Электронные ресурсы

1. .Библиотека материалов по экономической тематике http://www.libertarium.ru/library

1. Лауреаты Нобелевской премии по экономике: http://www.nobel.se/economics/laureates; http://www.almaz.com/nobel/economics

2. Материалы по социально-экономическому положению и развитию в России - http://www.finansy.ru

3. Мониторинг экономических показателей - http://www.budgetrf.ru

4. Официальный сайт Росстата - www.gks.ru

5. Официальный сайт Центрального банка России (аналитические материалы) - http://www.cbr.ru

6. Официальный сайт Министерства экономики РФ.-: http: //www.egonomy.gov.ru.

7. Официальный сайт Федерального Казначейства РФ. www.roskazna.ru.

8. Российское агентство поддержки малого и среднего бизнеса. http://www.siora.ru

9. Институт экономического анализа. http://www.iea.ru

10. Институт экономического переходного периода. http://www.iet.ru

11. Журналы:

Вопросы экономики (http://vopreco.ru)

Банковское дело (http://www.bankdelo.ru)

Деньги и кредит (http://www.cbr.ru)

Коммерсант (http://www.kommersant.ru)

Мир новой экономики (http://www.worldneweconomy.ru)

Мировая экономика и международные отношения (МЭ и МО) (http://www.imemo.ru)

Российский экономический журнал (PЭЖ)(http://www.rej.guu.ru)

Финансы и экономика (http://finans.rusba.ru)

Эксперт (http://www.expert.ru).

Дисциплина «Правоведение».

Вопросы для оценки качества освоения курса можете получить на кафедре Теории государства и права ул. Гафури 71

Дисциплина «Управление человеческими ресурсами».

Вопросы для оценки качества освоения курса.

1. Понятие «человеческие ресурсы» и подходы к определению его содержания.

2. Основные концепции кадрового менеджмента.

3. Эволюция концепции управления человеческими ресурсами в организации.

4. Место управления человеческими ресурсами в системе управления организацией.

5. Системный подход к управлению человеческими ресурсами.

6. Принципы управления человеческими ресурсами.

7. Цели и задачи управления человеческими ресурсами.

8. Состав и характеристика функций управления человеческими ресурсами.

9. Состав и характеристика методов управления человеческими ресурсами.

10. Организационная структура управления человеческими ресурсами.

11. Роль и место службы по управлению человеческими ресурсами в структуре управления организацией.

12. Современные подходы к проектированию служб управления человеческими ресурсами в организации.

13. Стратегическое управление человеческими ресурсами.

14. Планирование потребностей в человеческих ресурсах: количественные и качественные характеристики.

15. Методы определения численности персонала.

16. Понятие и методы нормирования труда.

17. Структура рабочего времени. Фонды рабочего времени: календарный, номинальный, полезный.

18. Принципы, цели и задачи подбора персонала.

19. Этапы подбора персонала и их характеристика.

20. Внешние и внутренние источники подбора, их преимущества и недостатки.

21. Принципы, цели и задачи отбора персонала.

22. Этапы отбора персонала и их характеристика.

23. Методы отбора, их преимущества и недостатки.

24. Найм работников. Виды и содержание трудового договора.

25. Принципы и цели адаптации персонала.

26. Виды адаптации: организационная, социально-психологическая, психофизиологическая, профессиональная.

27. Организация труда работников: содержание труда, условия труда, режим работы.

28. Содержание труда. Современные подходы к обогащению труда.

29. Современные условия труда работников. Дизайн служебных помещений, офисов и рабочих мест.

30. Режим работы. Понятие рабочей недели, нормированного и гибкого времени.

31. Должностная инструкция: типология, механизм разработки.

32. Деловая оценка работников, ее цели и принципы.

33. Формы деловой оценки: оценка результативности, оценка трудового поведения, оценка личностных качеств.

34. Организационная процедура деловой оценки.

35. Современные методы оценки работников.

36. Сущность и ключевые понятия мотивации трудовой деятельности.

37. Теории мотивации: содержательные и процессуальные.

38. Управление мотивацией труда в организациях.

39. Материальное и нематериальное стимулирование.

40. Понятие, сущность и виды конфликтов в организации.

41. Управление конфликтами в организации: структурные и межличностные методы.

42. Управление стрессом.

43. Концепция обучающейся организации. Цели и принципы корпоративного развития человеческих ресурсов.

44. Основные этапы процесса развития человеческих ресурсов. Современные методы развития человеческих ресурсов.

45. Оценка эффективности программ развития человеческих ресурсов.

46. Деловая карьера: содержание и виды.

47. Управление деловой карьерой. Формирование и подготовка кадрового резерва в организации.

48. Бюджетирование управления человеческими ресурсами.

49. Оценка эффективности системы управления человеческими ресурсами. Экономическая и социальная эффективность.

50. Особенности управления человеческими ресурсами в отечественных организациях.