26. Формы оплаты труда.

Виды оплаты труда:

1) сдельная

2) повременная

Виды типов оплаты труда:

1. простая сдельная – форма оплаты труда, зависящая от кол-ва произведенной продукции;

, -тариф 1-ого разряда,-норма часы,n –количество деталей

2. сдельная премиальная

, должен быть выполнен определенный объем работы

3. сдельно прогрессивная – существует там, где очень сложная работа.

   1. Требуют строгого учета количества выпускаемой продукции.

   2. Не слишком сильно увеличивать стоимость продукта.

4. косвенно-сдельная – оплата труда работника, без которого производство невозможно, но в процессе производства они не участвуют (уборщицы, наладчики и т.д.)

5. повременная

, F –форма рабочего времени.

Повременную форму оплаты труда применяют:

1. когда невозможно измерить количество выполненной продукции.

2. когда большая интенсивность труда может привести к потере качества.

Не выгодно:

3. когда ритм работы задан в рабочем механизме

4. где повышение производительности может привести к нарушению технологического процесса

5. есть номенклатура изделий

6. повременная премиальная

, - премия

7. окладная

8. контрактная форма оплаты труда – соглашение между работодателем и рабочим.

27. Оборачиваемость оборотных средств.

Эффективность использования оборотных средств:

Чем быстрее оборот средств, тем эффективнее производство →

коэффициент оборачиваемости – отношение дохода к средней стоимости оборотных средств:

28. Контрактная система оплаты труда.

Наиболее эффективной формой регулирования заработной платы лиц наемного труда является многоуровневая договорная (контрактная) система. Она позволяет с достаточной полнотой отразить при определении условий оплаты интересы как работодателя, так и наемных работников.

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме при найме работника.

Преимущество письменной формы заключается в том, что все условия договора (контракта) фиксируются в данном акте, обязательном для обеих сторон. Письменная форма договора (контрак-та) повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда.

Контрактные формы найма и оплаты труда позволяют разить многие вопросы, которые нельзя оговорить при заключении бессрочного трудового договора.

Главной целью введения контрактной системы оплаты труда является нацеливание работников на достижение высоких вечных результатов труда, а также повышение их ответственности за пору-ченное дело. Контракты могут заключаться с руководителями, специалистами, а также с рабочими. Как правило, в контрактах отражаются размер оплаты труда, порядок ее определения и ряд других вопросов. По оглашению сторон в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные допла-ты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера: за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за отклонения от нормальных условий труда. В контракте могут найти отражение вопросы предоставления служебного транспорта, дополнительного отпуска, жилой площади.