Тема 4: Оплата труда на предприятии.

В условиях рыночной экономике роль государства в организации ОТ сужается, каждое предприятие, кроме бюджетной сферы, обладает большой степенью свободы в вопросах оплаты труда своих работников. В нашей стране государство жестко регламентирует ОТ только в бюджетной сфере, используя при этом, так называемую, единую тарифную сетку (ЕТС). А на коммерческих предприятиях работодатель самостоятельно выбирает формы и системы ОТ, а так же размеры. Государство оставляет за собой в качестве инструмента управления прежде минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

В странах с развитой экономикой в условиях рынка, государство тоже не имеет право вмешиваться в политику ОТ на коммерческих предприятиях, но оно активно участвует в переговорах между работниками и работодателями. В ходе этих переговоров на основе партнерских соглашений вырабатываются основные параметры политики ОТ на год

ОТ должна выполнять 3 функции: стимулирующую, воспроизводственную и регулирующую.

1) Воспроизводственная функция: ОТ должна обеспечивать работнику средства, необходимые для воспроизводства своей рабочей силы, а также для воспроизводства самого себя (через детей).

Государство обязано контролировать МРОТ на таком уровне, чтобы ОТ выполняло хотя бы воспроизводственную функцию. Поэтому МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума.

2) Стимулирующая функция ОТ заключается в том, что ОТ должна стимулировать работника, мотивировать его к более производительному, интенсивному и творческому труду.

1. Регулирующая функция заключается в том, что в разных отраслях на разных предприятиях должна быть установлена разная ОТ с тем, чтобы стимулировать переливы рабочей силы в социально важные отрасли.

Организация ОТ на предприятии может быть основана либо на тарифных принципах, либо в форме бестарифной системы.

Тарифная система – это система специальных нормативов, регулирующих ОТ.

Основными элементами тарифной системы являются:

• тарифно-квалификационный справочники (ТКС), в том числе единый ТКС

• должностные оклады

• тарифные сетки

• тарифные ставки

ТКС бывают: 1)отраслевые и 2)межотраслевые (единые).

ТКС – нормативный документ, что должен знать и уметь работник каждой профессии, включенные в справочник в соответствии с квалификационным уровнем. На основе этого справочника, рабочим присваиваются тарифные разряды. Кроме этого по ТКС тарифицируются работы в зависимости от сложности. ЕТКС учитывает сквозные работы.

Существует так называемая сетка должностных окладов, в которых указываются диапазоны должностных окладов служащих и руководителей в соответствии с принятой структурой предприятия.

На некоторых предприятиях, служащие и руководители включены в единую тарифную сетку (ЕТС) предприятия. В этом случае должностные оклады не используются, а заработная плата (ЗП) руководителей и специалистов рассчитывается так же как у рабочих по тарифной сетке.

Такая система строится на некоторых предприятиях по аналогии с ЕТС бюджетной сферы, но она громоздкая и негибкая и большинство предприятий отказались от этого.

Тарифная сетка – это один из главных элементов тарифной системы. Это таблица, в которой каждому тарифному разряду присвоен свой тарифный коэффициент, который показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки 1 разряда.

Кт_i = Cт_i/Ст_I, где

Cт_i – тарифная ставка i-го разряда

Ст_I - тарифная ставка I-го разряда

Значит, имея тарифную сетку и установив тарифную ставку 1-го разряда, можно рассчитать тарифную ставку любого разряда.

Cт_i = Кт_i * Ст_I

Тарифные сетки, которые используются на предприятиях, чаще всего являются заводскими (ранее они были отраслевые), т.е. специально разработаны для данного предприятия.

Чаще всего используют 6 и 8 разрядные тарифные сетки. Каждое коммерческое предприятие само решает какую сетку использовать и сколько.

Пример тарифной сетки:

Разряд	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII
Тарифный коэффициент	1,00	1,36	1,69	1,91	2,16	2,44	2,76	3,12

Соотношение коэффициентов в ОТ крайних разрядов называется диапазон тарифной сетки (1:3,12).

Тарифная ставка – это фиксированный размер ОТ в единицу времени в соответствии с принятой тарифной системой. Чаще всего используют часовые тарифные ставки, т.е. устанавливают фиксированные определенные размеры ОТ за 1 час работы в соответствии с тарифной сеткой.