Бестарифная система от.

В условиях тарифной системы заработок работника определяется квалификационным разрядом, тарифной ставкой, процентом выполнения норм выработки или времени, т.е. системы норм и нормативов, а если на предприятии используется бестарифная система ОТ – то все эти факторы на заработок работника не влияют. Прежде всего на заработок каждого работника влияет фонд ОТ (ФОТ) трудового коллектива, потому что бестарифная система по своей сути – распределительная. Человек не знает, что он получит.

Сам ФОТ определяется остаточным методом. Остаточный метод формирования ФОТ ставит этот фонд (его размер) в зависимость от результатов труда всего коллектива:

Чем ↑ выручка ⇒ тем ↑ ее остаток

ФОТ = Выручка – постоян. затраты – перемен. затраты – предпринимательский доход

Результат → Выручка → ФОТ → ЗПработника

Особенность бестарифной системы:

Это изменчивость ФОТ. В результате работник заранее не знает

размер своего заработка, но твердо знает, что он зависит от того,

как сработает коллектив.

Итак, на 1 этапе рассчитывается сам ФОТ коллектива по правилам и условиям, зафиксированным в коллективном (трудовом) договоре – колдоговоре.

На 2 этапе расчета определяется доля каждого работника в ФОТ и это делается каждый расчетный период (месяц). Эта доля может определятся по разному, в зависимости от принятой методики ( например по расчетному коэффициенту стоимости труда РКСТ или балльным методом), но суть в том, что эти методы совпадают:

- обычно в первую очередь, доля каждого работника определяется квалификационным уровнем, но не тарифным разрядом, а той группой, в которую он попал по уровню своего среднего заработка в базовом периоде или по содержанию труда.

На предприятиях, где труднее оценить объективно квалификационный уровень, используется базовый расчет заработка и на этой основе работников делят на группы по ОТ. Средний заработок каждого работника за базовый период делится на минимальный средний заработок и определяется индивидуальный коэффициент заработка, который показывает во сколько раз заработок данного работника больше минимальной средней заработной платы.

После этого всех работников делят на несколько групп и каждой присваивают показатель КУ (квалификационный уровень).

Следующий показатель, который всегда учитывается – это отработанное время. На некоторых предприятия, чтобы сделать систему более гибкой и справедливой, используют показатель КТУ (коэффициент трудового участия).

Обычно разрабатывается и утверждается шкала, по которой базовый КТУ равный 1, увеличивается или уменьшается в зависимости от принятых при оценки факторов.

КУ, КТУ, t_{отработ} влияют на долю работников в ФОТ за анализируемый период. КУ и t_{отработ} всегда влияют на организацию.

Балльный метод.

1. Если используется балльный метод, то количество баллов каждого i-го работника за расчетный период (месяц) определяется по следующей формуле:

Б_i = КУ_i * t_{отработ} * КТУ_i

2. На следующем этапе рассчитывается общая сумма баллов ∑ Б_i для всего коллектива.

3. Затем определяется размер ОТ, приходящийся на 1 балл:

ОТ _{на 1 балл} = ФОТ _месяц / ∑ Б_i

4. На этом этапе определяется заработок i-го работника:

ЗП_i = Б_i * ОТ _{на 1 балл}

В бестарифной системе ( в частности балльная) в качестве главного преимущества можно назвать заинтересованность в результате труда всего коллектива и простота расчетов. В качестве недостатков можно назвать низкую объективность и деффиренциацию в уровне ОТ.

Бестарифная система может выступать в других формах:

- как доля от выручки (%)

- контрактная ЗП ( обусловленная )

Иногда заработок работника определяется как остаток от выручки, полученной этим работником на своем рабочем месте, после погашения затрат на производство продукции, услуг и уплаты части дохода работодателя ( обычно в виде фиксированной суммы):

ЗП = ∑ выручка работника – материальные затраты – фиксиро

-ванная сумма постоянных затрат – фиксированная сумма дохода работодателя.

В том случае, если коллектив предприятия достаточно многочислен (более 100 чел.) и еще имеет профессионально – квалификационную структуру, что характерно в машиностроении, бестарифная система не эффективна, т. к. не позволяет правильно оценить результаты труда каждого работника. Но тарифная система эффективна только тогда, когда доля тарифа в общем заработке существенная (более 70%).

Если доля тарифного заработка снижается, то это означает, что факторы , определяющие размер тарифного заработка перестают мотивировать рост квалификации работника, а заработок зависит от перевыполнения норм.

d_тарифа = ЗП_{тарифная} / ЗПсдельная = (Ст * tотработ) / (Рсд * Nфакт)

Иногда используют понятие надтарифной части заработка. При этом имеется ввиду сдельный приработок и премия.

Надтариф. часть прираб. = Сдельный приработок + премия

Сдельный приработок = ЗПсдельн – ЗПтариф

В зависимости от формы организации труда, сдельный приработок можно рассчитать для каждого работника или для коллектива. Этот случай подходит когда бригада работает на единый наряд по бригадным расценкам:

Сдельный приработок бригады = ЗПсдельн бригады – Зптариф бригады

При распределении приработка нужно учесть, что:

- как минимум отработанное время и уровень квалификации;

- как максимум, добавить трудовой вклад в результаты бригады.

ЗПсдельн бригады = ∑ Рсдельн бриг * Nфакт

ЗПтариф бриг = ∑ Ст i * tотраб i

Приработок бригады сдельн. = ЗПсдельн бригады - ЗПтариф бриг

Чтобы распределить приработок, необходимо провести следующие расчеты:

- определить коэффициент распределения бригадного приработка, который показывает сколько рублей сдельного приработка приходится на 1 руб. тарифного заработка.

Сдельн. прираб. i-го рабочего = ЗП тариф i * К распред. бригадн. прираб.

ЗП сдельн. i = ЗП тариф i + Сдельн. прираб. i-го рабочего

Сдельный заработок рабочего зависит от тарифного заработка и коэффициента распределения приработка. В свою очередь тарифный заработок зависит от:

- квалификации i-го рабочего

- отработанного времени

А коэффициент распределения зависит от результатов работы бригады в целом.

Если бригада считает, что кроме этих факторов необходимо учитывать отношение к труду, его трудовой вклад в результаты данного периода, то расчет усложняется за счет КТУ.

Для этого обязательно утверждается положение по шкале о повышающих или понижающих факторов КТУ бригадным голосованием. При этом расчет меняется следующим образом:

В знаменатели сумма тарифной ЗП рабочих, рассчитанная с учетом КТУ каждого рабочего.

Сдельн. прираб. i-го рабочего* = ЗП тариф i КТУ * К* распред. Бригадн. прираб.

ЗП сдельн. i = ЗП тариф i КТУ+ Сдельн. прираб. i-го рабочего*

По этому варианту расчета, на ЗП рабочего влияют все факторы, учтенные в определенном КТУ.