Продолжительность обучения устанавливается до 80 академических часов.

Обучение рабочих на курсах ПЭК заканчивается сдачей зачета, квалификационного экзамена.

Курсы целевого назначения (КНЦ) организуются для изучения нового оборудования, материалов, технологических процессов, методов управления технологическими процессами, средств механизации и автоматизации, технической документации, трудового законодательства, вопросов экономики производства, повышения качества выпускаемой продукции и др.

Комплектование учебных групп осуществляется в соответствии с тематической направленностью курсов.

Продолжительность обучения устанавливается до 20 академических часов.

Обучение заканчивается сдачей зачета.

Курсы бригадиров организуются в целях:

• создания резерва руководителей производственных бригад;

• повышения уровня знаний бригадиров (руководителей бригад) в области основ организации труда, управления производством, трудового законодательства, руководства трудовым коллективом.

Продолжительность обучения - до 48 академических часов.

Обучение рабочих на курсах бригадиров заканчивается сдачей зачета.

Курсы повышения квалификации (семинары) организуются для приобретения навыков работы на персональном компьютере, для изучения современного оборудования и передовых технологий.

Курсы повышения квалификации (семинары) организуются на базе предприятия с привлечением высококвалифицированных специалистов или в образовательных организациях.

Продолжительность обучения устанавливается до 72 академических часов.

Обучение заканчивается сдачей зачета.

Стажировка организуется для приобретения практических навыков работы по профессиям, связанным с обслуживанием сложной техники и технологий под руководством работника высокой квалификации.

Стажировка на предприятии проводится по утвержденной директором техническим программе. Стажировка на других предприятиях организуется на основании заключенных договоров.

Срок стажировки устанавливается до трех месяцев и заканчивается сдачей зачета либо отчета непосредственному руководителю.

Повышение квалификации руководителей и специалистов и других служащих

Повышение квалификации руководителей, специалистов и других служащих - это обновление теоретических и практических знаний, умений, навыков в соответствии с постоянно изменяющимися требованиями производства, законодательных и нормативных актов.

Повышение квалификации руководителей, специалистов и других служащих включает следующие виды обучения:

• переподготовка;

• курсы повышения квалификации (семинары, тренинги, конференции);

• стажировка;

• обучение в аспирантуре, докторантуре.

Переподготовка руководителей, специалистов и других служащих

Переподготовка руководителей, специалистов и других служащих - это

получение ими новой специальности или квалификации на базе имеющегося высшего или среднего профессионального образования.

Переподготовка руководителей, специалистов и других служащих осуществляется по специальностям, необходимым предприятию и для развития компетенций, требуемых в связи с выполнением трудовой функции работника.

Переподготовка осуществляется в соответствии с договорами, заключенными между предприятием и учебными заведениями высшего или среднего профессионального образования и имеющими лицензию на этот вид образовательной деятельности.

Курсы повышения квалификации руководителей, специалистов и других служащих

Обучение работников на курсах повышения квалификации осуществляется на базе предприятия, либо в образовательных учреждениях на основе договоров, заключаемых между предприятием и образовательными учреждениями.

Программы курсов, семинаров, тренингов, конференций, проводимых на базе предприятия, утверждаются директором техническим, либо заместителем генерального директора по работе с персоналом и согласовываются с главными специалистами по направлениям работы.

При направлении работников предприятия на обучение в образовательные заведения отдел подготовки кадров оформляет договор на оказание услуг, готовит проект приказа о направлении работников в командировку и выписывает служебное задание.

Работники , направленные на обучение за пределы предприятия, по окончании обучения предоставляют отчет непосредственному руководителю и документы по обучению: договор об оказании услуг, акт об выполненных работах, счет-фактуру в отдел подготовки кадров.

Обучение кадрового резерва осуществляется по модульной программе «Школа руководителя» с использованием активных методов обучения (тренингов, кейсов).

Стажировка

Стажировка - это углубление знаний и приобретение практических навыков для выполнения обязанностей по занимаемой должности или на должности более высокого уровня (подготовка резерва).

Стажировка проводится по индивидуальным программам, которые утверждаются директором техническим, либо заместителем генерального директора по работе с персоналом и согласовываются с главными специалистами по направлениям работы.

Стажировка руководителей и специалистов организуется на предприятии, в научных организациях, на других предприятиях отрасли и за рубежом.

Продолжительность стажировки устанавливается приказом по предприятию, исходя из ее целей и программы стажировки.

По итогам стажировки работник предоставляет отчет своему непосредственному руководителю по месту основной работы.

Молодые специалисты проходят годичную стажировку в соответствии с действующим на предприятии положением ПО.СМК.

Обучение в аспирантуре, докторантуре

Обучение работников в аспирантуре, докторантуре осуществляется на основании заключенных договоров с учебными заведениями.

Обучение в аспирантуре проводится по темам, актуальным для предприятия, и предназначено для решения научных проблем и повышения уровня профессиональной квалификации.

Решение о заключении договора на обучение в аспирантуре, докторантуре принимает генеральный директор.

Виды учетной документации по профессиональному обучению

Документами учета по профессиональному обучению при курсовой форме обучения являются:

• журнал учета теоретических занятий;

• рабочий план инструктора производственного обучения;

• дневник производственного обучения.

Документами учета по профессиональному обучению при индивидуальной форме обучения являются:

- карточка учета теоретического обучения;

• рабочий план инструктора производственного обучения;

• дневник производственного обучения.

Контроль за правильностью ведения учетной документации возлагается на отдел подготовки кадров.