Организация и проведение квалификационных экзаменов

Квалификационные экзамены проводятся с целью определения соответствия профессиональных знаний, умений и навыков работников требованиям квалификационных характеристик (ЕТКС) и на этой основе установления и изменения им квалификационных разрядов, классов, категорий по соответствующим профессиям.

Для проведения квалификационных экзаменов приказом по предприятию создается постоянно действующая квалификационная комиссия.

К квалификационным экзаменам допускаются лица, успешно прошедшие полный курс обучения по профессии, курс обучения на ПЭК, курсах повышения квалификации, а также лица, получившие государственные дипломы высшего или среднего профессионального образования по специальностям, соответствующим профилю работы (профессии) в течение трех лет после окончания учебного заведения.

Квалификационная комиссия по представлению руководителя структурного подразделения имеет право по результатам экзамена понизить квалификационный разряд (класс, категорию) работникам за недостаточные профессиональные знания .

Квалификационный экзамен проводится при наличии следующих документов:

- заявления в квалификационную комиссию;

- учетной документации по проведенному обучению, согласно п.10 настоящего стандарта.

Организаторы профессионального обучения, преподаватели теоретического обучения, инструкторы производственного обучения представляют

всю необходимую документацию в отдел подготовки кадров не позднее, чем за неделю до квалификационного экзамена.

Квалификационные экзамены заключаются в выполнении квалификационных (пробных) работ и в проверке технических знаний в пределах требований квалификационных характеристик и программ обучения.

На выполненную квалификационную (пробную) работу оформляется заключение.

Рабочим, получившим неудовлетворительную оценку на экзамене, устанавливается дополнительный (повторный) срок сдачи квалификационного экзамена. Дополнительный срок устанавливается от 1 до 6 месяцев.

Для рабочих, не сдавших квалификационный экзамен, вопрос о соответствии его квалификации требованиям рабочего места (выполняемой работе) решается согласно Трудового кодекса РФ.

Результаты квалификационных экзаменов заносятся в протокол, который подписывается председателем квалификационной комиссии и всеми членами комиссии.

По результатам квалификационного экзамена при присвоении профессии, установлении квалификационного разряда (класса, категории) издается приказ по предприятию.

Отдел кадров на основании приказа заносит в трудовую книжку работника присвоенную ему профессию и квалификационный разряд.

Содержание работы организатора профессионального обучения

Для проведения организационной и учебно-методической работы по профессиональному обучению персонала в структурных подразделениях приказом по предприятию назначаются организаторы профессионального обучения.

Организаторы профессионального обучения:

• проводят анализ уровня профессиональной подготовки и квалификации персонала по подразделению;

• формируют заявку и план профессионального обучения персонала по структурному подразделению;

• организуют проведение квалификационных пробных работ для рабочих;

• осуществляют контроль за выполнением программ обучения;

• посещаемостью занятий, успеваемостью обучающихся;

• проводят анализ качества обучения персонала;

• ведут учет обучения рабочих, подготавливают учебные классы в структурном

подразделении для проведения теоретических занятий и обеспечивают условия для прохождения производственного обучения;

• организуют и осуществляют предварительную проверку знаний у работников перед квалификационным экзаменом;

• участвуют совместно с отделом подготовки кадров в разработке программ обучения , подборе преподавателей и инструкторов производственного обучения;

• принимают участие в организации и проведении конкурсов профессионального мастерства.

За успешное выполнение работы по обучению персонала организаторы профессионального обучения поощряются руководством предприятия по предложению отдела подготовки кадров.

Ответственность

Начальник отдела подготовки кадров несет ответственность за:

• своевременное формирование и выполнение плана профессионального обучения персонала;

• организацию процесса профессионального обучения;

• ведение и хранение документации по обучению.

Руководители структурных подразделений несут ответственность за:

• своевременное планирование профессионального обучения по подразделению;

- выполнение плана профессионального обучения по подразделению;

• организацию и проведение производственного обучения на рабочих местах и квалификационных пробных работ.

Преподаватели теоретического обучения и инструкторы производственного обучения несут ответственность за:

- правильное ведение учетной документации, а также за достоверность вносимой в нее информации;

• выполнение программ обучения.

Организаторы профессионального обучения в структурных подразделениях несут ответственность:

- за организацию и проведение работы по профессиональному обучению персонала в структурном подразделении согласно разделу 12 настоящего стандарта.