущерба».
Возмещение владельцем или уполномоченным им органом морального ущерба работнику производится в случае, если нарушения его законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.
Порядок возмещения морального ущерба определяется законодательством».
2. Трудовая дисциплина обеспечивается различными методами, в частности, мерами поощрения, применяемыми в отношении дисциплинированных и добросовестных сотрудников. К мерам поощрения относятся: вынесение благодарности, награждение почетной грамотой, нагрудными знаками, орденами, медалями, присвоение почетного звания. Тем работникам, которые успешно и добросовестно выполняют свои трудовые обязанности, могут быть предоставлены различные льготы в сфере социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевка в санаторий, улучшение жилищных условий и т.д.) и преимущества при продвижении по работе (ст. 145 КЗоТ). Все меры поощрения, применяемые собственником, по согласованию с профкомом, объявляются приказом (распоряжением) в торжественной обстановке и заносятся в трудовую книжку работника (ст. 144 КЗоТ).
3. Наряду с лицами, которые успешно и добросовестно выполняют свои трудовые обязанности, есть работники, которые нарушают дисциплину труда. К таким работникам применяются меры дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.
Дисциплинарная ответственность выражается в виде применяемых к работнику дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарного поступка - общественного вредного, виновного, противоправного деяния работника, направленного на нарушение трудовой дисциплины.
Согласно ст. 147 КЗоТ за нарушение работниками трудовой дисциплины могут быть применены выговор или увольнение. Уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания.
Действующее законодательство (Закон Украины «О государственной службе»), ведомственные (к примеру, органов прокуратуры, связи, железнодорожного транспорта) уставы и положения о дисциплине для отдельных категорий работников устанавливают и другие дисциплинарные взыскания. В частности, к государственным служащим, кроме общих видов дисциплинарной ответственности, применяются:
1) предупреждение о неполном служебном соответствии;
2) задержка до 1 года в присвоении очередного ранга или в назначении на высшую должность.
Дисциплинарные взыскания выносятся органом, которому предоставлено право приема на работу (право избрания, утверждения, назначения на должность).
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения и не может быть наложено по истечении 6-ти месяцев со дня совершения проступка (ст. 148 КЗоТ).
Прежде, чем применить дисциплинарное взыскание, собственник обязан потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменное объяснение. Отказ работника от дачи объяснения не освобождает его от ответственности.
При применении дисциплинарного взыскания к нарушителю учитываются: степень тяжести деяния, причиненный вред, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующая работа лица, совершившего противоправное деяние (ст. 149 КЗоТ).
Взыскание объявляется приказом (распоряжением) и доводится до сведения работника под расписку. Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не записываются.
Работник считается подвергшимся дисциплинарному взысканию в течение года со дня объявления ему приказа о наказании, по истечении года взыскание снимается, если он не совершил нового дисциплинарного проступка. Если работник после примененного к нему дисциплинарного взыскания добросовестным трудом зарекомендовал себя с положительной стороны, то это взыскание может быть снято до истечения годичного срока. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения в отношении работника не применяются (ст. 151 КЗоТ).