Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

strateg_menedzh_fathutdinov

.pdf
Скачиваний:
37
Добавлен:
18.03.2016
Размер:
12.27 Mб
Скачать

 

 

 

Продолжение табл. 5.7

!

1

1

3___

 

 

| 1.4. Система мснедж-

Основные положения

 

 

' мента. Обшис методы

Методы принуждения

 

 

|

 

Методы побуждения

 

 

 

Методы убеждения

 

 

 

Сетевые методы

 

 

i' 1.5. Система менедж-

Балансовые методы и др.

 

 

Основные положения

 

 

j .veirra. Законы ры-

Сущность основных законов рыночных

 

 

• законы организации

Область применения законов рыночных

 

 

 

 

отношений

 

 

 

 

Законы организации

 

 

1.6. Система менедж­

Основные положения

 

 

мента. Экономиче­

Принципы экономического обосно-

 

 

ское обоснование

 

 

 

s сроприятий по

Экономическое обоснование мероприя­

 

 

повышению эффек­

тий по повышению организационно-

 

 

тивности менедж-

технического уровня производства

 

 

 

 

Экономическое обоснование мероприя­

 

 

 

 

тий по повышению качества "входа"

 

 

 

 

Экономическое обоснование мероприя­

 

 

 

 

тий по повышению конкурентоспособ­

 

 

 

 

ности товара

 

2. Целевая

2.1. Система менедж­

Информационное обеспечение расчетов!

Основные положения

1

подсистема

мента. Методическое

Измерение конкурентоспособности

 

 

обеспечение конку­

товаров

 

 

рентоспособности

Методика изучения факторов конкурен­

 

 

товара

 

тного преимущества фирмы и товара

 

 

 

 

Информационное обеспечение

 

 

2.2. Система менедж­

Основные положения

 

 

мента. Маркетинг в

Концепция маркетинга

 

 

формировании ры­

Функции маркетинга

 

 

ночной стратегии

Формирование нормативов конкурен­

 

 

фирмы

 

тоспособности товара

 

 

 

 

Методика формирования рыночной

 

 

 

 

стратегии фирмы

 

 

 

 

Информационное обеспечение

!

 

2.3. Система менедж­

Основные положения

 

 

мента. Ценовая поли­

Принципы ценообразования

 

 

тика

 

Виды цен

 

 

 

 

Методы прогнозирования цен

 

 

 

 

Информационное обеспечение

 

 

2.4. Система менедж­

Основные положения

 

 

мента. Управление

Система показателей качества товара

 

 

качеством товара

Сертификация товара

 

 

 

 

Антимонопольное законодательство

 

Структура международных стандартов ИСО серии 9000 по управлению ка­ чеством товара Структура системы управления качеством товара фирмы

251

7"

3 Управля­ емая подсис-

2

2 5 Система менедж­ мента Политика ресурсосбережения

2 6 Система менедж­ мента Методы нор­ мирования ресурсов

2 7 Система менедж­ мента Методика

прогнозирования организационно-тех­

нического развития производства

2 8 Система менедж­ мента Методика пла­ нирования социаль­ ного развития коллек­

тива

2 9 Система менедж­ мента Охрана окру­ жающей среды

3 1 Система менедж­ мента Содержание и

порядок разработки бизнес-плана фирмы

Организация управления.

качеством -_

товара

 

 

Основные положения

 

 

Система показателей ресурсоемкое™

 

товара

 

 

Система показателей рссурсосмкости

1

производства

 

1

Анализ эффективности использования

|

ресурсов Разработка и реализация мероприятий

по ресурсосбережению

Основные положении

Виды норм и нормативов Методика нормирования материальных ресурсов на производство товара

Методика нормирования материальных ресурсов на ремонтно-оксплунташюп- иыенужды Методика нормирования трудовых ресурсов

Методика нормирования оборудования на замену изношенного Методика нормирования оборудования на капитальное строительство Информационное обеспечение

Основные положения

Измерение организационно-техниче­

ского уровня производства Методика ранжирования факторов

организационно-технического уропня производства Методика прогнозирования организа­

ционно-технического развития по фор­ мам воспроизводства Информационное обеспечение

Основные положения

Показатели социального развития Планирование социального развития

Информационное обеспечение

Основные положения

Законодательство по охране окружаю­ щей среды Направления охраны окружающей среды

Планирование мероприятий но охране окружающей среды Информационное обеспечение

Основные положения

Принципы планирования Содержание бизнес-плана Порядок разработки бизнес-плана

1

1

 

 

Продолжение ma&i S 7

 

2

3

 

 

 

 

 

Организация реализации бизнес-плана

 

 

 

 

 

Информационное обеспечение

 

 

 

3 2 Система менедж­

Основные положения

 

 

 

мента

Организация

Сущность и принципы рациональной

 

 

 

процессов

организации производственных и управ­

 

 

 

 

 

ленческих процессов

 

 

 

 

 

Принцип специализации

 

 

 

 

 

Принцип пропорциональности

 

 

 

 

 

Принцип непрерывности

 

 

 

 

 

Принцип прямоточное™

 

 

 

 

 

Принцип ритмичности и др

 

 

 

3 3 Система менедж­

Основные положения

 

 

 

мента

Учет и кон­

Направления и требования к учету

 

 

 

троль в системе

Классификация видов контроля

 

 

 

 

 

Разработка плана контроля

 

 

 

 

 

Автоматизация оперативного контроля

 

 

 

 

 

Информационное обеспечение

 

 

 

3 4 Система менедж­

Основные положения

 

 

 

мента

Мотивация

Теории мотивации

 

 

 

 

 

Мотивация маркетинговой

 

 

 

 

 

деятельности

 

 

 

 

 

Мотивация качественного труда

 

 

 

3 5 Система менедж­

Основные положения

 

 

 

мента

Регулирование

Факторы регулирования

 

 

 

 

 

Методика анализа обратной связи в

 

 

 

 

 

цикле управления

 

4 Обеспе-

4 1 Система менедж­

Основные положения

 

 

 

мента

Ресурсное

Классификация видов ресурсов

 

 

 

обеспечение

Организация обеспечения производства

 

 

 

 

 

ресурсами

 

 

 

 

 

Балансовые методы в организации

 

 

 

 

 

обеспечения ресурсами

 

 

 

4 2 Система менедж­

Основные положения

 

 

 

мента

Методическое

Структура нормативно-методических

 

 

 

обеспечение

документов по системе менеджмента

 

 

 

 

 

Требования к содержанию нормативно-

 

 

 

 

 

методических документов

 

 

 

4 3 Система менедж­

Основные положения

 

 

 

мента

Информацион­

Классификация информации

 

 

 

ное обеспечение

Требования к информации

 

 

 

 

 

Технология информационного

 

 

 

 

 

обеспечения

 

 

 

4 4 Система менедж­

Основные положения

 

 

 

Требования к системе правового обес­

 

 

 

мента

Правовое обес­

 

 

 

печение

печения менеджмента

 

 

 

Состав нормативных актов по системе

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

менеджмента

 

 

 

4 5 Система менедж­

Основные положения

\

 

 

мента

Организацион-

Требования к организационной увязке

 

 

 

обеспеченис системы

системы менеджмента

 

 

 

 

 

253

|

;

 

Продолжение ma&i. 5.7

2

3

 

Структура организационно-технологи­

 

 

 

ческого проекта по разработке и внед­

 

 

 

рению системы менеджмента фирмы

 

 

 

Мотивация внедрения системы

5. Внешняя

5.!. Система менедж­

Основные положения

 

 

мента. Методика изу­

Факторы макросреды

мы мснедж-

чения влияния факто­

Оценка влияния факторов макросреды

 

 

ров макросреды на

на эффективность менеджмента

 

 

устойчивость и эффек­

 

 

 

тивность менеджмента

 

 

 

5.2. Система менедж­

Основные положения

 

 

мента. Методика изу­

Факторы инфраструктуры региона

 

 

чения влияния факто­

Оценка влияния факторов инфраструк­

 

 

ров инфраструктуры

туры региона на эффективность ме­

 

 

региона на эффектив­

неджмента

 

 

ность менеджмента

 

 

 

5 3 Система менедж­

Основные положения

 

 

мента. Методика изу­

Факторы микросреды фирмы

 

 

чения влияния факто­

Методика изучения конкурентов

 

 

ров микросреды на

Методика изучения клиентуры

 

 

эффективность ме­

Методика изучений поставщиков

 

 

неджмента

Методика изучения инфраструктуры

 

 

 

Оценка влияния микроструктуры фир­

 

 

 

мы на эффективность менеджмента

 

6. Управляю-

6.1. Система менедж­

Основные положения

 

 

мента. Управление

Принципы управления персоналом

 

 

персоналом

Формирование организационной струк­

 

 

 

туры фирмы

 

 

 

Требования к положениям о подразде­

 

 

 

лениях фирмы и должностным инструк­

 

 

 

циям

 

 

 

Оценка деловых качеств менеджера

 

 

 

Научная организация труда менеджера

 

 

6 2. Система менедж­

Основные положения

 

 

мента. Основы социо-

Личность и коллектив в системе ме­

 

 

 

неджмента

 

 

 

Социальные аспекты менеджмента

 

 

 

Психологические аспекты менеджмента

 

 

 

Стиль руководства

 

 

 

Методы разрешения конфликтов

 

 

 

Управление стрессами

 

 

6.3. Система менедж­

Основные положения

 

 

мента. Методы ана­

Принципы и классификация методов

 

 

лиза управленческих

Сравнительный анализ

 

 

решений

 

 

 

Факторный анализ

 

 

 

Функционально-стоимостный анализ

 

 

 

Информационное обеспечение

254

 

 

Окончание табл. 5.7

1

2

3

 

6.4. Система менедж­

Основные положения

 

мента. Методы прог­

Принципы и классификация методов

 

нозирования управ­

прогнозирования

 

ленческих решений

Методы экстраполяции

Параметрические методы Экспертные методы Информационное обеспечение

Состав и содержание приведенных в табл. 5.7 нормативнометодических документов по системе менеджмента являются ориентировочными. В принципе, чем крупнее фирма и слож­ нее выпускаемая ею продукция, тем больше приходится иметь нормативно-методических документов по менеджменту.

Во всех документах имеется раздел "Основные положения" и в большинстве — "Информационное обеспечение". Пример­ ное содержание раздела "Основные положения":

основание для разработки;

актуальность документа (с точки зрения положения дел на фирме в данной области);

назначение документа;

основные термины и определения;

область применения документа (кому предназначен);

органы, контролирующие применение документа;

ответственность за несоблюдение требований документа.

Примерное содержание раздела "Информационное обеспе­ чение":

классификация информации, используемой при приме­ нении документа;

требования к информации;

источники получения информации;

технология и технические средства получения (сбора), обработки, передачи, накопления и использования ин­ формации.

Ресурсное обеспечение

Цели ресурсного обеспечения системы стратегического ме­ неджмента:

своевременное обеспечение потребителей фирмы необ­ ходимыми видами ресурсов требуемого качества и коли­ чества;

улучшение использования ресурсов.

255

Виды ресурсов

ресурс внешней среды;

трудовые ресурсы;

материальные ресурсы (сырье, материалы, комплектую­

щие изделия, топливно-энергетические ресурсы и др.);

основные производственные фонды;

финансовые ресурсы — собственный капитал, заемный капитал, нематериальные активы и пр ,

информационные ресурсы,

интеллектуальная собственность;

ресурсы управления;

совокупные ресурсы — сумма предыдущих видов ресур­ сов в денежном выражении.

Наличие и состав ресурсов определяются объемом конкрет­ ного вида ресурса, его структурой по номенклатуре и ассорти­ менту, качеством и сроками поставок

Процесс движения ресурсов включает:

формирование ресурсов, т е. их привлечение для выпол­ нения маркетинговых исследований, работ по стратеги­ ческому менеджменту;

использование ресурсов по одному из перечисленных на­ правлений;

восстановление ресурсов,

утилизацию или списание ресурсов.

Методы обеспечения ресурсами:

через товарно-сырьевые биржи;

прямые связи, аукционы, конкурсы;

собственное производство;

спонсорство и др

Информационное обеспечение

Информационное обеспечение системы менеджмента — одна из важнейших обеспечивающих функций, качество которой яв­ ляется определяющим фактором обоснованности принимаемого решения и эффективности функционирования системы В ди­ намике информационное обеспечение как процесс входит в понятие "коммуникация". Поэтому сначала рассмотрим это по­ нятие по источнику [7].

Коммуникация — это обмен информацией, на основе кото­ рого руководство получает информацию, необходимую для при­ нятия эффективных решений, и доводит принятые решения до работников фирмы. Коммуникация — это сложный процесс, 256

состоящий из взаимосвязанных шагов. Каждый из этих шагов очень нужен для того, чтобы сделать наши мысли понятными другому лицу Каждый шаг — это пункт, в котором, если мы будем небрежны и не будем думать о том, что делаем, общий коммуникативный смысл может быть утрачен.

Руководитель около 50% всего времени тратит на коммуни­ кации. Он занимается этим, чтобы реализовать свои роли в меж­ личностных отношениях, информационном обмене и процес­ сах принятия решений по функциям управления. Обмен информацией представляет одну из самых сложных проблем на любом уровне иерархии.

В процессе обмена информацией можно выделить четыре базовых элемента:

1.Отправитель — лицо, генерирующее идеи или собираю­ щее информацию и передающее ее.

2.Сообщение — собственно информация, закодированная с помошыо символов

3.Канал — средство передачи информации.

4.Получатель — лицо, которому предназначена информа­ ция и которое интерпретирует ее.

При обмене информацией отправитель и получатель прохо­ дят несколько взаимосвязанных этапов. Их задача — составить сообщение и использовать канал для его передачи таким обра­ зом, чтобы обе стороны поняли и разделили исходную идею. Это трудно, ибо каждый этап является одновременно точкой, в которой смысл может быть искажен или полностью утрачен. Указанные взаимосвязанные этапы следующие:

I Зарождение идеи.

2.Кодирование и выбор канала.

3.Передача.

4.Декодирование.

Предлагается следующая классификация информации:

1)по объекту — показатели качества товара, его ресурсоемкость, параметры инфраструктуры рынка, организационно-тех­ нического уровня производства, социального развития коллек­ тива, охраны окружающей среды и др.;

2)по принадлежности к подсистеме системы менеджмен­ та — информация по целевой подсистеме, научному обоснова­ нию системы, экономике менеджмента, управляемой и обес­ печивающей подсистемам, внешней среде системы, управля­ ющей подсистеме;

257

3)по форме передачи — вербальная (словесная) и невер­ бальная информация;

4)по изменчивости во времени — условно-постоя иная и условно-переменная (недолговечная);

5)по способу передачи — спутниковая, электронная, теле­ фонная, письменная и др.;

6)по режиму передачи — в нерегламентируемые сроки, по запросу и принудительно в определенные сроки;

7)по назначению — экономическая, техническая, соци­ альная, организационная и др.;

8)по стадиям жизненного цикла объекта — по стадиям стра­ тегического маркетинга, НИ ОКР, организационно-технологи­ ческой подготовки производства и т. д. до списания;

9)по отношению объекта управления к субъекту — между фирмой и внешней средой, между подразделениями внутри фирмы по вертикали и горизонтали, между руководителем и исполнителями, неформальные коммуникации.

Идея классификации информации используется при ее ко­ дировании.

Основные требования к качеству информации:

своевременность;

достоверность (с определенной вероятностью);

достаточность;

надежность (с определенной степенью риска);

комплектность системы информации (по качеству и ре­ сурсоемкое™ товара, условиям, по стадиям жизненного

цикла товаров фирмы и конкурентов и т. д.);

адресность;

правовая корректность;

многократность использования;

высокая скорость сбора, обработки и передачи;

возможность кодирования;

актуальность.

Вопросы организации массива и потоков информации, тех­ нологического процесса ее переработки изложены подробно в специальной литературе.

Правовое обеспечение

Правовое обеспечение стратегического менеджмента осно­ вано на законодательных и нормативных актах по различным вопросам разработки, функционирования и развития систе-

258

мы, принятых на федеральном (государственном) уровне. К этим актам относятся действующие федеральные законы, постановления правительства и федеральных органов управле­ ния, государственные стандарты.

Правовое обеспечение системы менеджмента осуществля­ ется по следующим направлениям.

1)правовые вопросы функционирования экономики стра­ ны (по приватизации, развитию предпринимательства, нало­ говой системе, финансовой и кредиторской политике, внеш­ неэкономической деятельности и др.);

2)законы и нормативные акты по системам.

стандартизации;

метрологии;

сертификации товаров и услуг;

защиты прав потребителей,

антимонопольной политики;

управления качеством товаров;

безопасности и охраны труда и др.;

3)законы и нормативные акты по регулированию безопас­ ности и взаимозаменяемости товаров, ресурсосбережению, раз­ витию производства, социальному развитию коллективов, ох­ ране окружающей природной среды;

4)правовое регулирование образования и функционирова­ ния фирмы.

Без качественного правового обеспечения системы менедж­ мента фирмы по перечисленным направлениям вообще невоз­ можно обеспечить ее стабильное и эффективное функциони­ рование, так как каждая фирма является подсистемой системы более высокого уровня — региона, отрасли, страны, а совмес­ тные предприятия — мирового сообщества. Если каждая фирма будет функционировать по своим правовым нормам, то невоз­ можно скоординировать их действия и создать из них систему более высокого уровня; будет просто набор невзаимосвязан­ ных фирм. Поэтому правовое обеспечение системы менеджмента фирмы по всем четырем направлениям является актуальней­ шей проблемой.

Российская Федерация, например, в настоящее время на­ ходится на стадии перехода к рыночным отношениям как к системе экономических, правовых и социальных отношений. И многие из перечисленных направлений правового обеспече­ ния находятся на стадии обновления.

5.8.Сетевые методы организации разработки и выполнения стратегии фирмы

Сетевое планирование и управление (СПУ) графоаналити­ ческий метод управления процессами создания (проектирования) любых систем

Сетевой график — это полная графическая модель комплек­ са работ, направленных на выполнение единого задания, в ко­ торой определяются логическая взаимосвязь, последователь­ ность работ и взаимосвязь между ними

Основными элементами сетевого графика являются работа (изображается стрелкой) и событие (изображается кружком).

Работа — это процесс или действие, которое нужно совер­ шить, чтобы перейти от одного события к другому Она характе­ ризуется определенными затратами труда и времени Если для перехода от одного события к другому не требуется ни затрат времени, ни затрат труда, то взаимная связь таких событий изображается пунктирной стрелкой и называется фиктивной работой Фиктивная работа представляет собой, таким обра­ зом, логическую связь между событиями и показывает зависи­ мость начала выполнения какой-либо работы от результатов выполнения другой.

Событие — это фиксированный момент времени, который пред­ ставляет собой одновременно окончание предыдущей работы, т е. ее результат (исключение — начальное событие), и нача­ ло последующей работы (исключение — конечное событие)

Любая непрерывная последовательность взаимосвязанных со­ бытий и работ носит название путь. Путь от начального до конечного события называется полным. Путь от данного собы­ тия до завершающего называется последующим за данным со­ бытием, а от исходного события до данного — предшествую­ щим.

Подробнее эти методы описаны в работе [15] Приведем фрагмент укрупненного комплекса работ по мар­

кетингу на первой стадии жизненного цикла товаров (рис. 5.13). Сделаем краткий анализ сетевого графика Критическим (наиболее продолжительным) является путь

1—4—6-7 продолжительностью в 10 месяцев (3,5 + 4,0 + 2,5). Путь 1—3—6—7 имеет продолжительность 9,5 месяца (4,5 + 2,5 + 2,5), путь 1—2—5—7 имеет продолжительность 8,5 месяца (2,5 + 3,0 + 3,0). Срыв любого события на критическом пути (на рисунке показан жирной линией) ведет к срыву всего ком-

260

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]