Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Управление персоналом. Количественная оценка уровня использования рабочей силы. Методические указани.doc
Скачиваний:
19
Добавлен:
22.01.2014
Размер:
345.6 Кб
Скачать

6. Разработка мероприятий, направленных на повышение производительности труда.

Мероприятия разрабатываются по рабочим первой группы.

Таблица 13.

Проектные мероприятия

анкеты

Значения факторов

(анкетные данные)

Прогрессивные значения

Проектные мероприятия

y1

x1

x2

x3

x4

y1

x1

x2

x3

x4

1

2

n

Общая численность (чел.)

X

X

X

X

X

В работе должно быть приведено подробное описание каждого рабочего первой группы и обоснование целесообразности проектных мероприятий.

7. Определение прироста производительности труда за счет изменения социальных факторов.

Прирост производительности труда за счет изменения социальных факторов может быть вычислен по формуле:

(12)

где П – прирост производительности труда за счет изменения факторов, %;

– коэффициент регрессии в натуральном масштабе;

Чi – количество рабочих, которое планируется охватить данным мероприятием;

Ч0 – количество рабочих в данном производственном подразделении (объем совокупности).

8. Определение производственной значимости рабочих.

Определение коэффициента производственной значимости

(13)

где y1 – индивидуальная производительность труда;

y2 – качество работы;

y3 – дисциплина труда;

y4 – производственно-общественная активность.

При этом рассчитывается фактический и теоретический коэффициенты производственной значимости. Для целей анализа проводим группировку рабочих по фактическому коэффициенту производственной значимости (таблицы 14 и 15).

Таблица 14.

№ анкеты

Таблица 15.

Распределение рабочих по коэффициентам производственной значимости

№ груп-пы

Группы по коэффициентам значимости

Количество рабочих в

группе

Среднее значение показателей

фактические

расчетные

ед.

%

Кпз

у1

у2

у3

у4

Кпз

у1

у2

у3

у4

Сделать вывод по таблицам 14 и 15.