7.3 Расчёт основной и дополнительной заработной платы ремонтного и эксплуатационного персонала

Численность ремонтного персонала и эксплуатационного, осуществляющего техническое обслуживание, определяется на основании годовых трудозатрат на ремонт и техническое обслуживание оборудования и сетей системы электроснабжения отделения.

Годовые трудозатраты на ремонт и техническое обслуживание определяются из следующих выражений.

, чел.час;

, чел.час;

, чел.час,

где- годовые трудозатраты на капитальный ремонт, текущий ремонт и техническое обслуживание электрооборуования соответственно;

т – количество единиц однотипного оборудования;

Т_ц – продолжительность ремонтного цикла, лет;

Т_Т – продолжительность межремонтного периода, месяцев;

Н_к – норма трудозатрат на капитальный ремонт единицы оборудования;

Н_Т – норма трудозатрат на текущий ремонт единицы оборудования;

_см – коэффициент, учитывающий сменность работы оборудования, который принимается при двухсменной работе оборудования равным единице;

К_см – количество смен работы оборудования;

К_сл – коэффициент сложности технического обслуживания (равен 0,1).

Необходимые нормативные данные для расчёта трудозатрат приведены в приложениях V и VI [5].

Расчёт трудозатрат выполнен в таблице 5.2 проекта. Численность рабочих, выполняющих ремонт и техническое обслуживание электрооборудования и сетей, определена расчётом в разделе 5 в количестве трех электромонтёров и одного техника-электрика. Кроме того, в состав ЭТС для обслуживания электрооборудования и сетей отделения «Медведово» входят энергетик и инженер-электрик.

Годовые трудозатраты, в чел.·час., на ремонт и техническое обслуживание электротехнического оборудования и сетей определим из выражения:

.

Здесь затраты на техническое обслуживание итекущий ремонт электротехнического оборудования и сетей определили в разделе 5

U_TO = 1920 чел.час.

С учётом затрат на капитальный ремонт электрооборудования, составляющих U_КР = 825 чел.час, совокупные годовые трудозатраты на техническое обслуживание и ремонт электротехнического оборудования и сетей в отделении составят

U = 822 + 1920 = 2745 чел.час.

Основная и дополнительная заработная плата включает тарифный фонд и доплаты до часового, дневного и годового фондов заработной платы.

Тарифная заработная плата определяется:

, руб/год,

гдеС_Т – часовая тарифная ставка, руб/час принимается для IV квалификационного разряда при нормированном задании, равная 20 руб/час.

Годовой фонд заработной платы определяется формулой:

, руб.,

гдеd_Ч = 40% - доплата из часового фонда заработной платы, включает премии и доплаты за работу в ночные часы;

d_Д = 2% - доплата из дневного фонда заработной платы для ремонтников за работу в праздничные дни;

d_Г = 8% - доплата из годового фонда заработной платы (за отпуска, выполнение госудаственных и общественных обязанностей и пр.).

Тогда

54900 руб/год;

= 84194,64 руб.

Таким образом, годовой фонд заработной платы ЭТС с учётом заработной платы энергетика составит

ЗП_Г ≈ 140000 рублей.