- •Раздел 3. Фирма в рыночной экономике: понятие, мотивация, процесс производства, издержки производства и прибыль фирмы. Рыночные структуры
- •Вопрос 1. Предпринимательство. Организационные формы бизнеса
- •Вопрос 2. Производство и производственная функция.
- •Вопрос 3. Краткосрочный период производства: убывающая отдача
- •5.1. Расчет среднего и предельного продуктов переменного ресурса
- •Вопрос 4. Долгосрочный период производства: изокоста и изокванта
- •Вопрос 1. Издержки производства и их виды
- •4. Возвратные и невозвратные издержки
- •Вопрос 2. Издержки производства в краткосрочном периоде
- •Вопрос 3. Издержки производства в долгосрочном периоде
- •Вопрос 1. Предварительное отступление
- •Вопрос 2. Конкурентная структура рынка
- •7.1. Классификация конкурентных структур рынка
- •Вопрос 3. Модель совершенной конкуренции и ее характеристики
- •Вопрос 4. Краткосрочное и долгосрочное равновесие конкурентного рынка
Вопрос 3. Краткосрочный период производства: убывающая отдача
Для анализа производства в краткосрочном периоде рассмотрим краткосрочную функцию производства, предполагающую наличие у фирмы условно-постоянных (K) и переменных ресурсов (L): Q = f(K,L). Для упрощения анализа предположим, что фирма использует всего два ресурса: труд L и капитал К. Целью анализа организации производства является нахождение оптимальной пропорции между ресурсами, что в краткосрочном периоде реализуется в виде ответа на вопрос: сколько следует приобрести переменного ресурса при известном количестве условно-постоянного ресурса?
Введем новые понятия: совокупный, средний и предельный продукты.
совокупный продукт (total product, TP) - общий объем произведенных фирмой товаров и услуг за единицу времени;
средний продукт (average product, АР) - совокупный продукт на единицу использованного ресурса. Различают средний продукт по переменному ресурсу APL = TP/L и средний продукт по постоянному фактору АРК = ТР/К;
предельный продукт (marginal product, MP) - величина прироста совокупного продукта при изменении используемого ресурса на единицу. Помним, что в краткосрочном периоде изменяться может лишь труд.
Предельный продукт труда, MPL рассчитывается по двум возможным формулам. Если производственная функция неизвестна, то рассчитывают дискретный предельный продукт труда: MPL = ∆Q / ∆L.
Если же производственная функция известна, то рассчитывают непрерывный предельный продукт труда: MPL = dQ/dL=Q'(L).
Приведем способ расчета базовых производственных показателей для цеха, в котором установлены 5 станков (табл. 5.1).
5.1. Расчет среднего и предельного продуктов переменного ресурса
L, человек |
TP, тыс. штук |
APL, тыс. штук |
MPL, тыс. штук |
1 |
35 |
35 |
35 |
2 |
76 |
38 |
41 |
3 |
114 |
38 |
38 |
4 |
168 |
42 |
54 |
5 |
205 |
41 |
37 |
6 |
234 |
39 |
29 |
7 |
245 |
35 |
11 |
8 |
240 |
30 |
-5 |
9 |
198 |
22 |
-42 |
Представим полученные результаты графически (рис. 5.1). Как видим, производственный процесс, отраженный в производственной функции, проходит три этапа: возрастающей, убывающей и отрицательной отдачи. Из графика видно, что совокупный продукт достигает максимума при таких затратах переменного ресурса, когда предельный продукт равен нулю. Закон убывающей отдачи гласит, что начиная с некоторого момента дополнительное использование переменного ресурса при неизменном количестве постоянного ресурса ведет к сокращению его предельной отдачи, или предельного продукта. Этот закон носит универсальный характер. Его самый знаменитый пример – это закон убывающего плодородия, который совместно с законом народонаселения Томаса Мальтуса дал основание называть в XIX веке политэкономию «мрачной наукой».
Сформулируйте причину, в силу которой производство на отдельном предприятии никогда не достигает возможного максимума? Сформулируйте правило, по которому предприятие определяет количество затраченного переменного ресурса и, соответственно, пропорцию между условно-постоянным и переменным ресурсами, а также объем выпуска продукции? Предположим, что зарплата 1 работника 20 тысяч рублей, а цена единицы продукции (за минусом стоимости материалов) 1 рубль. Тогда цена труда 1 работника, выраженная в единицах продукции, составит 20 тысяч штук. Поэтому 7-го работника руководитель фирмы нанимать не должен.