Принципы организации и состав фзп - фонда заработной платы

Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат по трудовому договору за выполненную работником работу.

Сумма всех выплат трудовому персоналу за определенный период представляет собой фонд заработной платы (ФЗП) фирмы. ФЗП формируется из двух составляющих:

 основной заработной платы –

 дополнительной заработной платы –

ФЗП на предприятии рассчитывается следующим образом:

1.

2.

3.

4.

Расчет ФЗП на предприятии проводится дифференцированно по категориям промышленно-производственного и непроизводственного персонала в зависимости от характера определения заработной платы данной категории работающих. Включает расчеты тарифного, часового, дневного, месячного и годового ФЗП.

Тарифный ФЗП –

Часовой ФЗП -

Дневной ФЗП –

Месячный ФЗП –

Годовой ФЗП –

Практическое задание ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

Цель задания – изучить формирование и использование фонда заработной платы ООО « ГЛОБУС».

Методика решения:

1. Проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов ООО « ГЛОБУС».

2. По результатам работы написать аналитическую записку.

Таблица 4.8

Расчет годового фонда заработной платы ООО « ГЛОБУС» на 20 год

Должность	Раз-ряд	Оклад руб.	Премия, % к окладу	Премия, руб.	Итого начислено, руб.	Количество работников, чел.	Итого план ФЗП, руб.
1	2	3	4	5	6	7	8
1.Генеральный директор	18
2.Коммерческий директор	16
3.Главный бухгалтер	16
4.Директор магазина	14
5.Директор оптовой базы	14
6.Заведующий отделом	8
7.Заведующий складом	8
8.Экономист	7
9.Бухгалтер	6
10.Товаровед	6
11.Инженер	7
12.Старший продавец	5
13.Продавец	4
14.Кассир	4
15.Оператор склада	3
16.Приемщик товара	3
17.Грузчик	2
18.Уборщик	2
19.Водитель	4
20.Секретарь	4
Итого:	−	−	−	−	−

К таблице 4.8:

Должностные оклады работников ООО « ГЛОБУС» формируются в соответствии с тарифной сеткой.

Таблица 4.9

Единая тарифная сетка по оплате труда

Разряд оплаты труда	Тарифный коэффициент	Тарифная ставка (оклад)
1	1
2	1,11
3	1,23
4	1,36
5	1,51
6	1,67
7	1,84
8	2,02
9	2,22
10	2,44
11	2,68
12	2,89
13	3,12
14	3,36
15	3,62
16	3,9
17	4,2
18	4,5

К таблице 5.2:

Базовая тарифная ставка работника 1 разряда, установленная ООО « ГЛОБУС», составляет 2,5 тыс.руб.

К должностным окладам установлены премии в размере:

− 40% работникам, имеющим разряд с 10 по 18;

− 25% работникам, имеющим разряд с 5 по 9;

− 20% работникам, имеющим разряд с 1 по 4.

Состав и численность администрации определяется в соответствии с организационной структурой предприятия (Приложение 2).

ООО « ГЛОБУС» представляет собой оптово-розничное торговое предприятие, состоящее из двух подразделений:

− оптовая база, на балансе которой административный офис и 2 склада;

− розничное подразделение: магазин, включающий два отдела (продовольственных и непродовольственных товаров) и временные сооружения (3 торговых палатки), в которых организована выездная торговля.

В состав административного персонала, кроме работников аппарата управления, входят также сотрудники финансово-экономического отдела (экономист, работники бухгалтерии), товаровед и инженер по обслуживанию холодильного оборудования.

Общая численность работников административного персонала не должна превышать 30% от численности торгово-оперативного персонала.

Численность работников торгово-оперативного персонала (продавцов, кассиров, операторов склада) определяется по формулам:

Ч_см = К_пок / N (14)

Ч = Ч_{см *} К_см (15)

где	Чсм − явочная численность работников одной смены, чел.; Кпок – среднее количество покупателей (заказчиков) за смену, чел.; N − норма выработки (обслуживания), чел.; Ч − численность работников, чел.; Ксм − коэффициент сменности, ед.

График работы оптовой базы ООО « ГЛОБУС» с 6.00 до 18.00, без перерывов и выходных. Персонал работает в 2 смены. Плановый товарооборот базы на 200 год составляет 160 тыс.руб.. Средняя сумма заказа 2400 руб. Среднее время оформления заказа оператором − 15 мин.

Явочная численность складского персонала в одной смене – 3 человека (1 приемщик товара и 2 грузчика) на каждый склад.

Численность водителей планируется с учетом того, что на балансе ООО « ГЛОБУС» находится 5 легковых и 9 грузовых автомобилей.

Численность секретарей соответствует количеству директоров в составе аппарата управления предприятия.

Численность уборщиков определяется исходя из норматива убираемой площади − 150 кв. м./чел.

Таблица 4.10

Расчет фонда социальной сферы (фонда потребления) и общей суммы средств, направляемых на потребление.

Показатель	План на 20 г., тыс.руб.	Факт за 20 г., тыс.руб.	Отклонение, тыс.руб.
1	2	3	4
1. Товарооборот
2. Чистая прибыль предприятия
3. Фонд социальной сферы, всего
в том числе: 3.1. Материальная помощь
3.2 Оплата проезда
3.3. Оплата питания
3.4 Единовременные доплаты
4. Фонд заработной платы
5. Итого средств на потребление

К таблице 4.10

В соответствии с финансовым планом ООО « ГЛОБУС» в 20 году уровень чистой прибыли должен составить 3% от товарооборота. Коэффициент участия персонала в прибыли 10%. Из фонда потребления (фонда социальной сферы) на предприятии осуществляются следующие выплаты (в % к величине фонда):

- материальная помощь	- 34,2%;
- оплата проезда	- 12,5%;
- оплата питания	- 28,1%

Таблица 4.11