
- •Министерство образования Российской Федерации
- •Управление персоналом
- •Методические указания
- •Положения
- •Исходные данные
- •Порядок выполнения работы
- •1. Анализ социально-демографической структуры коллектива.
- •3. Определение тесноты связей.
- •3.1. Расчет коэффициента Чупрова для качественных показателей (y2, y3, y4).
- •3.2. Проведение анализа для показателей производительности труда (y1). Определение парного коэффициента корреляции.
- •3.3. Используя матрицу парных коэффициентов, строим систему линейных уравнений.
- •4. Расчет прогрессивных значений.
- •5. Определение эффекта от изменения социальных факторов.
- •6. Разработка мероприятий, направленных на повышение производительности труда.
- •7. Определение прироста производительности труда за счет изменения социальных факторов.
- •8. Определение производственной значимости рабочих.
- •9. Анализ уровня использования рабочих в цехе.
- •9.1. Определение уровня использования рабочей силы на участке.
- •9.2. Сравнение участков.
- •10. Организация материального стимулирования на предприятии
6. Разработка мероприятий, направленных на повышение производительности труда.
Мероприятия разрабатываются по рабочим первой группы.
Таблица 13.
Проектные мероприятия
№ анкеты |
Значения факторов (анкетные данные) |
Прогрессивные значения |
Проектные мероприятия | ||||||||||||
|
y1 |
x1 |
x2 |
x3 |
x4 |
y1 |
x1 |
x2 |
x3 |
x4 |
1 |
2 |
… |
… |
n |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
… |
… |
|
Общая численность (чел.) |
X |
X |
X |
X |
X |
В работе должно быть приведено подробное описание каждого рабочего первой группы и обоснование целесообразности проектных мероприятий.
7. Определение прироста производительности труда за счет изменения социальных факторов.
Прирост производительности труда за счет изменения социальных факторов может быть вычислен по формуле:
(12)
где П – прирост производительности труда за счет изменения факторов, %;
–
коэффициент регрессии в натуральном
масштабе;
Чi – количество рабочих, которое планируется охватить данным мероприятием;
Ч0 – количество рабочих в данном производственном подразделении (объем совокупности).
8. Определение производственной значимости рабочих.
Определение коэффициента производственной значимости
(13)
где y1 – индивидуальная производительность труда;
y2 – качество работы;
y3 – дисциплина труда;
y4 – производственно-общественная активность.
При этом рассчитывается фактический и теоретический коэффициенты производственной значимости. Для целей анализа проводим группировку рабочих по фактическому коэффициенту производственной значимости (таблицы 14 и 15).
Таблица 14.
№ анкеты |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Таблица 15.
Распределение рабочих по коэффициентам производственной значимости
№ груп-пы |
Группы
по коэффициентам значимости |
Количество рабочих в группе |
Среднее значение показателей
| ||||||||||
|
|
|
фактические |
расчетные | |||||||||
|
|
ед. |
% |
Кпз |
у1 |
у2 |
у3 |
у4 |
Кпз |
у1 |
у2 |
у3 |
у4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Сделать вывод по таблицам 14 и 15.