
- •1. Характеристика деятельности га.
- •2. Показатели и критерии эффективности инвестиций.
- •3. Показатели измерения объёмов работ авиапредприятий.
- •4. Типы инвестиций и их роль в производстве
- •5. Характеристика и показатели изменения работ атб
- •6. Простые и сложные проценты
- •7. Измерение объёмов работ авиаремонтных заводов.
- •8. Показатели использования основных фондов
- •9.Сущность, состав и структура осн. Фондов га.
- •10. Срок окупаемости инвестиций.
- •11. Учёт и оценка основных фондов.
- •12. Понятие дисконтирования.
- •13. Виды износа и амортизация основных фондов.
- •15.Показатели использования основных фондов
- •16. Виды стоимости основных фондов.
- •17. Пути улучшения использования основных фондов.
- •19,21. Сущность и состав оборотных средств.
- •1.Простая повременная система оплаты труда.
- •2.Повременнопремиальная система оплаты труда
- •3.Повременная система оплаты труда с нормированным заданием.
- •20. Виды сдельной формы оплаты труда.
- •22. Факторы и пути повышения производительности труда.
- •23. Определение потребностей в оборотных средствах.
- •24. Определение себестоимости летного часа и ткм вс.
- •25 . Показатели использования оборотных средств.
- •26. Формы оплаты труда.
- •27. Оборачиваемость оборотных средств.
- •28. Контрактная система оплаты труда.
- •29. Основы материально-технического снабжения.
- •30. Факторы, влияющие на уровень зарплаты работников.
- •31. Производительность труда
- •33.Материальные пути повышения производительности
- •34.Сущность тарифной системы оплаты труда
- •35. Организационные методы повышения производительности
- •36. Внутренняя норма окупаемости инвестиций
1.Простая повременная система оплаты труда.
При простой повременной системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.
2.Повременнопремиальная система оплаты труда
Простая повременная система оплаты труда, дополненная премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы называется повременно-премиальной системой заработной платы. Сущность этой системы заключается в том, что в заработную плату работника сверх тарифа (оклада или ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям.
3.Повременная система оплаты труда с нормированным заданием.
Эта система заработной платы сочетает в себе положительные элементы повременной и сдельной форм заработной платы на основе нормированных заданий, устанавливаемых исходя из максимального использования производственных мощностей.
При такой системе оплаты труда заработная плата рабочего состоит из следующих элементов:
1. Повременная заработная плата, которая начисляется пропорционально фактически отработанному времени и включает следующие элементы:
- оплату по тарифу, доплаты за профессиональное мастерство, доплаты за условия труда;
- дополнительная оплата за выполнение нормированных заданий, которая начисляется в процентах к повременной части заработной плате в зависимости от уровня выполнения нормированных заданий;- премия за снижение трудоемкости, рост производительности труда и повышение качества продукции, которая начисляется в процентах к исходной тарифной ставке (включая доплаты за профессиональное мастерство и условия труда).
2. Дополнительная оплата за выполнение нормированных заданий, стимулирующая количественные результаты труда при выпуске продукции установленного качества, начисляется к повременной части заработной платы рабочих (оплата по тарифу, доплаты за профессиональное мастерство и условия труда).
20. Виды сдельной формы оплаты труда.
Виды оплаты труда:
сдельная:
простая сдельная – зависит от количества произведённой продукции;
сдельная премиальная
;
сдельно прогрессивная – существует там где очень сложная работа (требует строго учёта кол-ва выпущенной продукции; не слишком сильно увеличивать стоимость продукта);
косвенно сдельная – оплата труда работника без которого производство невозможно, но в процессе труда они не участвуют (уборщицы, наладчики и т.д.);
бригадно-сдельная.
аккордная оплата – когда необходимо быстро и качественно выполнить какое-то дело. Объём оплаты, срок и качество оговаривается в самом начале.
22. Факторы и пути повышения производительности труда.
Производительность – это то количество товаров, кот. м. произвести рабочий в единицу времени.
Отношение товаров, выраб. за опред. время делить на численность работников.
Методы повышения производительности труда:
Матер – технические методы. Важным методом является переход к эксплуатации новой техники. Модернизация старого парка. Сокращение сроков проведения капитального ремонта и технического обслуживания. Рациональное использование.
Организационные. Оптимальное назначение самолётов на рейсы. Правильная организация работ на рабочем месте. Оптимальная расстановка типов ВС на линиях.
Социальные. Заработная плата. Возможность использовать образовательные или воспитательные центры для детей. Достаточной продолжительности отпуск. Медицинские учреждения.