Контрольная работа
.pdf5. Планирование мероприятий по охране труда в организации.
Разработка и планирование мероприятий по охране труда, включаемых в план (далее — мероприятия), осуществляются работодателем или уполномо-
ченным им представителем с участием профсоюза или иного представительно-
го органа работников.
К выполнению этой работы привлекаются соответствующие службы и подразделения организации. При необходимости, для проведения консультаций по разработке и планированию мероприятий в установленном порядке привле-
кается специалист по охране труда Администрации города Трехгорного (далее
— отдел охраны труда Администрации городского округа).
Мероприятиями предусматривается решение следующих основных за-
дач:
обеспечение в установленном порядке обучения, инструктажа и проверки знаний работников по вопросам охраны труда;
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах,
о риске повреждения здоровья и полагающимся им компенсациях и сред-
ствах индивидуальной защиты;
устранение (снижение) профессиональных рисков, улучшение условий и охраны труда;
сокращение численности работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, тяжелым физическим трудом;
обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями до установлен-
ных норм, оснащение их необходимыми устройствами;
обеспечение средствами индивидуальной защиты (их содержание), смыва-
ющими и обезвреживающими средствами;
проведение обязательных медицинских осмотров работников.
Разработка и планирование мероприятий осуществляются на основе нормативных правовых актов по охране труда и исходных данных (сведений) о
состоянии условий охраны труда в организации.
1
Исходными данными (сведениями) для разработки и планирования ме-
роприятий являются:
анализ состояния и причин производственного травматизма, профессио-
нальной и производственно обусловленной заболеваемости;
результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации са-
нитарно-технического состояния условий и охраны труда;
анализ обеспечения рабочих мест, работников необходимыми средствами защиты, а также средствами обеспечения обучения и инструктажа, проверки знаний работников по вопросам охраны труда;
результаты технических осмотров, освидетельствований, испытаний, экс-
пертизы технического состояния объектов (зданий, сооружений, оборудова-
ния, машин и механизмов и других), другая документация организации по вопросам охраны труда (приказы, распоряжения, акты, протоколы, журналы административно-общественного контроля и другое), а также требования безопасности, изложенные в эксплуатационной и ремонтной документации изготовителей оборудования, используемого в организации;
предписания уполномоченных государственных органов надзора и контроля,
службы охраны труда, других служб работодателя, заключения специалиста по охране труда Администрации городского округа, представления уполно-
моченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов;
предложения структурных подразделений и служб организации, профсоюза,
а также отдельных работников.
При подготовке Плана используются материалы научно-
исследовательских организаций по вопросам охраны труда, учреждений здра-
воохранения о состоянии здоровья и трудоспособности работников организа-
ции, информация о передовом опыте работы по созданию здоровых и безопас-
ных условий труда, соответствующие научные и проектно-конструкторские разработки.
2
21. Классификация средств коллективной и индивидуальной защиты ра-
ботающих от вредных и опасных производственных факторов согласно
ГОСТу 12.4.001
Защита человека должна быть организована таким образом, чтобы он был защищен в максимальной степени, чтобы опасности, возможные в данных условиях, были полностью исключены или сведены к минимуму. В этом состо-
ит главный принцип организации защиты человека — принцип максимальной защиты, или минимальной опасности.
Принципы, методы и средства обеспечения безопасности деятельности
— это логические этапы обеспечения безопасности. Выбор их зависит от кон-
кретных условий деятельности, уровня опасности, стоимости и других крите-
риев.
При воплощении принципов и методов обеспечения безопасности ис-
пользуются различные средства защиты. В соответствии с действующими в Российской Федерации ГОСТами средства защиты работающих подразделяют по характеру их применения на средства коллективной защиты (СКЗ) и
средства индивидуальной защиты (СИЗ). Первые предназначены для защиты двух и более работающих, вторые — для защиты одного работающего. Те и другие, в зависимости от назначения, делятся на классы.
СКЗ классифицируются по видам опасностей. ГОСТ 12.4.011-89 разде-
ляет СКЗ на следующие 17 классов:
• средства защиты от воздействия биологических, механических и хими-
ческих факторов (3 класса);
• средства защиты от вибрации, высоких и низких температур окружа-
ющей среды, излучения лазеров, инфракрасных излучений, ионизирующих из-
лучений, магнитных и электрических полей, поражения электрическим током,
статического электричества, ультразвука, ультрафиолетовых излучений, шума,
электромагнитных излучений (12 классов);
• средства нормализации воздушной среды и освещения производствен-
ных помещений и рабочих мест (2 класса).
3
По техническому исполнению СКЗ делят на устройства для вентиляции,
очистки и кондиционирования воздуха; для отопления; для обеспечения осве-
щения; устройства оградительные, предохранительные (блокировочные и огра-
ничительные), тормозные, герметизирующие, изолирующие, заземления и за-
нуления, автоматического контроля и сигнализации, дистанционного управле-
ния; цвета сигнальные; знаки безопасности и др.
СИЗ являются предметом личного снаряжения работников. Их следует применять в тех случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производственного процесса, архи-
тектурно-планировочными решениями и СКЗ.
СИЗ классифицируются по видам защищаемых органов или групп орга-
нов человеческого тела. В соответствии с ГОСТ 12.4.011-89 СИЗ делятся на следующие классы:
• защитные дерматологические средства для защиты кожи рук и других участков тела от воздействия вредных веществ (моющие средства, кремы, мази,
пасты);
•изолирующие костюмы (пневмокостюмы, скафандры и др.);
•предохранительные приспособления (предохранительные пояса, ди-
электрические коврики, наколенники и др.);
• средства защиты глаз (защитные очки), головы (каски, шлемы, шапки и др.), лица (защитные маски и щитки), органов дыхания (противогазы, респира-
торы, пневмомаски и др.), органа слуха (противошумовые шлемы, наушники,
вкладыши), рук (рукавицы, перчатки), ног — специальная обувь (сапоги, бо-
тинки, галоши и др.);
• специальная одежда (комбинезоны, костюмы, фартуки и др.).
Необходимо отметить, что СИЗ, при всех их положительных качествах,
создают дополнительные физиологические и физические трудности. Известно немало конструкций СИЗ, которые прошли успешные испытания в лаборатори-
ях, но так и не получили сколько-нибудь широкого применения на практике из-
4
за того, что работать в них человеку неудобно. Поэтому в обычных условиях ко многим СИЗ следует прибегать как к крайней, временной мере.
Выбор средств защиты в каждом отдельном случае должен осуществ-
ляться с учетом требований безопасности данного процесса или вида работ.
Средства коллективной защиты от механического травмирования
стандартизованы ГОСТ 12.4.125-83(1985) и включают и себя целый ряд подви-
дов. Защитные устройства должны удовлетворять следующим общим требова-
ниям:
•предотвращать контакт рук и других частей тела человека, его одежды
идругих предметов с опасными движущимися частями машины, не позволять человеку-оператору машины или другому рабочему приблизить руки и другие части тела к опасным движущимся частям;
•должны быть изготовлены из прочных материалов, выдерживающих условия нормальной эксплуатации, и надежно прикрепляться к машине;
•не создавать иных опасностей, не иметь режущую кромку, заусенец или шероховатости поверхности;
•не мешать выполнению работ.
Средства коллективной защиты от механического травматизма
|
Кожухи |
|
|
Дверцы |
|
Оградительные устрой- |
Щиты |
|
Козырьки |
||
ства |
||
Планки |
||
|
||
|
Барьеры |
|
|
Экраны |
|
Предохранительные |
Блокировочные |
|
устройства |
Оградительные |
|
|
Колодочные |
|
Тормозные устройства |
Дисковые |
|
Конические |
||
|
||
|
Клиновые |
5
Устройства автоматиче- |
Информационные |
|
Предупреждающие |
||
ского контроля и сигнали- |
||
Аварийные |
||
зации |
ответные |
|
|
||
Устройства дистанцион- |
Стационарные |
|
ного управления |
Передвижные |
|
|
Запрещающие |
|
|
Предупреждающие |
|
Знаки безопасности |
Предписывающие |
|
Указательные |
||
|
Пожарные |
|
|
Эвакуационные и медицинского назна- |
|
|
чения |
Оградительные средства защиты наиболее распространены в промыш-
ленности. Они препятствуют попаданию человека в опасную зону. Все откры-
тые движущиеся и вращающиеся части оборудования, расположенные на высо-
те до 2500 мм от уровня пола, если они являются источниками опасности,
должны быть закрыты сплошным или сетчатым ограждением. Ограждения мо-
гут быть полными, закрывающими травмоопасный агрегат в целом, и частич-
ными, исключающими доступ к наиболее опасным частям оборудования.
Предохранительные устройства могут быть двух типов: ограничитель-
ные и блокировочные. Ограничительные срабатывают при превышении какого-
либо параметра, характеризующего работу системы механизма или машин.
Например, срезные штифты и шпонки срабатывают при превышении допусти-
мого крутящего момента, предохранительные клапана — рабочего давления,
упоры — при выходе элементов за допустимые пределы в пространстве. Блоки-
ровочные устройства исключают возможность проникновения человека в опасную зону либо устраняют опасный фактор на время пребывания человека в этой зоне.
Тормозные устройства играют важную роль в обеспечении безопасной эксплуатации, ремонта и обслуживания технологического оборудования, поз-
воляя быстро останавливать валы, шпиндели и прочие элементы, являющиеся
6
потенциальными источниками опасности. Кроме того, они служат для останов-
ки либо торможения груза в подъемно-транспортных машинах.
Устройства автоматического контроля и сигнализации. Наличие контрольно-измерительных приборов — одно из условий безопасной и надеж-
ной работы оборудования. Это приборы для измерения давлений, температур,
статических и динамических нагрузок, и других параметров, превышение допу-
стимых значений которых может привести к аварии, а, следовательно, и к трав-
матизму. Эффективность использования этих приборов повышается при объ-
единении их с системами сигнализации.
Средства индивидуальной защиты от механического травмирования
делятся на несколько групп. Специальная одежда, специальная обувь и сред-
ства защиты рук в свою очередь включают в себя большое число подвидов
(подгрупп). Деление производится по назначению (от ударов, порезов, проко-
лов и т. д.).
Средства индивидуальной защиты от механического травмирования
Одежда специального |
назначения |
Специальная обувь |
Средства защиты рук |
Средства защиты головы |
Средства защиты глаз и |
лица |
Предохранительные пояса |
Работники рабочих профессий, принимаемые на работу с повышенной опасностью механического травмирования, проходят обучение по вопросам охраны труда в объеме 20 ч (вместо 10 ч на обычных работах) со стажировкой и обязательной проверкой знаний и умений, полученных в процессе обучения.
При поступлении на работу они, как и все остальные, проходят вводный ин-
7
структаж и инструктаж по охране труда на рабочем месте. Повторный инструк-
таж они, как правило, проходят раз в квартал. При особо опасных работах про-
водится целевой инструктаж и на их проведение выдается наряд-допуск.
205. Оценить потери рабочего времени по предприятию со среднесписочным числом работающих 670 человек. За отчетный период произошло: 3 несчастных случая по пути на работу с утратой трудоспособности 51 день; 4 несчастных слу-
чая — при выполнении трудовых обязанностей с утратой трудоспособности 56
дней; 1 несчастный случай — во время субботника с утратой трудоспособности
10 дней; 1 несчастный случай на личном транспорте при использовании его по поручению администрации с утратой трудоспособности 27 дней; 1 несчастный случай — во время дежурства в ДНД с утратой трудоспособности 15 дней; 1
несчастный случай — при выполнении общественных поручений с утратой тру-
доспособности 12 дней; 5 несчастных случаев — в быту с утратой трудоспособно-
сти 87 дней. Указать, какие несчастные случаи следует включить в отчетность по травматизму.
Для оценки потери рабочего времени, определим, сколько человеко-дней дол-
жен был отработать весь коллектив предприятия, если бы не было несчастных случа-
ев с сотрудниками предприятия:
670чел. 365дней 244550ч.д.
Теперь определим количество потерянных человеко-дней, которые не были от-
работаны сотрудниками предприятия по причине возникновения несчастных случаев.
Всего произошло 16 несчастных случая с общей суммой неотработанных дней в ко-
личестве 258 дней:
16чел. × 258дней 4128ч.д.
Имея количество человеко-дней, которые должны были быть отработаны в от-
четном периоде и количество человеко-дней, которые фактически не были отработа-
ны по причине потери работоспособности в результате несчастных случаев, можем определить потери рабочего времени по предприятию:
8
4128
244550 × 100% = 1,69%
Итого потери рабочего времени составили 1,69% от общего фонда рабочего времени предприятия.
В отчетность по травматизму следует включить все несчастные случаи, по-
влекшие за собой потерю трудоспособности сотрудников предприятия, кроме тех случаев, когда несчастный случай произошел в условиях, не связанных с выполнени-
ем сотрудника его профессиональной деятельности. К таким несчастным случаям можно отнести следующие:
несчастный случай, произошедший на субботнике;
несчастный случай при дежурстве в ДНД;
несчастный случай при выполнении общественных поручений;
несчастный случай в быту.
228.Содержание раздела обязательств работодателя и работника по условиям и охране труда в трудовом договоре (контракте). (Письмо Департа-
мента ОТ Минтруда РФ №38-11 от 23.01.1996).
Рекомендации по примерному содержанию раздела обязательств работо-
дателя и работника по условиям и охране труда в трудовом договоре (контрак-
те) разработаны в целях более полного учета требований Основ законодатель-
ства Российской Федерации об охране труда, касающихся обязанностей рабо-
тодателя и работника по обеспечению охраны труда в организации и созданию здоровых и безопасных условий труда на производстве.
Втрудовом договоре (контракте) работодатель должен охарактеризовать
иуточнить условия труда, указать дополнительные льготы и компенсации, пра-
ва и обязанности работника и работодателя. Примерное содержание раздела обязательств работодателя и работника по условиям и охране труда:
1. Работодатель настоящим трудовым договором (контрактом) удостоверя-
ет, что рабочее место работника по результатам аттестации характеризуется:
9
(безопасными условиями труда; вредными условиями труда; опасными услови-
ями труда).
2. Условия труда работника характеризуются следующим перечнем факти-
ческих и допустимых уровней вредных (опасных) производственных факторов: (перечень вредных и опасных факторов).
3. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нор-
мативными правовыми актами по охране труда гарантирует права работника на охрану труда и обязуется обеспечить:
3.1. Защиту работника от воздействия вредных и опасных производствен-
ных факторов.
3.2. Внедрение современных средств техники безопасности и создание не-
обходимых санитарно-гигиенических условий труда для предупреждения трав-
мирования и профессионального заболевания работника на производстве.
3.3. Оснащение рабочего места необходимым оборудованием, мебелью,
инструментом, приспособлениями, инвентарем и сохранность этого и другого имущества, закрепленного за работником.
3.4.Периодическое обучение работника безопасным приемам и методам труда, проведение первичного и периодических инструктажей по охране труда за счет средств работодателя.
3.5.Своевременную выдачу работнику в соответствии с установленными нормами спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты за счет средств работодателя: (перечень).
3.6.Стирку, ремонт, сушку, обезвреживание и восстановление защитных свойств спецодежды и спецобуви за счет средств работодателя и своевремен-
ную их замену.
3.7. Проведение предварительного при поступлении на работу и периоди-
ческих медицинских осмотров за счет средств работодателя.
3.8. Обеспечение работника в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, мо-
ющими средствами.
3.9. Профессиональную переподготовку работника за счет средств работо-
дателя в случае приостановки деятельности или закрытия организации, цеха,
участка либо ликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных
10