Министерство образования и науки РФ ФГБОУ ВПО «Ульяновский государственный университет»	Форма
Ф-Рабочая программа

УТВЕРЖДЕНО

Ученым Советом юридического факультета

Протокол №________ от «____»________2014 г.

Председатель _____________________С.Ю. Морозов

(подпись, расшифровка подписи)

Рабочая программа

Дисциплина:	УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ
	Таможенное отделение
Кафедра:	Таможенного дела ____(ТД)____ (аббревиатура)

Специальность (направление): 036401 «Таможенное дело»

(код специальности, полное наименование)

Дата введения в учебный процесс УлГУ: «_____» ______________ 200___ г.

Сведения о разработчиках:

ФИО	Аббревиатура кафедры	Ученая степень, звание
Сандальникова Елена Владимировна	ТД	к.ю.н.

	Заведующий кафедрой
	Капканщикова С.С. /___________________/ (ФИО) (Подпись) «______»_____________ 2014 г.

Оглавление

1.1.Цели 4

− формирование системы теоретических знаний и методологических представлений об основах управления персоналом в таможенных органах; 4

− раскрытие закономерностей управления персоналом в таможенных органах, форм, методов, механизмов управления персоналом в таможенных органах, современных тенденций в работе с персоналом в таможенных органах. 4

1.2. Задачи 4

4.1. Объем дисциплины и виды учебной работы: 7

4.2. Распределение часов по темам и видам учебной работы: 8

1. Теоретико-методологические аспекты управления персоналом 8

1.1. История развития управления персоналом как профессиональной деятельности 8

4. ПРОГРАММА КУРСА 9

Тема 1.1. История развития управления персоналом как профессиональной деятельности. 9

Тема 1.2. Управление персоналом в государственной кадровой политике. 9

Тема 1.3. Основы системы управления персоналом. 10

Тема 2.2. Основы и специфика управления профессиональным развитием кадров в таможенных органах. 10

Тема 2.4. Технологии управления поведением персонала. 11

Тема 3.2. Оценка эффективности управления персоналом. 11

5.ТЕМЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ 11

Занятие 1. История развития управления персоналом как профессиональной деятельности. 11

Занятие 2. Управление персоналом в государственной кадровой политике. 12

Занятие 3. Основы системы управления персоналом. 12

Занятие 6. Основы и специфика управления профессиональным развитием кадров в таможенных органах. 13

Занятие 8. Технологии управления поведением персонала. 13

Занятие 10. Оценка эффективности управления персоналом. 14

1. Цели и задачи изучения дисциплины

1. Цели

Учебные дисциплины «Управление персоналом в таможенных органах», «Управление таможенными органами» и «Управление таможенной деятельностью» входят в модуль«Управление таможенным делом».

Целями модуля являются:

−формирование системы теоретических знаний и методологических представлений об основах управления персоналом в таможенных органах;

−раскрытие закономерностей управления персоналом в таможенных органах, форм, методов, механизмов управления персоналом в таможенных органах, современных тенденций в работе с персоналом в таможенных органах.

1.2. Задачи

Основными задачами дисциплины являются:

− ознакомление с теоретико-методологическими основами управления персоналом, таможенными органами, таможенной деятельностью;

− развитие умений анализировать происходящие процессы в государственном управлении таможенном делом в современных условиях;

− уяснение специфики практики кадровой работы в таможенных органах на современном этапе и механизмов реализации кадровой политики;

− формирование практических навыков в создании организационной структуры и проведении штатной работы в таможенных органах;

− формирование теоретических и практических знаний в области управления персоналом в таможенных органах;

− подготовка студентов к сдаче аттестационных испытаний в части наличия знаний и навыков в области управления персоналом в таможенных органах.