- •660041, Г. Красноярск, пр. Свободный, 79
- •Содержание
- •Общие сведения
- •Классификация деловых документов
- •Управленческая документация
- •Плановая Отчетная
- •Межстрочные интервалы.
- •Поля документа. Нумерация страниц.
- •5. Бланки документов
- •Продольные и угловые реквизиты
- •Герб субъекта Российской Федерации
- •Практическое занятие №1 «Оформление заявления»
- •Образец оформления заявления:
- •Практическое занятие №2 «Оформление автобиографии»
- •Автобиография
- •Практическое занятие №3 «Оформление характеристики»
- •Практическое занятие №4 «Оформление резюме»
- •Резюме - это первое, что необходимо иметь при поиске работы
- •Объем и требования к оформлению резюме
- •Стиль написания резюме должен отвечать следующим требованиям:
- •Образец написания резюме
- •Иван александрович
- •Практическое занятие № 5 «Оформление приказа»
- •Образец оформления приказа по основной деятельности
- •Практическое занятие №6 «Оформление протокола»
- •Образец оформления протокола
- •Практическое занятие №7
- •Оформление
- •1. Сопровождает основной документ (план, отчет) и поясняет содержание его отдельных положений
- •2. Пишется по поводу каких-либо происшествий, поступков, поведения отдельных работников
- •Правила оформления служебных писем
- •Образец оформления делового письма
- •Практическое занятие №10 «Оформление акта»
- •Образец оформления акта
- •Практическое занятие №11 «Оформление справки»
- •Практическое занятие №12 «Требования к оформлению должностной инструкции. Составление должностной инструкции»
- •Оформление
- •Структура текста
- •Практическое занятие №13 «Формирование штатного расписания»
- •Оформление
- •Структура текста
- •Практическое занятие №14 «Содержание и подготовка устава»
- •Оформление
- •Структура текста
- •21. Практическое занятие №15 «Подготовка документов к передаче в архив»
- •«Подготовка плановой документации»
- •Оформление
- •Структура текста
- •Оформление
Структура текста
1. Общие положения | |||
|
|
| |
|
1.1. |
Наименование должности с указанием структурного подразделения и характера выполняемой работы; порядок назначения работника на должность и освобождения от должности; характеристика основных нормативных и иных документов, которыми работник должен руководствоваться в своей деятельности; квалификационные требования (уровень образование); требования к стажу и требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний и навыков; подчиненность работника и наличие подчиненных. | |
|
1.2. | ||
|
1.3. | ||
|
1.4. | ||
|
1.5… | ||
|
| ||
|
| ||
|
| ||
|
|
| |
2. Должностные обязанности | |||
|
|
| |
|
Работник обязан: | ||
|
|
| |
|
2.1. |
Устанавливается конкретное содержание деятельности работника. Обозначается конкретный участок работы; отдельные виды работ их характер. | |
|
2.2. | ||
|
2.3. | ||
|
|
| |
3. Права | |||
|
|
| |
|
Работник имеет право: | ||
|
|
| |
|
3.1. |
Устанавливаются полномочия работника, позволяющие ему обеспечивать выполнение возложенных на него обязанностей. | |
|
3.2. | ||
|
|
| |
4. Ответственность | |||
|
|
| |
|
Работник несет ответственность за: | ||
|
|
| |
|
4.1. |
Указывается, за какие недостатки или нарушения несет ответственность работник. | |
|
4.2. | ||
|
|
| |
5. Взаимоотношения | |||
|
|
| |
|
Работник осуществляет взаимоотношения: | ||
|
|
| |
|
5.1. |
Устанавливается, от кого, в какие сроки и какую информацию или документы получает работник; кому какую информацию или документы и в какие сроки представляет и т.п. | |
|
5.2. | ||
|
5.3. |
Практическое занятие №13 «Формирование штатного расписания»
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ - правовой акт, определяющий структуру, численность и должностной состав работников организации с указанием должностных окладов (в государственных учреждениях – с указанием разряда по Единой тарифной сетке).
Оформление
Оформляется на общем бланке формата А4 с альбомной ориентацией с обязательным нанесением следующих реквизитов:
наименование организации;
вид документа;
дата;
номер;
место составления;
заголовок к тексту (указывается год, на который составляется штатное расписание);
подпись (руководителя Отдела кадров);
гриф утверждения (утверждается руководителем организации с проставлением гербовой печати);
визы (проект визируется руководителями подразделений, главным бухгалтером, юридической службой, замами руководителя организации).