19. Сущность, элементы тарифной системы. Планирование средств на оплату труда.

Тарифная система оплаты труда – совокупность нормативов, позволяющих регулировать и дифференцировать ЗП рабочих и служащих в зависимости от квалификации, характера и условий труда, видов производства, отрасли народного хозяйства и регионов.

К числу основных элементов тарифной системы относятся: тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные справочники должностей служащих, надбавки к тарифным ставкам.

Тарифная сетка – шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого. Тарифный коэффициент первого разряда равен единицы. Количество разрядов и величины, соответствующих им тарифных коэффициентов определяются коллективным договором, заключаемым на предприятии.

Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу времени. На основе тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда. Тарифная ставка первого разряда определяется коллективным договором предприятия и зависит, с одной стороны, от финансовых возможностей, а с другой – от условий оплаты труда, отраженных в отраслевом соглашении.

Одними из основных разделов плана эк. и соц. развития явл. план по труду и кадрам - система расчетов, увязывающих план по пр-ву прод-ции с трудов. ресурсами и ЗП, которая д. б. выплачена.

Один из его разделов - план ФЗП,- суммы ден. средств, предназначенных для оплаты труда за опред. период времени в соотв. с его кол-вом, качеством и расчетом средн. ЗП.

ФЗП планируется по категориям работающих: - ФЗП непром. персонала; - ФЗП ппп (рабочих и служащих).

(ФЗП) основных производственных рабочих представляет собой сумму средств, предусмотренную сметой затрат на производство для оплаты труда основных производственных рабочих.

Цель планирования средств на оплату труда – определение оптимального размера ФЗП исходя из планируемой результативности хоз. дея-ти орг-ции.

Задачи: 1) Воспр-во раб. силы; 2) Созд-е стимулов для роста кач-ва и кол-ва труда в план. периоде;

3) Обеспеч-е роста сред.з/п и кач-ва жизни работников орг-ции; 4) обесп-е рац.соотн-я в оплате труда раб-ков раз.категорий; 5) сокращение текуч-ти кадров.

Этапы: 1-анализ ФЗП; 2-расчет фонда оплаты труда (ФОТ); 3-расчет выплат из з/п; 4-расчет ФЗП;

5- планир-е сред.з/п; 6-оценка эф-сти плана.

ФЗП вкл-ет: 1)ФОТ – нормируемую часть, кот. отн-ся на изд-ки орг-ции; 2) выплаты за счет сред-в соц.защиты и чист.прибыли.

В состав ФЗП входят: основная и дополнительная з/п.

Основная з/п (тарифная)– оплата труда за отработанное время и выполн.работу.

Доп з/п – вкл-ет доплаты, надбавки и премии. (не д.б. > 80% от осн.з/п, !!если рент-ть реализ.пр-ции не ниже задания – то не > 100%)

Надбавки – выплаты стимул-го х-ра, уст-е к осн.з/п с целью побуд.мотивов к более выс.Пт (степень, проф.мастерство, квалиф-я), к длит.выпол-ю труд.обяз-тей в опр.сфере дея-ти (стаж, выслуга лет).

Доплаты – выплаты комп-го х-ра, устан-е к осн.з/п с целью компенсации неблагопр.воздей-й усл-й труда на здоровье и работос-ть(ночные,радиоакт.зоны); за вып-е работ, не связ-х с осн.дея-тью(совмещ-е, замещ-е); с особ.х-ром работ(сез-сть, отдал-сть).

Премии – поощрит.выплаты стимул-го х-ра, призван-е обесп-ть взаимосвязь осн.части оплаты труда раб-в с рез-ми их труда, связ-ми с выпол-ем и перевып-ем пок-лей, входящих в их труд.обяз-сти.

Планир-е ФОТ осущ-ся методами:

1 – По достигнутому уровню баз.уровня оплаты труда, 2 – на основе ср.з/п, 3 – нормативный, 4 – поэлементный.

I По достигнутому уровню баз.уровня оплаты труда ФОТплан = ФОТ баз *КопЧ*ЗПсред(баз)

II на основе ср.з/п ФОТплан = Чсспi*ЗПплi

III Нормативный – исп-ся в странах с разв.рын.эк-кой, позволяет избежать недос-ков 1-го и 2-го мет-дов.

Сущ-ет 2 вар-та этого мет-да:

1) уровневый : ФОТ пл= ОПпл * Нзп; Нзп = (ФОТбаз/Опбаз) * ((100% +ЗПс)/( 100% +ПТ)) где Нзп - план.норматив з/п на 1руб.(норма-час) объема пр-ции; ОП – объем пр-ва;ЗПс – план.суммар.прирост сред.з/п по отн-нию к базис.году, в %;ПТ – суммар.прирост Пт.

2) прирастной: ФОТпл = ФОТбаз((ОП+Нзп.пл.*ФОТбаз)/100%)

IV Поэлементный метод план-я ФОТ предп-ет детал.расчет кажд.статьи план.ФОТ:

1) Прямой ФОТ включает оплату по сдельным расценкам для рабочих-сдельщиков и по часовым тарифным ставками для рабочих-повременщиков.ФОТпрям = ФОТсдел.пр. + ФОТповрем.пр.

2) Часовой ФОТ расс-тся как сумма прямого ФОТ и доплат в составе часового ФОТ: ФОТчас=ФОТпрям +Дчас.

3) Дневной ФОТ - ФОТдн = ФОТчас + Ддн.

4) Месячный (годовой) ФОТ - ФОТмес=ФОТдн+Дмес

Основанием для начисления ЗП служат: оклад или разряд, расценки оплаты труда, данные табельного учета и первичные документы, фиксирующие выработку, простои, решения бригад по КТУ.