6. Разработка мероприятий, направленных на повышение производительности труда.
Мероприятия разрабатываются по рабочим первой группы.
Таблица 13.
Проектные мероприятия
|
№ анкеты |
Значения факторов (анкетные данные) |
Прогрессивные значения |
Проектные мероприятия | ||||||||||||
|
|
y1 |
x1 |
x2 |
x3 |
x4 |
y1 |
x1 |
x2 |
x3 |
x4 |
1 |
2 |
… |
… |
n |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
… |
… |
|
|
Общая численность (чел.) |
X |
X |
X |
X |
X | ||||||||||
В работе должно быть приведено подробное описание каждого рабочего первой группы и обоснование целесообразности проектных мероприятий.
7. Определение прироста производительности труда за счет изменения социальных факторов.
Прирост производительности труда за счет изменения социальных факторов может быть вычислен по формуле:
(12)
где П – прирост производительности труда за счет изменения факторов, %;
–
коэффициент регрессии в натуральном
масштабе;
Чi – количество рабочих, которое планируется охватить данным мероприятием;
Ч0 – количество рабочих в данном производственном подразделении (объем совокупности).
8. Определение производственной значимости рабочих.
Определение коэффициента производственной значимости
(13)
где y1 – индивидуальная производительность труда;
y2 – качество работы;
y3 – дисциплина труда;
y4 – производственно-общественная активность.
При этом рассчитывается фактический и теоретический коэффициенты производственной значимости. Для целей анализа проводим группировку рабочих по фактическому коэффициенту производственной значимости (таблицы 14 и 15).
Таблица 14.
|
№ анкеты |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Таблица 15.
Распределение рабочих по коэффициентам производственной значимости
|
№ груп-пы |
Группы
по коэффициентам значимости |
Количество рабочих в группе |
Среднее значение показателей
| ||||||||||
|
|
|
|
фактические |
расчетные | |||||||||
|
|
|
ед. |
% |
Кпз |
у1 |
у2 |
у3 |
у4 |
Кпз |
у1 |
у2 |
у3 |
у4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Сделать вывод по таблицам 14 и 15.