Тема 8. Трудовые ресурсы фирмы
Методические указания по работе с тетрадью 2
Введение в курс «Организация и управление производством» 3
Тема 1. Сущность, роль и место фирмы в экономике 3
Практические задания 15
Тема 2. Структура фирмы и принципы управления (на примере производственного предприятия) 19
Практические задания 25
Тема 3. Ресурсы и имущество фирмы 26
Тема 4. Основные средства фирмы 35
Практические задания 47
Тема 6. Нематериальные активы фирмы 48
Практические задания 53
Тема 7. Оборотные средства фирмы 54
Тема 8. Трудовые ресурсы фирмы 61
Практическое задание ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы 71
Таблица 4.8 71
Расчет годового фонда заработной платы ООО « ГЛОБУС» на 20 год 71
Таблица 4.11 74
Расчет показателей использования рабочей силы 74
Показатель 74
1 74
Тема 9. Финансовые аспекты существования предприятия 78
Практические задания 78
Практическое задание Анализ издержек обращения и составление сметы затрат предприятия 81
Тема 10. Эффективность хозяйственной деятельности фирмы 89
Практические задания 89
Определение и классификация трудовых ресурсов
Трудовые отношения в РФ регулируются .
В соответствии с российским законодательством трудовые ресурсы (кадры, персонал) фирмы –
С позиции оценки трудовых ресурсов как трудового потенциала фирмы – это
Классификация трудовых ресурсов на уровне фирмы проводится по следующим признакам:
по сфере занятости:
|
|
|
По характеру выполняемых функций в производстве промышленно-производственный персонал подразделяется на:
Наиболее многочисленная группа работников – рабочие – по характеру участия в производственном процессе подразделяются на:
По качеству, каждый работник фирмы характеризуется
На основе данной классификации оценивается структура кадров каждой фирмы, путем ___________________________________________ ________________________________. Структура кадров изучается и анализируется в целом по предприятию и по его отдельным подразделениям для выработки кадровой политики фирмы (управление количеством и качеством трудовых ресурсов с целью повышения эффективности их деятельности).
Характеристики персонала фирмы
Наличие и движение, которому подвергаются трудовые ресурсы, оценивается по следующим показателям:
Численность.
Оценивается по списочному, среднесписочному, явочному в день и явочному в смену составу.
списочный состав –
Среднесписочная численность -
Явочная численность в день –
Явочная численность в смену –
Динамика трудовых ресурсов
Изменение численности в течение года происходит в связи с приемом на работу и увольнением в соответствии с потребностями фирмы и по желанию работников. Характер движения кадров оценивают коэффициенты:
коэффициент интенсивности оборота кадров по приему:
коэффициент выбытия кадров (коэффициент текучести)
коэффициент замещения кадров
коэффициент постоянства кадров
Производительность труда.
Производительность труда - значимый экономический показатель, определяющий результативность трудовой деятельности отдельного работника, коллектива в целом, по группам работников, а также предприятия в целом и по отдельным подразделениям.