«Организационная социальная психология»
1. Определение и характеристика организационной психологии как научной дисциплины
2. Функции и задачи психолога в организации
3. Этические принципы в работе практического психолога
4. Проблемы исследования в организационной психологии
5. Американская классическая школа организационной психологии
6. Американская социально-психологическая школа управления
7. Японская школа управления
8. Основные этапы истории развития организационной психологии
9. Междисциплинарные связи организационной психологии, ее отличительные признаки в ряду отраслей психологии
10. Определение организации как объекта изучения организационной социальной психологии
11. Функции организации, ее значение для человека
12. Типы структур организации
13. Ресурсы организации
14. Взаимодействие организации со средой
15. Основные черты организационной структуры. Виды оргструктур
16. Показатели эффективности организации
17. Этапы развития организации
18. Характеристика феномена оргкультуры. Связь с культурой общества
19. Содержание понятия организационной культуры. Основные подходы
20. Типы организационных культур
21. Методы изучения оргкультуры
22. Организационное развитие
23. Социально-психологические факторы успешного внедрения инноваций
24. Личностный подход к управлению человеком и его деятельностью в организации
25. Половозрастные характеристики персонала
26. Индивидуально-психологические характеристики и психологическая совместимость персонала
27. Характерологические особенности персонала
28. Виды групп в организации. Типы неформальных группировок в производственных коллективах
29. Социально-ролевые и профессионально-ролевые типы сотрудников в организации
30. Этапы развития производственного коллектива
31. Структура и содержание потребностей человека в организации
32. Мотивирование и стимулирование персонала в организации
33. Теории мотивации, возможности применения в организации
34. Факторы удовлетворенности трудом
35. Оптимизация режима производственной деятельности
36. Производственный стресс
37. Организация рабочего места.
38. Задачи оценки персонала
39. Адаптация персонала
40. Психологическая совместимость персонала.
Экз. Вопросы по дисциплине «Психология малых групп»
Социальные группы. Классификация.
История изучения малых групп.
Виды и структура малых групп
Количественные признаки малой группы.
Психологические характеристики групп.
Классификация малых групп.
Формальная и неформальная структура малых групп.
Основные направления исследования малых групп в истории психологии.
Общая характеристика динамических процессов.
Конформизм и групповое давление.
Внешний и внутренний конформизм.
Процесс сплочения группы.
Лидерство в малых группах.
Лидерство и руководство в малых группах.
Теории происхождения лидерства.
Классификация стилей лидерства.
Процесс принятия группового решения.
Эффективность групповой деятельности.
Новые подходы к проблеме развития малых групп. Психологические механизмы развития малых групп.
Психологическая теория коллектива.
Стадии и уровни развития группы.
Модель развития малых групп Б. Такмена.
Концепция Л.И. Уманского.
Типология групп в рамках теории А.В. Петровского.
Исследования психологии межгруппового взаимодействия.
Проблема межгрупповых отношений в рамках принципа деятельности.
Экспериментальные исследования психологии межгрупповых отношений.
Внутригрупповой фаворитизм.
Значение проблемы межгрупповых отношений.
Психология внутри- и межгрупповых конфликтов.
Организационный конфликт.
Управление групповыми конфликтами.
Стратегии вмешательства.
Вопросы составила к.психол.н., доцент А.Р. Вазиева