Скачиваний:
8
Добавлен:
25.03.2016
Размер:
49.66 Кб
Скачать

Пояснения к итоговой работа

Вариант А*

  1. Минимальная зарплата по Единой Тарифной Сетке на 1 декабря 1999 года составляла примерно 86 руб.

  2. Составьте таблицу, с помощью которой можно подобрать зарплату каждому сотруднику.

Подсказка

  1. В какой-нибудь ячейке должен быть внесен размер минимальной заработной платы (МЗП) (на ее основе будет строиться вся таблица).

  2. В другой ячейке следует внести количество МЗП, составляющих фонд заработной платы больницы.

  3. В третьей ячейке целесообразно вычислить количество распределяемых денег.

  4. Обязательно комментируйте все внесенные данные.

  5. Построение модели решаемой задачи.

Прежде всего поясним, что является для задачи исходными данными. Казалось бы ничего, кроме общего фонда заработной платы, в условии не дано. Как же можно решить задачу, располагая только этими данными?

На самом деле заведующему больницей (на то он и заведующий) известно гораздо больше. Он знает, что для нормальной работы больницы обязательно нужны:

1завбольницей й,

3 завотделениями,

1главврач,

5 - 7 санитарок,

1завхоз,

8 - 12 медсестер,

1заваптекой,

6 - 8 врачей.

На некоторых должностях число людей может варьироваться. Скажем, зная, что найти желающих работать нелегко, руководитель может принять решение сократить количество должностей для санитарок с тем, чтобы увеличить оклад каждой из них.

Итак, заведующий принимает для себя такую модель задачи: за основу берется оклад санитарки, а остальные вычисляются через него - во столько-то раз или на столько-то больше. Т.е. каждый оклад является линейной функцией от оклада санитарки. Если обозначим оклад санитарки через m, то все остальные оклады будут считаться по формуле аm+b, где а и b для каждой должности определяются заведующим.

Например, заведующий решил, что:

  • зарплата санитарки выступает в качестве точки отсчета (а=1, b=0);

  • медсестра должна получать в 1,5 раза больше санитарки (т.е. а=1.5, b=0);

  • врач - в 3 раза больше санитарки (а=3, b=0);

  • завотделением - на 1 минимальную зарплату больше, чем врач (а=3, b= R);

  • заваптекой - в 2 раза больше санитарки (а=2, b=0);

  • завхоз - на половину минимальной заработной платы больше, чем медсестра (a=1.5, b= 0.5*R);

  • главврач - в 4 раза больше санитарки (а=4, b=0);

  • завбольницей - на одну минимальную зарплату больше главврача (а=4, b=R).

Зная количество человек в каждой должности и зарплату санитарки, можно вычислить суммарный фонд заработной платы.

Можно составить следующее уравнение:

n1(a1·m+b1)+n2(a2·m+b2)+...+n8(a8·m+b8)= 180 · R,

где n1 - количество санитарок, n2 - медсестер и т.д. В этом уравнении нам известны а1,...,а8,b1,...,b8 и неизвестны m, n1,...,n8. Решить такое уравнение известными Вам методами невозможно, да и у него нет единственного решения. Остается решать его путем подбора. Взяв за первоначальное решение какие-нибудь приемлемые значения неизвестных, подсчитаем необходимую сумму. Если выяснится, что эта сумма соответствует фонду зарплаты - Вам повезло. Если нет - берите другие значения. Если Вы превысили фонд зарплаты, Вам придется либо снизить оклад санитарки (а вместе с ним и другие оклады), либо отказаться от услуг какого-либо работника. Принимайте решение и снова пересчитывайте сумму и т.д., пока не придете к нужному результату.

Ясно, что проделывать такую работу вручную, да еще достаточно часто, - весьма трудоемкое и неприятное занятие. В этом случае ничего не остается, как воспользоваться табличным процессором.

  1. Структура таблицы может выглядеть следующим образом:

Зарплата работников больницы №3

Должность

Коэфф. а

Коэфф. b

Кол-во сотрудников

Зарплата

Сумма на всех сотрудников в данной должности

  1. Под таблицей необходимо просчитать общее количество сотрудников, среднюю зарплату и сумму денег, выплаченных на зарплату.

  2. Подберите зарплату всем сотрудникам так, чтобы сумма фонда зарплаты ПОЛНОСТЬЮ совпадала с заданной. При этом старайтесь изменять только зарплату санитарки (лучше всего, если в клетке с зарплатой санитарки сначала будет стоять МЗП, а затем МЗП+n, где n - изменяемая часть зарплаты) и количество сотрудников (в заданном диапазоне, разумеется).

Внимание!

Подбирать значения вручную крайне сложно и долго. Чтобы это сделать быстро, следует воспользоваться режимом Сервис  Подбор параметра…

С помощью встроенной справки разберитесь, как пользоваться этим режимом и решите задачу.