Министерство образования и науки рф

ФГБОУ ВПО

«КАЗАНСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра государственного, муниципального управления и социологии

_____________________________________________________________________________________________

Междисциплинарный государственный экзамен

080200.04 «Управление человеческими ресурсами»

КЕЙС № 15

«Составление профиля вакансии»

В открывающийся филиал Санкт-Петербургской компании «ПитерТехИмпорт» в г. Казани требуется директор филиала. Данная компания занимается продажей дорогостоящей техники для строительных организаций (краны, бетономешалки и др.).

Задание:

На основе следующей Заявки на подбор составьте Профиль вакансии на данную должность (в форме таблицы). Наличие и оправданность каждого требования и каждой компетенции поясните.

Анкета – заявка на подбор

Вакансия новая, основные обязанности на этой должности: руководство торгово-хозяйственной и финансовой деятельностью филиала; организация бесперебойной работы и контроль все подразделений, входящих в филиал; выполнение планов продаж по основному направлению торговли и по сервисному обслуживанию техники; заключение сделок и ведение основных клиентов; подбор, расстановка и увольнение кадров; представление интересов филиала пред всеми внешними структурами, в том числе и иностранными партнерами.

В подчинение 12 человек.

Будут регулярные командировки в г. Санкт-Петербур.

Оклад на этой должности на период испытательного срока (6 месяцев) – 100 у.е.

Перспективы служебного роста – региональный директор.

Образование – желательна техническая и экономическая специализации

Требуется личный опыт продаж, водительские права, управленческий опыт на менее 1 года.

Министерство образования и науки рф

ФГБОУ ВПО

«КАЗАНСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра государственного, муниципального управления и социологии

_____________________________________________________________________________________________

Междисциплинарный государственный экзамен

080200.04 «Управление человеческими ресурсами»

КЕЙС № 16

Начальство приняло решение о повышении зарплаты и создании системы ежемесячной оценки по результатам работы. План был составлен, а результаты которые должны получатся у каждого сотрудника были оговорены, с каждым лично. План основывается на показателях работы самого успешного менеджера. Спустя 4 месяца пришли к выводу, что результаты достаточно плачевные. Люди воспринимают повышение зарплаты как должное, а на вопрос о том, что их могло бы стимулировать, отвечали: «Нам нужна свобода, а вы нас загоняете в жесткие рамки».

Задание:

Нужны ли дополнительные методы мотивации для сотрудников? Надо ли что-то менять?

Министерство образования и науки рф

ФГБОУ ВПО

«КАЗАНСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра государственного, муниципального управления и социологии

_____________________________________________________________________________________________

Междисциплинарный государственный экзамен

080200.04 «Управление человеческими ресурсами»

КЕЙС № 17

Ситуация: В трудовом (коллективном) договоре предусмотрено премирование сотрудников ко дню рождения (юбилейной дате), Новому году, 8 Марта и профессиональным праздникам.

Задание:

1. Являются ли данные премии стимулирующими и в связи, с чем они должны выплачиваться?

2. В ходят ли премии к памятным датам в состав расходов учитываемых при налогообложении прибыли?