Тарифная ставка
↙ ↓ ↘
Часовая Дневная Месячная
Тарифная ставка 1-го разряда – это МРОТ за единицу времени, например, за 1 час работы.
Можно было бы в тарифной сетке по каждому разряду установить сразу свою ставку, но в этом случае все эти ставки пришлось бы периодически пересматривать. Гораздо удобнее устанавливать тарифную ставку только 1 разряда, изменяя её можно измерить все остальные. Тогда тарифная система приобретает большую гибкость.
Cтi = Ктi * СтI
Сетка может сохраняться более длительное время, а гибкость в оплате обеспечивается путем пересмотра тарифной ставки 1 разряда.
Преимущества тарифной системы:
возможность дифференцирования ОТ в зависимости от сложности и выполняемых функций, ответственности, от квалификации в целом, что очень важно в машиностроении и промышленности.
Недостатки: она "жесткая" и быстро устаревает, требует обновления, контроля.
Если удельный вес тарифной ОТ падает, то это значит, систему нужно пересматривать, т.е. она устарела.
Тарифная система позволяет реализовать следующие принципы ОТ:
равную оплату за равный труд
учет сложности, уровень квалификации труда
учет вредных факторов (через систему компенсационных доплат)
стимулирование за качество труда и отношение к труду
путем своевременного пересмотра нормативов, на основе тарифной системы, можно добиться реализации принципа опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом оплаты труда.
индексация ОТ на темпы инфляции
Формы и системы от.
Форма ОТ увязывает результат ОТ (т.е. зарплату) с тем критерием, которым может быть либо отработанное время, либо объем продукции, работ, услуг, то есть это класс системы ОТ, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда. Поэтому существует всего 2 формы ОТ:
Сдельная форма ОТ
Повременная форма ОТ
(в настоящее время ее доля в зарплате растет)
Форма ОТ
Косвенно-сдельная
Прямая сдельная
Сдельно-премиальная
Сдельно-прогрессивная
Аккордная
Повременная с
нормированным заданием
Окладная
Повременно-премиальная
Простая повременная
Системы
Внутри каждой формы можно выбирать между несколькими системами ОТ.
Система – более конкретное понятие, чем форма. Это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру труда и его оплату.
Форма ОТ увязывает результаты ОТ с критерием, который для повременной формы характеризуется отработанным временем, а для сдельной – объемом продукции, работ, услуг. Внутри каждой формы можно выбирать разный порядок начисления заработной платы (ЗП) в зависимости от особенностей организации производства и труда на разных участках.
Форма – принцип
Система – порядок расчета
Нельзя сказать о преимуществе какой-либо из форм ОТ. У каждой из форм свои «плюсы» и «минусы». Выбор формы зависит от условий производства.