strateg_menedzh_fathutdinov
.pdf
|
|
|
Продолжение табл. 5.7 |
|
! |
1 |
1 |
3___ |
|
|
| 1.4. Система мснедж- |
Основные положения |
|
|
|
' мента. Обшис методы |
Методы принуждения |
|
|
|
| |
|
Методы побуждения |
|
|
|
Методы убеждения |
|
|
|
|
Сетевые методы |
|
|
|
i' 1.5. Система менедж- |
Балансовые методы и др. |
|
|
|
Основные положения |
|
||
|
j .veirra. Законы ры- |
Сущность основных законов рыночных |
|
|
|
• законы организации |
Область применения законов рыночных |
|
|
|
|
|
отношений |
|
|
|
|
Законы организации |
|
|
1.6. Система менедж |
Основные положения |
|
|
|
мента. Экономиче |
Принципы экономического обосно- |
|
|
|
ское обоснование |
|
|
|
|
s сроприятий по |
Экономическое обоснование мероприя |
|
|
|
повышению эффек |
тий по повышению организационно- |
|
|
|
тивности менедж- |
технического уровня производства |
|
|
|
|
|
Экономическое обоснование мероприя |
|
|
|
|
тий по повышению качества "входа" |
|
|
|
|
Экономическое обоснование мероприя |
|
|
|
|
тий по повышению конкурентоспособ |
|
|
|
|
ности товара |
|
2. Целевая |
2.1. Система менедж |
Информационное обеспечение расчетов! |
||
Основные положения |
1 |
|||
подсистема |
мента. Методическое |
Измерение конкурентоспособности |
|
|
|
обеспечение конку |
товаров |
|
|
|
рентоспособности |
Методика изучения факторов конкурен |
|
|
|
товара |
|
тного преимущества фирмы и товара |
|
|
|
|
Информационное обеспечение |
|
|
2.2. Система менедж |
Основные положения |
|
|
|
мента. Маркетинг в |
Концепция маркетинга |
|
|
|
формировании ры |
Функции маркетинга |
|
|
|
ночной стратегии |
Формирование нормативов конкурен |
|
|
|
фирмы |
|
тоспособности товара |
|
|
|
|
Методика формирования рыночной |
|
|
|
|
стратегии фирмы |
|
|
|
|
Информационное обеспечение |
! |
|
2.3. Система менедж |
Основные положения |
|
|
|
мента. Ценовая поли |
Принципы ценообразования |
|
|
|
тика |
|
Виды цен |
|
|
|
|
Методы прогнозирования цен |
|
|
|
|
Информационное обеспечение |
|
|
2.4. Система менедж |
Основные положения |
|
|
|
мента. Управление |
Система показателей качества товара |
|
|
|
качеством товара |
Сертификация товара |
|
|
|
|
|
Антимонопольное законодательство |
|
Структура международных стандартов ИСО серии 9000 по управлению ка чеством товара Структура системы управления качеством товара фирмы
251
7"
3 Управля емая подсис-
2
2 5 Система менедж мента Политика ресурсосбережения
2 6 Система менедж мента Методы нор мирования ресурсов
2 7 Система менедж мента Методика
прогнозирования организационно-тех
нического развития производства
2 8 Система менедж мента Методика пла нирования социаль ного развития коллек
тива
2 9 Система менедж мента Охрана окру жающей среды
3 1 Система менедж мента Содержание и
порядок разработки бизнес-плана фирмы
Организация управления. |
качеством -_ |
|
товара |
|
|
Основные положения |
|
|
Система показателей ресурсоемкое™ |
|
|
товара |
|
|
Система показателей рссурсосмкости |
1 |
|
производства |
|
1 |
Анализ эффективности использования |
| |
|
ресурсов Разработка и реализация мероприятий
по ресурсосбережению
Основные положении
Виды норм и нормативов Методика нормирования материальных ресурсов на производство товара
Методика нормирования материальных ресурсов на ремонтно-оксплунташюп- иыенужды Методика нормирования трудовых ресурсов
Методика нормирования оборудования на замену изношенного Методика нормирования оборудования на капитальное строительство Информационное обеспечение
Основные положения
Измерение организационно-техниче
ского уровня производства Методика ранжирования факторов
организационно-технического уропня производства Методика прогнозирования организа
ционно-технического развития по фор мам воспроизводства Информационное обеспечение
Основные положения
Показатели социального развития Планирование социального развития
Информационное обеспечение
Основные положения
Законодательство по охране окружаю щей среды Направления охраны окружающей среды
Планирование мероприятий но охране окружающей среды Информационное обеспечение
Основные положения
Принципы планирования Содержание бизнес-плана Порядок разработки бизнес-плана
1 |
1 |
|
|
Продолжение ma&i S 7 |
|
|
2 |
3 |
|
||
|
|
|
|
Организация реализации бизнес-плана |
|
|
|
|
|
Информационное обеспечение |
|
|
|
3 2 Система менедж |
Основные положения |
|
|
|
|
мента |
Организация |
Сущность и принципы рациональной |
|
|
|
процессов |
организации производственных и управ |
|
|
|
|
|
|
ленческих процессов |
|
|
|
|
|
Принцип специализации |
|
|
|
|
|
Принцип пропорциональности |
|
|
|
|
|
Принцип непрерывности |
|
|
|
|
|
Принцип прямоточное™ |
|
|
|
|
|
Принцип ритмичности и др |
|
|
|
3 3 Система менедж |
Основные положения |
|
|
|
|
мента |
Учет и кон |
Направления и требования к учету |
|
|
|
троль в системе |
Классификация видов контроля |
|
|
|
|
|
|
Разработка плана контроля |
|
|
|
|
|
Автоматизация оперативного контроля |
|
|
|
|
|
Информационное обеспечение |
|
|
|
3 4 Система менедж |
Основные положения |
|
|
|
|
мента |
Мотивация |
Теории мотивации |
|
|
|
|
|
Мотивация маркетинговой |
|
|
|
|
|
деятельности |
|
|
|
|
|
Мотивация качественного труда |
|
|
|
3 5 Система менедж |
Основные положения |
|
|
|
|
мента |
Регулирование |
Факторы регулирования |
|
|
|
|
|
Методика анализа обратной связи в |
|
|
|
|
|
цикле управления |
|
4 Обеспе- |
4 1 Система менедж |
Основные положения |
|
||
|
|
мента |
Ресурсное |
Классификация видов ресурсов |
|
|
|
обеспечение |
Организация обеспечения производства |
|
|
|
|
|
|
ресурсами |
|
|
|
|
|
Балансовые методы в организации |
|
|
|
|
|
обеспечения ресурсами |
|
|
|
4 2 Система менедж |
Основные положения |
|
|
|
|
мента |
Методическое |
Структура нормативно-методических |
|
|
|
обеспечение |
документов по системе менеджмента |
|
|
|
|
|
|
Требования к содержанию нормативно- |
|
|
|
|
|
методических документов |
|
|
|
4 3 Система менедж |
Основные положения |
|
|
|
|
мента |
Информацион |
Классификация информации |
|
|
|
ное обеспечение |
Требования к информации |
|
|
|
|
|
|
Технология информационного |
|
|
|
|
|
обеспечения |
|
|
|
4 4 Система менедж |
Основные положения |
|
|
|
|
Требования к системе правового обес |
|
||
|
|
мента |
Правовое обес |
|
|
|
|
печение |
печения менеджмента |
|
|
|
|
Состав нормативных актов по системе |
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
менеджмента |
|
|
|
4 5 Система менедж |
Основные положения |
\ |
|
|
|
мента |
Организацион- |
Требования к организационной увязке |
|
|
|
обеспеченис системы |
системы менеджмента |
|
|
|
|
|
|
||
253
| |
; |
|
Продолжение ma&i. 5.7 |
2 |
3 |
||
|
Структура организационно-технологи |
||
|
|
|
ческого проекта по разработке и внед |
|
|
|
рению системы менеджмента фирмы |
|
|
|
Мотивация внедрения системы |
5. Внешняя |
5.!. Система менедж |
Основные положения |
|
|
|
мента. Методика изу |
Факторы макросреды |
мы мснедж- |
чения влияния факто |
Оценка влияния факторов макросреды |
|
|
|
ров макросреды на |
на эффективность менеджмента |
|
|
устойчивость и эффек |
|
|
|
тивность менеджмента |
|
|
|
5.2. Система менедж |
Основные положения |
|
|
мента. Методика изу |
Факторы инфраструктуры региона |
|
|
чения влияния факто |
Оценка влияния факторов инфраструк |
|
|
ров инфраструктуры |
туры региона на эффективность ме |
|
|
региона на эффектив |
неджмента |
|
|
ность менеджмента |
|
|
|
5 3 Система менедж |
Основные положения |
|
|
мента. Методика изу |
Факторы микросреды фирмы |
|
|
чения влияния факто |
Методика изучения конкурентов |
|
|
ров микросреды на |
Методика изучения клиентуры |
|
|
эффективность ме |
Методика изучений поставщиков |
|
|
неджмента |
Методика изучения инфраструктуры |
|
|
|
Оценка влияния микроструктуры фир |
|
|
|
мы на эффективность менеджмента |
|
6. Управляю- |
6.1. Система менедж |
Основные положения |
|
|
мента. Управление |
Принципы управления персоналом |
|
|
персоналом |
Формирование организационной струк |
|
|
|
туры фирмы |
|
|
|
Требования к положениям о подразде |
|
|
|
лениях фирмы и должностным инструк |
|
|
|
циям |
|
|
|
Оценка деловых качеств менеджера |
|
|
|
Научная организация труда менеджера |
|
|
6 2. Система менедж |
Основные положения |
|
|
мента. Основы социо- |
Личность и коллектив в системе ме |
|
|
|
неджмента |
|
|
|
Социальные аспекты менеджмента |
|
|
|
Психологические аспекты менеджмента |
|
|
|
Стиль руководства |
|
|
|
Методы разрешения конфликтов |
|
|
|
Управление стрессами |
|
|
6.3. Система менедж |
Основные положения |
|
|
мента. Методы ана |
Принципы и классификация методов |
|
|
лиза управленческих |
Сравнительный анализ |
|
|
решений |
|
|
|
|
Факторный анализ |
|
|
|
Функционально-стоимостный анализ |
|
|
|
Информационное обеспечение |
254
|
|
Окончание табл. 5.7 |
1 |
2 |
3 |
|
6.4. Система менедж |
Основные положения |
|
мента. Методы прог |
Принципы и классификация методов |
|
нозирования управ |
прогнозирования |
|
ленческих решений |
Методы экстраполяции |
Параметрические методы Экспертные методы Информационное обеспечение
Состав и содержание приведенных в табл. 5.7 нормативнометодических документов по системе менеджмента являются ориентировочными. В принципе, чем крупнее фирма и слож нее выпускаемая ею продукция, тем больше приходится иметь нормативно-методических документов по менеджменту.
Во всех документах имеется раздел "Основные положения" и в большинстве — "Информационное обеспечение". Пример ное содержание раздела "Основные положения":
•основание для разработки;
•актуальность документа (с точки зрения положения дел на фирме в данной области);
•назначение документа;
•основные термины и определения;
•область применения документа (кому предназначен);
•органы, контролирующие применение документа;
•ответственность за несоблюдение требований документа.
Примерное содержание раздела "Информационное обеспе чение":
•классификация информации, используемой при приме нении документа;
•требования к информации;
•источники получения информации;
•технология и технические средства получения (сбора), обработки, передачи, накопления и использования ин формации.
Ресурсное обеспечение
Цели ресурсного обеспечения системы стратегического ме неджмента:
•своевременное обеспечение потребителей фирмы необ ходимыми видами ресурсов требуемого качества и коли чества;
•улучшение использования ресурсов.
255
Виды ресурсов
•ресурс внешней среды;
•трудовые ресурсы;
•материальные ресурсы (сырье, материалы, комплектую
щие изделия, топливно-энергетические ресурсы и др.);
•основные производственные фонды;
•финансовые ресурсы — собственный капитал, заемный капитал, нематериальные активы и пр ,
•информационные ресурсы,
•интеллектуальная собственность;
•ресурсы управления;
•совокупные ресурсы — сумма предыдущих видов ресур сов в денежном выражении.
Наличие и состав ресурсов определяются объемом конкрет ного вида ресурса, его структурой по номенклатуре и ассорти менту, качеством и сроками поставок
Процесс движения ресурсов включает:
•формирование ресурсов, т е. их привлечение для выпол нения маркетинговых исследований, работ по стратеги ческому менеджменту;
•использование ресурсов по одному из перечисленных на правлений;
•восстановление ресурсов,
•утилизацию или списание ресурсов.
Методы обеспечения ресурсами:
•через товарно-сырьевые биржи;
•прямые связи, аукционы, конкурсы;
•собственное производство;
•спонсорство и др
Информационное обеспечение
Информационное обеспечение системы менеджмента — одна из важнейших обеспечивающих функций, качество которой яв ляется определяющим фактором обоснованности принимаемого решения и эффективности функционирования системы В ди намике информационное обеспечение как процесс входит в понятие "коммуникация". Поэтому сначала рассмотрим это по нятие по источнику [7].
Коммуникация — это обмен информацией, на основе кото рого руководство получает информацию, необходимую для при нятия эффективных решений, и доводит принятые решения до работников фирмы. Коммуникация — это сложный процесс, 256
состоящий из взаимосвязанных шагов. Каждый из этих шагов очень нужен для того, чтобы сделать наши мысли понятными другому лицу Каждый шаг — это пункт, в котором, если мы будем небрежны и не будем думать о том, что делаем, общий коммуникативный смысл может быть утрачен.
Руководитель около 50% всего времени тратит на коммуни кации. Он занимается этим, чтобы реализовать свои роли в меж личностных отношениях, информационном обмене и процес сах принятия решений по функциям управления. Обмен информацией представляет одну из самых сложных проблем на любом уровне иерархии.
В процессе обмена информацией можно выделить четыре базовых элемента:
1.Отправитель — лицо, генерирующее идеи или собираю щее информацию и передающее ее.
2.Сообщение — собственно информация, закодированная с помошыо символов
3.Канал — средство передачи информации.
4.Получатель — лицо, которому предназначена информа ция и которое интерпретирует ее.
При обмене информацией отправитель и получатель прохо дят несколько взаимосвязанных этапов. Их задача — составить сообщение и использовать канал для его передачи таким обра зом, чтобы обе стороны поняли и разделили исходную идею. Это трудно, ибо каждый этап является одновременно точкой, в которой смысл может быть искажен или полностью утрачен. Указанные взаимосвязанные этапы следующие:
I Зарождение идеи.
2.Кодирование и выбор канала.
3.Передача.
4.Декодирование.
Предлагается следующая классификация информации:
1)по объекту — показатели качества товара, его ресурсоемкость, параметры инфраструктуры рынка, организационно-тех нического уровня производства, социального развития коллек тива, охраны окружающей среды и др.;
2)по принадлежности к подсистеме системы менеджмен та — информация по целевой подсистеме, научному обоснова нию системы, экономике менеджмента, управляемой и обес печивающей подсистемам, внешней среде системы, управля ющей подсистеме;
257
3)по форме передачи — вербальная (словесная) и невер бальная информация;
4)по изменчивости во времени — условно-постоя иная и условно-переменная (недолговечная);
5)по способу передачи — спутниковая, электронная, теле фонная, письменная и др.;
6)по режиму передачи — в нерегламентируемые сроки, по запросу и принудительно в определенные сроки;
7)по назначению — экономическая, техническая, соци альная, организационная и др.;
8)по стадиям жизненного цикла объекта — по стадиям стра тегического маркетинга, НИ ОКР, организационно-технологи ческой подготовки производства и т. д. до списания;
9)по отношению объекта управления к субъекту — между фирмой и внешней средой, между подразделениями внутри фирмы по вертикали и горизонтали, между руководителем и исполнителями, неформальные коммуникации.
Идея классификации информации используется при ее ко дировании.
Основные требования к качеству информации:
•своевременность;
•достоверность (с определенной вероятностью);
•достаточность;
•надежность (с определенной степенью риска);
•комплектность системы информации (по качеству и ре сурсоемкое™ товара, условиям, по стадиям жизненного
цикла товаров фирмы и конкурентов и т. д.);
•адресность;
•правовая корректность;
•многократность использования;
•высокая скорость сбора, обработки и передачи;
•возможность кодирования;
•актуальность.
Вопросы организации массива и потоков информации, тех нологического процесса ее переработки изложены подробно в специальной литературе.
Правовое обеспечение
Правовое обеспечение стратегического менеджмента осно вано на законодательных и нормативных актах по различным вопросам разработки, функционирования и развития систе-
258
мы, принятых на федеральном (государственном) уровне. К этим актам относятся действующие федеральные законы, постановления правительства и федеральных органов управле ния, государственные стандарты.
Правовое обеспечение системы менеджмента осуществля ется по следующим направлениям.
1)правовые вопросы функционирования экономики стра ны (по приватизации, развитию предпринимательства, нало говой системе, финансовой и кредиторской политике, внеш неэкономической деятельности и др.);
2)законы и нормативные акты по системам.
•стандартизации;
•метрологии;
•сертификации товаров и услуг;
•защиты прав потребителей,
•антимонопольной политики;
•управления качеством товаров;
•безопасности и охраны труда и др.;
3)законы и нормативные акты по регулированию безопас ности и взаимозаменяемости товаров, ресурсосбережению, раз витию производства, социальному развитию коллективов, ох ране окружающей природной среды;
4)правовое регулирование образования и функционирова ния фирмы.
Без качественного правового обеспечения системы менедж мента фирмы по перечисленным направлениям вообще невоз можно обеспечить ее стабильное и эффективное функциони рование, так как каждая фирма является подсистемой системы более высокого уровня — региона, отрасли, страны, а совмес тные предприятия — мирового сообщества. Если каждая фирма будет функционировать по своим правовым нормам, то невоз можно скоординировать их действия и создать из них систему более высокого уровня; будет просто набор невзаимосвязан ных фирм. Поэтому правовое обеспечение системы менеджмента фирмы по всем четырем направлениям является актуальней шей проблемой.
Российская Федерация, например, в настоящее время на ходится на стадии перехода к рыночным отношениям как к системе экономических, правовых и социальных отношений. И многие из перечисленных направлений правового обеспече ния находятся на стадии обновления.
5.8.Сетевые методы организации разработки и выполнения стратегии фирмы
Сетевое планирование и управление (СПУ) — графоаналити ческий метод управления процессами создания (проектирования) любых систем
Сетевой график — это полная графическая модель комплек са работ, направленных на выполнение единого задания, в ко торой определяются логическая взаимосвязь, последователь ность работ и взаимосвязь между ними
Основными элементами сетевого графика являются работа (изображается стрелкой) и событие (изображается кружком).
Работа — это процесс или действие, которое нужно совер шить, чтобы перейти от одного события к другому Она характе ризуется определенными затратами труда и времени Если для перехода от одного события к другому не требуется ни затрат времени, ни затрат труда, то взаимная связь таких событий изображается пунктирной стрелкой и называется фиктивной работой Фиктивная работа представляет собой, таким обра зом, логическую связь между событиями и показывает зависи мость начала выполнения какой-либо работы от результатов выполнения другой.
Событие — это фиксированный момент времени, который пред ставляет собой одновременно окончание предыдущей работы, т е. ее результат (исключение — начальное событие), и нача ло последующей работы (исключение — конечное событие)
Любая непрерывная последовательность взаимосвязанных со бытий и работ носит название путь. Путь от начального до конечного события называется полным. Путь от данного собы тия до завершающего называется последующим за данным со бытием, а от исходного события до данного — предшествую щим.
Подробнее эти методы описаны в работе [15] Приведем фрагмент укрупненного комплекса работ по мар
кетингу на первой стадии жизненного цикла товаров (рис. 5.13). Сделаем краткий анализ сетевого графика Критическим (наиболее продолжительным) является путь
1—4—6-7 продолжительностью в 10 месяцев (3,5 + 4,0 + 2,5). Путь 1—3—6—7 имеет продолжительность 9,5 месяца (4,5 + 2,5 + 2,5), путь 1—2—5—7 имеет продолжительность 8,5 месяца (2,5 + 3,0 + 3,0). Срыв любого события на критическом пути (на рисунке показан жирной линией) ведет к срыву всего ком-
260
