- •Министерство образования Российской Федерации
- •Управление персоналом
- •Методические указания
- •Положения
- •Исходные данные
- •Порядок выполнения работы
- •1. Анализ социально-демографической структуры коллектива.
- •3. Определение тесноты связей.
- •3.1. Расчет коэффициента Чупрова для качественных показателей (y2, y3, y4).
- •3.2. Проведение анализа для показателей производительности труда (y1). Определение парного коэффициента корреляции.
- •3.3. Используя матрицу парных коэффициентов, строим систему линейных уравнений.
- •4. Расчет прогрессивных значений.
- •5. Определение эффекта от изменения социальных факторов.
- •6. Разработка мероприятий, направленных на повышение производительности труда.
- •7. Определение прироста производительности труда за счет изменения социальных факторов.
- •8. Определение производственной значимости рабочих.
- •9. Анализ уровня использования рабочих в цехе.
- •9.1. Определение уровня использования рабочей силы на участке.
- •9.2. Сравнение участков.
- •10. Организация материального стимулирования на предприятии
9. Анализ уровня использования рабочих в цехе.
9.1. Определение уровня использования рабочей силы на участке.
,
(15)
где У – уровень использования рабочей силы.
9.2. Сравнение участков.
Среднее значение по цеху определяется, как простая средняя.
Таблица 16.
Сравнение участков
|
№ участка |
Уровень использования рабочей силы, У |
Достигнутые показатели (среднее значение) |
Теоретически ожидаемые значения |
Личные качества (по анкетным данным) (средние значения) | ||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
№ варианта инд. задания + 4 варианта друзей |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Среднее значение по цеху |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Сделать вывод по таблице 16.
10. Организация материального стимулирования на предприятии
Теоретический раздел из литературы из курсов «Экономика и социология труда», «Политика доходов и заработной платы», «Управление персоналом».
Заключение.
В заключении должны быть представлены следующие положения:
- Цель работы
- Исходные данные
- Описание процесса выполнения
- Достигнутые результаты
- Общие выводы и рекомендации
