Литература.

1. Уголовный кодекс РФ.

2. Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации / Отв. ред. В.И. Радченко. М., 2000

3. Алексеев, А.И. Криминологическая профилактика: теория, опыт, проблемы. М., 2001

4. Бачинин В.А. Философия права и преступления. Харьков, 1999

5. Бородин С.В. Еще раз о смертной казни за убийство // Государство и право. 2001. №4

6. Жильцов, С.В. Смертная казнь в истории России. М., 2002.

7. Летопись суда присяжных (прецеденты и факты) // российская юстиция. – 1995. – № 9.

8. Литвинов, А.Н.Профилактика преступлений. От теории к практике. М., 2003

9. Мамедов, А.А.Справедливость назначения наказания. М., 2003

10. Марогулова И. О гуманизации уголовного законодательства. // Советская юстиция. – 1992. – Октябрь.

11. Никифоров А.С. О смертной казни // Государство и право. 2001. №4

12. Павлова, В.Г. Субъект преступления и уголовная ответственность. СПб., 2000

13. Пирожков, В.Ф. Криминальная психология: Психология подростковой преступности. Кн.1. М., 1998

14. Питецкий В.В. Категоризация преступлений и принцип справедливости в уголовном законодательстве // Государство и право. 2005. № 4

15. Радутная Н. Присяжный заседатель в уголовном процессе. // Российская юстиция. – 1994. – № 3.

16. Ситковская, О.Д. Аффект: Криминально-психологическое исследование. М., 2001.

17. Суд присяжных: возвращение в Россию // Российская юстиция – 1995. – № 8.

18. Трудные судьбы подростков - кто виноват?/ В.В. Панкратов, В.Д. Ермаков, Л.И. Романова. М., 1991

19. Тюнин В.И., Мусеибов А.Г. Идеи о предупреждении преступлений в античной и последующей философской и современной зарубежной криминологической литературе // История государства и права. 2003. №4

20. Уголовное право Российской Федерации. Общая часть / Под ред. Б.В. Здравомыслова. М., 2000

21. Уголовное право Российской Федерации. Особенная часть / Под ред. Б.В. Здравомыслова. М., 2000

Вопросы для самоконтроля по теме:

1. Понятие, задачи и принципы уголовного права.

2. Охарактеризуйте предмет уголовного права

3. Дайте определение понятию преступление, его признаки, формы.

4. Охарактеризуйте преступления в соответствии со степенью тяжести.

5. Охарактеризуйте субъект преступления

6. Назовите обстоятельства, исключающие преступность деяния

7. Что такое соучастие? Какие формы соучастия и виды соучастников вы знаете?

8. Дайте определение понятиям уголовная ответственность и уголовное наказание.

9. Перечислите виды уголовного наказания.

10. Назовите обстоятельства, смягчающие и отягчающие вину

11. Назовите обстоятельства, освобождающие от уголовной ответственности и наказания.

12. Дайте определение понятию судимость и назовите юридические последствия судимости.

13. Приведите примеры отдельных видов преступлений, охарактеризуйте их состав и меры наказания за их свершения.

Раздел 4. Трудовое право

Тема 11. Трудовые отношения. Трудовой договор.

А). Основные понятия и термины:

Общественные формы труда (наемный труд, работы, услуги); индивидуальные формы труда; трудовые отношения; отношения, связанные с трудовыми; работник, работодатель, трудовой коллектив; социальное партнерство; трудовой договор; испытательный срок; перемещение, перевод, увольнение, отстранение от работы.

Б). Вопросы для подготовки:

1. Понятие трудовых отношений, отличие их от гражданско-правовых, регулирующих общественные Фомы труда. Отношения, связанные с трудовыми. Субъекты трудовых отношений.

2. Понятие и содержание трудового договора.

3. Порядок заключения трудового договора.

4. Изменение трудового договора.

5. Расторжение трудового договора.

В). Вопросы для обсуждения:

1. Почему наемный труд регулируется не гражданско-правовыми договорами, а требует специальных норм, которые и оформились в самостоятельную отрасль трудового права?

2. Если трудовые отношения по своей природе предполагают неравенство сторон, то в чем смысл трудового договора?

3. В советском трудовом праве юридическим основанием начала трудовых отношений был факт допущения лица к работе. Юридической формой, закрепляющей трудовые отношения, был приказ и договора не требовалось. Современное трудовое законодательство закрепляет договорной режим существования трудовых отношений. Как вы думаете, с чем это связано? В чем разница между законным и договорным режимом регулирования трудовых отношений?

4. Каковы юридические последствия для работника и работодателя пропуска в трудовом договоре существенных условий, если работник при этом был допущен к исполнению трудовых обязанностей?

5. Как доказать наличие трудовых отношений, если работодатель допустил лицо к работе, но при этом не оформил отношения трудовым договором или оформил их гражданско-правовым договором?

6. Насколько эффективна, прописанная в ТК РФ система гарантий при устройстве на работу? Если вы считаете, что неэффективна, то с чем это связано: с отсутствием действенного правового механизма реализации гарантий, с недостаточностью самих гарантии (тогда предложите, что нужно добавить), с правовой пассивностью граждан в отстаивании своих прав, с другими причинами (назовите, какими).

7. Какие нормы, регулирующие перевод и перемещение работника на другую работу защищают интересы работника, а какие – работодателя? Кто, по-вашему, больше защищен, работник или работодатель?

8. Совпадают ли понятия прекращение трудового договора и расторжение трудового договора?

9. Нормы советского трудового права, регулирующие увольнение, были направлены на защиту интересов работника. Российское трудовое законодательство устранило этот «перекос» и работодатель получил возможность расторгнуть договор с «нерадивым» работником. Как вы считаете, какой принцип должен лежать в основе регулирования расторжения трудового договора: принцип равной защиты сторон договора, или работник должен быть больше защищен? Почему?

Г). Темы для докладов и сообщений:

1. Роль государства в регулировании трудовых отношений.

2. Соотношение публичных и частных начал в трудовом праве.

3. Социальное партнерство в сфере труда.

4. Роль профсоюзов в регулировании трудовых отношений.

Д). Практикум.

1. ООО «Авангард» заключило с гражданкой Уваровой договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым она должна предоставлять услуги секретаря референта (ответы на телефонные звонки, прием посетителей и пр.), а организация обязалась оплатить данные услуги по акту приема-передачи оказанных услуг, подписываемому ежемесячно. Содержание данного акта приема-передачи заключалось в том, что Уварова предоставила свои услуги, а организация оплатила их в сумме, установленной договором. После нескольких месяцев непрерывной работы Уварова заболела и смогла возобновить оказание услуг спустя две недели. Однако директор ООО заявил, что в ее услугах организация больше не нуждается, и сообщил об одностороннем прекращении договора. Уварова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, полагая, что правоотношения носят фактически трудовой характер, а не гражданско-правовой.Сформулируйте решение суда. В чем заключаются основные отличия трудовых и гражданско-правовых отношений?

2. Гражданин Харламов , увидев объявление о вакансиях инженеров в проектно-конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора. Законны ли действия работодателя? Обоснуйте.

3. гражданка Шаронова была принята на работу кассиром в магазин №3, являющийся структурным подразделением ООО «Техномаркет». Через год администрация ООО «Техномаркет» издала приказ о направлении Шароновой на постоянную работу кассиром в магазин №5 того же ООО, расположенный в другом районе города. Шаронова не согласилась с приказом, объясняя, что магазин №5 далеко от ее места жительства. Законно ли направление Шароновой в магазин №5 ?

4. Приказом по заводу водитель Иванов был уволен по собственному желанию. Иванов обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Иванов, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также и в последующие дни он на работу не вышел и был уволен. По данному факту Иванов разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому и не приходил на работу. Какое решение должен принять суд?

5. Викторова была принята на работу инженером. В течение года она не справилась с рядом производственных заданий, хотя в целом к работе относилась добросовестно. Может ли она быть уволена? Если да, то на каком основании и с соблюдением какой процедуры?